Для повышения уровня социальной защиты людей, чья трудовая деятельность длительное время связана с вредными условиями труда, с 2024 года вводится специальная социальная выплата. По информации Единого накопительного пенсионного фонда, потенциальными получателями социальных нововведений в 2024 году могут стать более 37 тыс. работников, в 2030 году – свыше 58 тыс., в 2035 году – более 95 тыс. То есть ежегодно количество работников – получателей соц. выплат будет расти.
Сергей ПАВЛЕНКО
В третьем мегаполисе республики, по информации руководителя управления Государственной инспекции труда Шымкента Бауыржана КАЛЖАНОВА, 125 компаний имеют вредные условия труда. Среди таких предприятий крупнейшее в регионе ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс», а также компании, в основном связанные с переработкой отходов, с нефтехимией и химической отраслью, металлургией, горнодобывающей и обрабатывающей отраслями.
Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, насчитывает более двух тысяч позиций. Тем самым, спецсоцвыплата будет назначаться гражданам Казахстана, работающим в 19 отраслях экономики. Специальные социальные выплаты являются одним из инструментов защиты работников, занятых во вредных условиях труда и будут осуществляться через Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Финансирование специальных социальных выплат происходит из четырех либо из двух источников, в зависимости от работы во вредных условиях на момент их оформления. Граждане, занятые на «вредных» производствах, могут претендовать на специальную социальную выплату, состоящую из следующих платежей:
специальное профессиональное государственное пособие — в размере двух прожиточных минимумов;
страховая выплата по договору предпенсионного аннуитетного страхования — в размере одного прожиточного минимума;
профессиональная выплата за счет средств работодателя — в размере одного прожиточного минимума;
пенсионная выплата, сформированная за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) из Единого накопительного пенсионного фонда, в зависимости от накоплений. Кроме того, работникам предоставляется право получения выплат из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений.
«Выплата будет назначаться при достижении работником 55-летнего возраста, при подтверждении уплаты за работника обязательных профессиональных пенсионных взносов за 84 месяца (7 лет), прекращении трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов», - пояснил особенности назначения специальных социальных выплат руководитель управления Бауыржан Калжанов.
Получатель специальных социальных выплат не сможет работать во вредных условиях труда. Гражданин, получая данный вид выплат, не может и трудоустраиваться во вредные условия труда - выплаты из всех источников будут прекращаться автоматически. Выплата даже при трудоустройстве на обычную работу, не связанную с вредными условиями труда, будет производиться до достижения пенсионного возраста. После назначения пенсии по возрасту специальные социальные выплаты прекращаются.
«Сейчас мы создаем цифровую базу работников, кто трудился на предприятиях с вредными условиями труда. Данные о каждом таком человеке, включая величину трудового стажа во вредном производстве, мы сканируем и вкладываем в базу. У нас есть данные о том, что 7400 шымкентцев работали на производствах с вредными условиями труда. Они попадают в первую очередь на оформление документов. Из этих 7400 около 25% или на 1500 человек мы уже документы подготовили», - рассказал Бауыржан Калжанов.
По предварительном данным, в 2024 году средний размер специальной социальной выплаты в целом составит более 208 тысяч тенге. Размер выплаты для каждого работника будет зависеть от накоплений в ЕНПФ. При этом ежегодно размеры спецсоцвыплаты будут расти в связи с увеличением размера прожиточного минимума. Так, по предварительным расчетам, в 2030 году средний размер выплаты составит 339 тыс. тенге.
