Программа «Молодежная практика» полезна и для выпускников учебных заведений, и для работодателей. Так считают в городском центре занятости, где с начала года на практику трудоустроили 1941 молодого специалиста вместо запланированной тысячи. Причем больше 750 (среди них есть и люди с ограниченными возможностями) уже получили постоянную работу.
Проблема трудоустройства молодых в Шымкенте, как и во всех крупных городах, была всегда актуальна. Учитывая, что 33,1 процента населения нашего города составляют молодые люди 14-29 лет (а это больше 281 тысячи человек) и половина выпускников всей области приходится на Шымкент, дополнительные меры государственной поддержки выпускников вузов и колледжей в виде таких программ – неплохой способ уменьшить безработицу.
Для реализации программы «Молодежная практика» в Шымкенте из республиканского бюджета выделено 197,9 миллиона тенге, 158,8 из них уже освоено. Меморандум о прохождении шестимесячной практики подписан с 375 организациями и предприятиями города. Молодежная практика выгодна и для молодых специалистов, и для работодателей. Для выпускников это возможность приобрести профессиональный опыт, проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства, а работодатель получает специалиста, за труд которого ему не нужно платить, в дальнейшем он может выбрать подходящего и уже проверенного в деле молодого выпускника и адаптировать его к требованиям предприятия. Что еще немаловажно, время прохождения молодежной практики засчитывается в трудовой стаж.
Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики ограничивается шестью месяцами. Оплата их труда производится за счет средств государственного бюджета (18 МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг). Она производится ежемесячно, на основании предоставленных работодателем сведений, за фактически отработанное время путем перечисления денежных средств на лицевые счета участников, открытых в банках второго уровня. А вот при заключении трудового договора на срок, превышающий шесть месяцев, субсидирование осуществляется за счет средств работодателя. 
21-летняя Молдир Тажибекова проходит практику в городском молодежном центре. По словам будущего педагога, программа поддержки молодых специалистов – это прекрасная возможность не только приобрести профессиональный опыт, но и получить в дальнейшем работу.
- Университет я окончила в этом году и сразу же решила принять участие в программе «Молодежная практика», - делится девушка. – За эти полгода я многому научилась у своих старших коллег, к примеру, организовывать различные культурные и массовые мероприятия, работать в коллективе. Этот опыт пригодится мне в дальнейшем, когда я начну искать постоянную работу.
Хороший шанс получить высокооплачиваемую работу есть у специалистов технических профессий. Как показывает практика, крупные промышленные предприятия Шымкента сами подают заявки в центр занятости со списком необходимых специалистов, чаще всего они нуждаются в строителях, сварщиках, токарях и электриках.
