В Шымкенте некоторые трудоспособные получатели АСП не хотят работать
По данным управления занятости и социальной защиты, в Шымкенте 430 тысяч трудоспособных граждан, а каждые пять человек из каждой сотни являются безработными. Однако не все они горят желанием трудоустроиться.
НЕТ иждивенчеству
Видео скандалящих по поводу выплат АСП женщин пополнилось еще одним роликом. В январе более десяти получательниц АСП собрались в акимате Шымкента и потребовали выплачивать им пособия в прежнем формате. Кроме того они заявили о том, что многие из них являются матерями-одиночками и хотели бы сидеть дома до достижения их младшим ребенком семи лет. 
Руководитель управления занятости и социальной защиты города Шымкента Галымжан БАЛТАЕВ прокомментировал эту ситуацию.
«Эти женщины хотят, чтобы им выплачивали АСП по старому формату. Все они трудоспособны. Мы говорим им, что можем помочь. Например, их можно переобучить и трудоустроить. Кроме того, они могут начать свой собственный бизнес - открыть пекарню или швейный цех. Мы со своей стороны поможем женщинам составить бизнес-план, получить безвозмездные гранты через Палату предпринимателей в размере 505 тысяч тенге. Возврата к прежнему формату выплаты адресной социальной помощи нет, все трудоспособные граждане в нашей стране должны работать. Это закон, который никто не может нарушить», - подчеркнул Г. Балтаев.
Главный соцзащитник города уверен, что походы женщин в акимат организованы. По его мнению, работающая мать семейства не может позволить себе потратить столько времени только на то, чтобы прийти и «покричать в акмате». Не в компетенции местной исполнительной власти менять законы, и все это прекрасно понимают. А значит, такие акции матерей не имеют смысла, но все-таки время от времени они происходят.
«Конечно, если человек не работает, ходит без дела весь день, то почему бы не пойти к акимату, к примеру, и не покачать там права? Работающий человек так не сделает. Его работодатель не отпустит, да он и сам не пойдет, у него работа, ему некогда. Поэтому занятый на производстве человек сто раз подумает, идти скандалить или нет. Люди, которые требуют не положенные им выплаты или отлынивающие от работы, не стараются выйти из категории малообеспеченных. Они не хотят переквалифицироваться, переучиться. Но самое плохое во всем этом то, что они живут за счет своих детей и на собственном примере воспитывают их, приучая к потребительской норме отношения к жизни», - сказал руководитель управления.
Основной конфликт, по мнению сотрудников управления соцзащиты, происходит из-за того, что теперь трудоспособным получателям АСП нужно работать. Отказ от предложенной работы полностью лишает семью государственной поддержки.
Как грамотно бороться с безработицей
Для начала немного цифр. На 1 января 2020 года в Шымкенте безработица составила 5,1%. То есть на каждые 100 человек приходятся пять безработных. В цифровом выражении это 22 тысячи безработных. Почему так мало? Потому что на наш город-миллионник приходится всего 430 тысяч трудоспособных граждан. Остальные – это дети, инвалиды, студенты, пенсионеры, женщины в отпусках по беременности или по уходу за детьми и так далее. Для сравнения: в 2018 году коэффициент безработицы равнялся 5,2%.
«В планах снизить этот показатель до пяти процентов и постепенно достичь республиканский, который составляет 4,8 процента. Для этого в Казахстане была разработана программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек», рассчитанная на 2017-2021 годы. В 2019 году в рамках этой программы было запланировано трудоустроить 24 454 человека, а мы трудоустроили 28 339. Таких показателей удалось достичь за счет трудоустройства граждан на постоянные рабочие места и молодежной практики», - объясняет Г. Балтаев.
Все вакансии можно посмотреть на портале enbek.kz. В основном, в Шымкенте востребованы бухгалтеры, учителя, врачи, швеи, продавцы, воспитатели, специалисты в сфере услуг, охранники. Сложнее всего найти квалифицированных сварщиков, электриков, токарей.
«На такие случаи в рамках программы «Еңбек» предусмотрено бесплатное обучение на краткосрочных курсах. Для этого горожане должны зарегистрироваться как безработные. А для учебных заведений, которые проводят такие курсы по переподготовке кадров, имеется условие – 60 процентов слушателей они должны трудоустроить. Это колледжи и учебные центры. В прошлом году мы обучили более четырех тысяч человек, из них трудоустроили 67 процентов, или 2700 человек», - констатирует представитель акимата.
Все учебные заведения, оказывающие услуги безработным, состоят в реестре НПП «Атамекен». Прежде чем обучать людей, специалисты управления соцзащиты запрашивают на рынке труда, какие кадры требуются предприятиям.
Без опыта работы
По данным управления занятости и социальной защиты населения, в Шымкенте основную массу безработных составляют женщины предпенсионного возраста. Безработные вчерашние выпускники вузов и молодежь в процентном соотношении составляют всего 3,8%. Однако им также сложно найти работу - работодателям нужны молодые специалисты с опытом работы. А где же этот опыт взять вчерашнему выпускнику?
«В рамках программы «Еңбек» мы трудоустраиваем на молодежную практику тех, кто закончил университет не более трех лет назад. Молодых людей в возрасте до 29-ти лет направляем на шестимесячную практику на предприятия и организации по специальности. При этом их заработная плата составляет 25 МРП в месяц. Деньги на эти цели выделяются из республиканского бюджета. Эту сумму им выплачивает Центр занятости. В прошлом году, который был объявлен Годом молодежи, нам дополнительно выделили 1095 квот. Таким образом, мы трудоустроили 3503 человека при плане в 2795. В 2018 году это количество составляло 1714 человек. В 2020 году мы должны будем трудоустроить 2000 человек. Сейчас уже направили на работу около 1500 человек», - продолжил Г. Балтаев.
Трудоустроить большее количество молодых специалистов без опыта работы удалось за счет экономии средств. Например, молодой специалист хорошо зарекомендовал себя, и его сразу взяли на постоянное место работы. Таким образом, экономятся средства, так как выплаты предусмотрены на шесть месяцев, а по факту выпускник работал по молодежной практике всего месяц-два. Сэкономленные средства позволяют трудоустроить еще одного молодого человека.
А что делать горожанину, если у него такая специальность, по которой нет заявок?
«Тогда мы начинаем искать подходящие организации. И там, где учреждению требуется, к примеру, бухгалтер, мы спрашиваем на счет юриста или экономиста. Как правило, вакансия находится», - поясняет Г. Балтаев.
Хотим в ТОП-5 лучших
При всей сложности работы специалистов управления занятости и социальной защиты они не забывают о том, что главная их задача - помочь людям грамотно оказать услуги, чтобы посетители остались довольны.
«Последние два месяца 2019 года были для нас очень напряженными, ведь мы пересчитывали АСП уже по новому формату. Чтобы не получилось так, что один работник «зашивается», а другой рядом ничего не делает, я распределил между сотрудниками и отделами районы города. И такой подход к работе дал свои результаты. Коллектив начал работать сплоченно, напряженная работа нас объединила. Начались соревнования между отделами, кто лучше, быстрее и больше обслужит людей. Это позволило нам освоить все выделенные средства, хотя опасения в неосвоении были. Боялись, что за два месяца не успеем пересчитать, выплатить. В других регионах суммы относительно небольшие для выплаты АСП, а у нас – миллиарды. Но даже другие области переживали за освоение, что уж говорить про нас», - поделился своими волнениями руководитель.
Он также подчеркнул, что сейчас в планах вывести вверенное ему управление в ТОП-5 лучших государственных структур, оказывающих услуги населению.
