Наталья Хайкина

Наталья Хайкина

Срочно ТРЕБУЮТСЯ специалисты

Пятница, 21 Январь 2022 05:44

Предприятия Шымкента испытывают кадровый голод

karlskrona

Только шымкентскому филиалу машиностроительного завода KARLSKRONA требуется не менее сотни специалистов-технарей, начиная от рабочих до высококвалифицированных профессионалов. И это при том, что заработная плата на заводе очень высокая.

О том, какие трудности испытывает предприятие, в чем причина такой ситуации и что нужно делать, в интервью нашей газете рассказал генеральный директор машиностроительного завода ТОО «KARLSKRONA LC AB» Уалихан АХМЕТОВ.

- Уалихан Бауржанович, на недавнем заседании Мажилиса Парламента Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил о необходимости подготовки технических специалистов. Неужели проблема настолько серьезная, что решать ее нужно уже на государственном уровне?

- У нас только на заводе, расположенном в Шымкенте, не хватает порядка 100 специалистов. Приходится искать квалифицированных работников по всему Казахстану. Конечно, у нас также готовят специалистов в вузах и колледжах, я говорю не только о шымкентских - речь идет в общем о системе высшего и специального образования в стране. Подготовка эта, мягко говоря, нас, меня, как руководителя серьезного производства, не устраивает. Приведу весьма показательный пример. В поисках молодых специалистов наши руководитель кадров и главный инженер пришли в вуз, название которого говорить не буду, потому что аналогичная ситуация во всех технических учебных заведениях. Собрали нам целый поток - порядка 197 студентов. Это был поток факультета «Механика и машиностроение». Мы планировали провести персональные собеседования с каждым студентом, и наш главный инженер, чтобы не тратить время впустую, сказал им следующее: все, кто не видит себя в специальности, кто не планирует работать на заводе, можете быть свободны. 194 человека вышли из аудитории. Для меня это был шок! Я начал изучать вопрос, почему так произошло? Оказывается, один из самых низких проходных баллов на обучение по гранту - именно на специальность «Механика и машиностроение»: из 140 баллов - 50. Получается, что государство тратит огромные деньги, а университеты не готовят специалистов, потому что туда приходят изначально незаинтересованные люди. Раз со своими низкими баллами никуда не могут поступить, идут на машиностроение. Ведь им нужны дипломы, а не знания.

ualixan-a
Генеральный директор машиностроительного завода
ТОО «KARLSKRONA LC AB» Уалихан АХМЕТОВ

 

- Но если повысить проходной балл, то вузы не смогут набирать столько желающих. Ведь технические специальности требуют хороших знаний в области физики, химии, математики, геометрии…

- Я считаю, лучше пусть будет в одном университете одна кафедра на весь Казахстан, чем в каждом городе, если эффективность при этом нулевая. Кадры нужно готовить целенаправленно. Например, машиностроение - это целая отрасль, огромная, фундаментальная, базовая с точки зрения экономики государства. Машиностроителей нужно готовить на прикладных кафедрах, тогда будет толк и произойдут изменения в структуре экономики. Наука и образование должны быть прикладными, они не должны быть общими. Не бывает машиностроителя широкого профиля. Должна быть специализация. Поэтому я и говорю, что нужна реформа в системе образования. Но начинать надо с подготовки учителей, педагогов. Именно они сначала должны отучиться на кафедрах ведущих университетов мира.


 

«Безусловным приоритетом является повышение доступа к качественному образованию. Это важнейший фактор развития всего общества. Как бы мы ни обеспечивали школы материально, без хороших учителей поднять качество образования невозможно. Поэтому поручаю разработать специальную программу привлечения лучших педагогов с соответствующим пакетом мер поддержки для регионов, где есть дефицит учителей. Злободневным остается вопрос доступности высшего образования. Особое внимание следует уделить выделению целевых грантов для молодежи из густонаселенных регионов страны. Для построения новой экономики важно повышение конкурентоспособности вузов. Недавно в Казахстане начали открываться филиалы ведущих зарубежных вузов. В скором времени планируется открытие филиалов передовых технических вузов России. Считаю необходимым к 2025 году открыть в нашей стране не менее пяти филиалов авторитетных зарубежных университетов».

Касым-Жомарт ТОКАЕВ,
Президент Казахстана


- То есть к вам приходят слабо подготовленные специалисты? И как же вы выходите из положения?

- Большую часть кадров либо переучиваем, либо доучиваем собственными силами. Но основная система подготовки кадров, и это было всегда, - самостоятельное обучение. Нужно стремиться к знаниям. Когда у писателя Рэя Бредбери спросили, где он учился, он ответил: «У моих родителей не было денег, и поэтому в 27 лет я закончил библиотеку». Тем, кто хочет стать высококлассным специалистом, мы помогаем, на нашем предприятии развит институт наставничества.

- Дуальное обучение вы тоже практикуете?

- Дуальное образование у нас не получилось. Потому что система образования в нашей стране не рассчитана на него. Я уже говорил, мало кто собирается работать по специальности. Выпускники в прошлом году пришли, но ходить на практику не захотели, несмотря на то, что я их предупредил: зачет не поставлю. Потом долго ходили за мной, надоедали. И тогда я сказал: «Кто ответит на мой вопрос, поставлю зачет: «Насос качает восемь литров в секунду. Сколько это метров кубических в час?» Через 5-10 минут я разрешил им пользоваться интернетом. Еще через 10 минут они начали давать неправильные ответы. А ведь это элементарная математика. Трудно назвать таких выпускников даже образованными людьми, не то что специалистами! Поэтому все сложно с точки зрения взаимодействия с образовательными центрами. Именно поэтому я и говорю, что в системе образования нужно проводить реформу. У нас, по моему мнению, - система выдачи дипломов. То есть, если ты приходишь в учебное заведение, то через какое-то время гарантированно получишь какой-то диплом, но это совершенно не значит, что к этому диплому прилагаются знания.

- Но ведь есть же выпускники, которые трудоустраиваются, вузы потом во время кампании набора абитуриентов выкладывают информацию, сколько их выпускников трудоустроено. Это ведь один из критериев качества работы вуза.

- Я вас разочарую: применяются неправильные критерии оценок. Один из критериев - это трудоустройство выпускников. Но ведь они могут трудоустроиться куда угодно. А нужно учитывать трудоустройство по специальности. И нужна обратная связь через год: что за квалификация этого специалиста, какой у него уровень заработной платы. Это ведь интересно. Приходит абитуриент, смотрит на эти критерии: если я поступаю на эту специальность, то через год у меня будет вот такая заработная плата, через три года - такая, через пять лет, через десять. По техническим специальностям сегодня на рынке труда очень высокие заработные платы, но они зависят от квалификации. Платить высокую зарплату просто за диплом никто из работодателей не будет. И сейчас в стране огромное количество вакансий и очень высокие заработные платы, которые мы платим экспатам - иностранным специалистам.

- А кто конкретно нужен на производстве? В данном случае на машиностроительном заводе? И сколько вы готовы платить квалифицированным работникам?

- Нам нужны операторы, наладчики станков ЧПУ (с числовым программным обеспечением. – Прим.), программисты - это из рабочих специальностей. Только на заводе в Шымкенте порядка 100 человек требуется. Заработная плата в зависимости от квалификации - от 300 тысяч до 1,5 миллиона тенге. Такие деньги мы платим тем, кто хочет работать, кто действительно учится, получают хорошие знания самостоятельно, не ждут, когда им на блюдечке преподнесут. Они и на дуальном образовании приходили на производство. И после окончания института мы их приняли и присвоили разряды, которые выше, чем разряд начинающих. Кстати, в качестве примера, один из наших сотрудников, который по праву считается одним из лучших в Казахстане специалистов по работе со станками ЧПУ, вообще не имеет никаких дипломов. Он все изучил сам и постоянно улучшает свою квалификацию, проводя массу, в кавычках, свободного времени в интернете, потому что там большое количество курсов, обучающих программ и так далее.

- И, конечно же, из-за низкой квалификации сотрудников или даже отсутствия таковой, предприятие терпит убытки?

- У нас бывают случаи выхода брака из-за нарушения технологических процессов. То есть из-за ошибок персонала - это человеческий фактор. Проблему наши американские коллеги называют Lack of Knowledge - нехватка, недостаточность знаний. Приведу простой пример: в чертеже указана твердость металла - от 80 и выше по шкале Бринелля. Некомпетентный специалист проверяет, видит, что показатель равен 79 или 78. Думает: пойдет, значение почти соответствует. Но на самом деле показатель 80 достигается в этом материале после проведения термической обработки. Незакаленный металл более мягкий, и поэтому обязательно нужно провести термическую обработку.

А горе-специалист этого не понимает, и его некомпетентность приводит к браку.

Из-за отсутствия знаний у работников бывает много брака. Производство теряет на этом много денег. Например, по некоторым позициям норма брака должна быть 1,5 процента, но из-за нехватки знаний сотрудников нередко доходит до показателя 20. Бракованную продукцию «вылавливает» контроль качества. Но если и там попадутся такие некомпетентные специалисты, тогда брак попадает к заказчикам. И это худший вариант. Мы тогда теряем клиентов, а бизнес терпит убытки. Вот тогда мы увольняем человека. Если он изначально не понимает, насколько важно обучаться, то объяснять что-либо уже бесполезно. Заниматься обучением - это одно, а заниматься воспитанием - совсем другое, это не функция бизнеса. В принципе, обучение тоже не функция бизнеса, который занимается производством, но мы готовы принимать участие в учебных процессах.

- А вы не пробовали приглашать маститых преподавателей, чтобы они читали лекции, проводили мастер-классы для ваших сотрудников?

- Малоэффективно. Ведь они все теоретики, научные работники. А заниматься прикладной наукой - это достаточно серьезная задача. Но здесь нужна правильная политика со стороны государства, о чем я говорил уже в самом начале.

Станет еще краше

Среда, 19 Январь 2022 05:40

Восстанавливать пострадавшие объекты будут 15 строительных организаций

akimat

Во время недавних событий в Шымкенте больше всего повреждений получили здания, расположенные на территории нового административного центра - АДЦ. Значительно пострадали выставочный центр «Көрме», фасад библиотеки имени аль-Фараби, концертный зал «Туркестан», театр имени Шанина, городской акимат и вся прилегающая территория.

Восстанавливать и наводить порядок будут 15 строительных организаций, которые добровольно вызвались помочь городу. Профессионалы в строительном деле - компании BI group, Build Stroi, Bazis Construction, «Отау строй», «Сити строй», «Базис К», «Корпорация «Береке-А», «Алем Транс Жол», «Сарыагаш Аман», «Кокше строй», «Югстройсервис-Н», «А.Р.Т. Курылыс», «Корпорация «Ак ордасы», «Авторемстрой ЛТД» и «Алтын Констракшн» - до конца февраля приведут в порядок город и разрушенные объекты.

Как рассказал начальник участка ТОО «Bazis Construction» Бауржан КУЛЖАНОВ, эта организация сама строительными работами заниматься не будет, но окажет спонсорскую помощь.

«Мы окажем спонсорскую помощь - перечислим деньги строительным организациям, которые будут заниматься ремонтом шести объектов: здания Nur Otan, выставочного центра, Дворца «Туркестан», акимата, фасадной части библиотеки аль-Фараби, городской прокуратуры», - пояснил спикер.

В Build Stroi рассказали, что их организация с прошлого года занимается обслуживанием территории Шымкента.

«В прошлом году мы обслуживали город, поэтому у нас есть вся необходимая техника, специалисты. С 6 января приступили к уборке и ремонту прилегающей территории к зданию городской администрации и культурных объектов. Уложили заново брусчатку, все отмыли. Однако мы выступим и в качестве спонсоров: будем финансировать пять организаций, которые будут вести восстановительные работы на объектах. Нам уже обозначили компании, с которыми мы будем плотно сотрудничать», - пояснил представитель компании.

ПОЖАРНЫЙ рубеж

Среда, 12 Январь 2022 06:01

pojarny-rubej

Пожаров во время новогодних каникул было меньше. Положение усугубилось из-за трагических событий.

С 1 по 4 января 2022 года пожарными подразделениями ДЧС города Шымкента было совершено восемь выездов по вызовам горожан. В большинстве случаев произошло загорание мусора во дворах домов и в мусорных контейнерах. И только два из них пришлись на реальные пожары. Для сравнения: в 2021 году было осуществлено 17 выездов за аналогичный период времени.

В канун Нового года, в ночь с 31 декабря 2021 на 1 января 2022 года, пожарные части дежурили в местах массового празднования: в торговом центре «Алтын дән», административном центре в микрорайоне «Нурсат», парках «Абай» и «Мир фантазий». Там никаких чрезвычайных ситуаций не было зарегистрировано.

1 января 2022 года в жилом массиве «Тассай» Каратауского района на улице Ибрагим ата возле птицефабрики, под недостроенным зданием произошло возгорание пеноплекса. Площадь пожара составила 140 квадратных метров. Пожар был потушен за 30 минут, пострадавших и погибших нет. Второй случай произошел 4 января в жилом массиве «Кайнар-булак». На улице Фабричная горела кровля жилого дома площадью 28 квадратных метров, а также домашние вещи, стиральная машина. Пожар потушили за 25 минут. По предварительной версии, не соблюдались правила пожарной безопасности в быту. К одной розетке было подключено несколько электроприборов. Пострадавших и погибших нет.

Благодаря проведенной сотрудниками ДЧС агитационной работе за последние три года в Шымкенте нет пострадавших от пиротехники.

Кроме того, в новогодние праздники по городу было озвучено три штормовых предупреждения - о чрезвычайно густом тумане. Но при этом дороги республиканского значения не закрывались, чрезвычайных ситуаций на дорогах не было зарегистрировано.

«Согласно Указу Президента РК, в городе с 6 января 2022 года действует режим ЧП. По данным группы по связям с общественностью ДЧС города Шымкента, по 26-ти телевизионным и трем радиоканалам, а также через сотовую связь Beeline постоянно проводилось оповещение горожан о режиме ЧП. Кроме того, сейчас сотрудники ЧС по громкоговорящим устройствам предупреждают жителей и гостей города о соблюдении требований режима чрезвычайного положения», - прокомментировала ситуацию главный специалист департамента по ЧС города Шымкента Зарипа ТУРУСБЕКОВА.

В департаменте по ЧС был создан оперативный штаб. Представители из руководящего состава ведомства вошли в состав штаба, созданного на базе департамента полиции. В ДЧС весь гарнизон, начиная с 5 января, был переведен на усиленный режим несения службы.

В целях безопасности усилены все здания пожарных частей. С 5 по 9 января пожарные подразделения 14 раз выезжали на пожары. Сгорело 50 единиц автотехники (легковые машины, общественный транспорт), три государственных объекта (здание Nur Otan, прокуратура Абайского района, выставочный центр «Көрме»).

В Шымкенте пострадали от рук мародеров 13 субъектов МСБ

akimat-2022

В Палату предпринимателей Шымкента обращаются предприниматели, чей бизнес пострадал в результате массовых беспорядков. Как рассказал директор городской Палаты предпринимателей Нурлан КАБИШТАЕВ, уже фиксируется нанесенный ущерб. В нашем городе в денежном эквиваленте эта сумма равняется примерно 100 млн тенге. По республике ущерб бизнесу оценивается примерно свыше 93 млрд тенге.

По итогам пяти дней, с 5 по 10 января, в cal-центр НПП «Атамекен» по Казахстану поступило 2774 обращения. Из них 1406 - по вопросам мародерства, 39 - по различным форс-мажорным ситуациям.

«Поступают звонки от тех, чья деятельность затруднена из-за отсутствия полноценного интернета, например, по вопросам поставки товаров. Есть предприятия, которые работают в три смены, которые не могут остановить производственный процесс. А в городе и стране - режим ЧП, комендантский час. Как людям добираться на работу и с работы? Здесь все решается путем планирования, чтобы сотрудники не выходили за пределы производства в неположенное время. Но в целом ажиотажа нет, главное - стабильность», - отметил Н. Кабиштаев.

Спикер рассказал, что часть субъектов бизнеса уже восстановилась и отказалась от помощи. Для остальных при акимате города создана госкомиссия, которая оценит нанесенный ущерб и примет решение о виде помощи. Кроме того, субъекты бизнеса через НПП «Атамекен» создали общественный фонд помощи пострадавшим субъектам бизнеса. Фонд поддержки пострадавшего бизнеса «Күшіміз Бірлікте» («Сила - в единстве») возглавил Максим БАРЫШЕВ, председатель Регионального совета палаты предпринимателей города Алматы.

Все желающие оказать финансовую помощь могут связаться по телефонам сall-центра НПП и Регионального совета города Алматы: 8-775-126-18-39; 8-778-410-17-58; 8-777-947-00-77 (Бауыржан Оразгалиев, РПП города Алматы).

Накануне Региональный совет Алматы обратился к казахстанским недропользователям и крупным предпринимателям с просьбой поддержать своих коллег и выделить финансовые средства на восстановление и запуск объектов малого и среднего бизнеса, поврежденных в ходе беспорядков. Национальная палата предпринимателей поддержала инициативу бизнеса Алматы. «Атамекен» призывает бизнесменов тщательно фиксировать на фото и видео масштаб и характер ущерба, готовить доказательства для дальнейшего обращения за помощью.

Деньги Фонда бизнеса «Күшіміз Бірлікте» будут выделяться после решения комиссии как предпринимателям Алматы, так и других регионов, чьи объекты были разграблены и разрушены. Фонд гарантирует прозрачность поступающих и распределяемых денежных средств. Все финансовые операции будут оцифрованы, а общественность информирована обо всех передвижениях средств.

Шымкентские предприниматели могут обратиться за помощью по телефонам:

8-778-646-69-56 - если бизнес пострадал от фактов мародерства (Сабира Адамбекова);

8-701-342-99-55 - по проблемным вопросам бизнеса в период ЧП (Адильжан Даткаев);

8-701-874-04-00 - по вопросам Фонда поддержки пострадавшего бизнеса «Күшіміз Бірлікте» (Мадина Турсунбекова).

Также можно обратиться за помощью по бесплатной линии 1432, на 8-800-080-80-10, 8-778-870-14-32 (Whatsapp) или написать на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

«Сейчас в Шымкенте работают практически все объекты бизнеса, кроме тех, которые реализуют оружие, алкогольную продукцию.

Мы услышали, что объектами нападения стали оружейные магазины в Алматы, мы эту информацию сразу довели до шымкентских предпринимателей. Хочу отметить, что оружейные магазины в Шымкенте не пострадали. Сейчас они не работают. В целом по городу промышленные предприятия не останавливались даже в самые неспокойные дни. Все мы пережили трудные дни, которые показали, что наша сила – в единстве.

Несмотря на сложности с коммуникациями, передвижениями по городу, бизнес Шымкента не остался в стороне и первым протянул руку помощи. Неравнодушные бизнесмены в тяжелые для города дни организовали горячие обеды сотрудникам социальных учреждений, военным и полицейским. Хочется сказать им огромное спасибо. Безвозмездная помощь была оказана предпринимателями силовым структурам. Так, при охране здания акимата 6 января компания «Талан трейд» обеспечила солдат тушенкой (2500 штук. – Прим.), ТОО «Gramad» выделил питьевую воду (500 литров) и хлебобулочные и колбасные изделия для 500 солдат. Сеть магазинов «Ладушки» обеспечила 500 солдат питанием - сладостями, пирожками и другими изделями, ТОО «Экофарм интернейшнл» обеспечило дождевиками и бахилами 1000 солдат. Компания «Нефис Кофе» обеспечила кофе в количестве 5000 саше.

При охране здания прокуратуры 7 января сеть ресторанов «Каусар» обеспечила 20 солдат горячим обедом.

Мы надеемся, что это станет примером, которому последуют многие предприниматели, и началом культуры всеобщей ответственности перед будущим своей страны», - подчеркнул Н. Кабиштаев.

Неподъемное хозяйство

Среда, 22 Декабрь 2021 04:51

53 лифта в шымкентских многоэтажках давно выработали свой эксплуатационный срок. Они были изготовлены до 1990 года. Тем не менее, большая часть, а именно 49 из них, требуют ремонта, и четыре признаны аварийными. Однако горожане не могут ни отремонтировать, ни тем более заменить лифты в своих домах, так как не соберут достаточно средств сразу. В этом вопросе на помощь жителям многоэтажек приходит государство.

lift

Пассажирские и грузовые лифты, испытывая огромные ежедневные нагрузки, быстро изнашиваются, ломаются, а иногда и требуют полной замены. Замена лифта в многоквартирном доме - дорогое удовольствие. Как рассказал заместитель руководителя управления контроля и качества городской среды Малик АБДИНУРОВ, согласно Закону «О жилищных отношениях», лифты - это коллективная собственность жильцов, а значит, обслуживать его они должны сами.

«Проектный срок службы лифта составляет 25 лет. По-этому надо выделять средства для профилактических и ремонтных работ, тогда лифт может прослужить и более 25 лет. Но если лифт требует замены, собственникам квартир придется собирать средства и устанавливать новый. Ведь согласно государственной программе жилищно-коммунального развития «Нұрлы жер» на 2020-2025 годы, собственники квартир и специализированная уполномоченная организация должны заключать договор как на проведение капитального ремонта многоквартирного жилого дома, так и на ремонт или замену лифтового оборудования. В этом случае жильцам дома выделяются средства на возвратной основе. Иными словами, замена лифтов входит в программу модернизации ЖКХ, благодаря которой государство выделяет беспроцентный кредит по заявлению жителей, на эти деньги закупает и устанавливает новые лифты. А затраченные средства собственники квартир должны будут возместить в течение определенного срока», - говорит спикер.

Как сообщили в отделе жилищной инспекции, сотрудники управления жилья проводят планомерную работу по капитальному ремонту жилых домов и замене лифтов по утвержденной акимом города Муратом Айтеновым дорожной карте. В уходящем году на основании решения жильцов многоэтажных жилых домов намечена замена 11 лифтов. Работа будет проведена в новом году. Средства выделяются на возвратной основе.

«Пользуясь случаем, хочу напомнить, что все жители многоэтажных жилых домов, желающие заменить лифтовое оборудование, могут обращаться в районные акиматы. Там они смогут получить подробную консультацию и содействие по данному вопросу. Но подчеркну, что в последнее время участились случаи порчи общественного имущества. Некоторые граждане относятся к лифтам варварски. Вандализм влияет не только на эстетическое состояние лифтов, но зачастую приводит к остановке их движения на продолжительное время. А между тем за такое деяние полагается наказание. В Казахстане ответственность за вандализм наступает с 14-летнего возраста. Если вред общественному имуществу в многоквартирном доме нанес ребенок до 14-ти лет, то возмещать ущерб за его действия будут родители или его законные представители», - подчеркнул М. Абдинуров.

Напомним, в домах по проспекту Тауке хана установлено шесть лифтов, из них три вышли из строя. Еще один лифт вышел из строя в доме №37 по улице Иляева. Всего в этом доме два лифта.

26-ти лифтам, выпущенным до 1990 года, продлили срок эксплуатации до 2023 года.

Всего в Шымкенте вместе с организациями и многоэтажками 537 лифтов.

ПЧЕЛИНАЯ демография

Среда, 08 Декабрь 2021 04:53

Пчеловоды Шымкента не могут получить субсидии

pchela

Для пчеловодов, ведущих селекционную работу с пчелосемьями, введены новые требования. Теперь, чтобы получить субсидии, пчеловоды должны разместить в Информационной системе субсидирования (ИСС) копии скриншотов из тетрадей учета КХ. Но пчеловодческие хозяйства, зарегистрированные в Шымкенте, сделать это не могут.

 

Краткий курс

О том, что человечество просуществует не более четырех лет, если исчезнут пчелы, предупреждал еще Эйнштейн. Пчелы опыляют более 75% сельхозкультур. Их исчезновение, например, уничтожило бы яблоки, огурцы, помидоры, кофе, какао и множество других культур. Представьте себе обычный бургер в мире, где нет пчел. Он был бы без лука и маринованных огурчиков, среди приправ - никакой паприки. Эти растения исчезнут без опыления пчел. Сыра на бургере тоже не будет: для рациона молочных коров необходима люцерна, которую опыляют пчелы. Люцерну можно заменить другим кормом, но это увеличит стоимость содержания коров, а значит, и стоимость молочных продуктов. Даже утешить себя картофелем фри может не получиться: некоторые сорта картошки также опыляют пчелы. Такие растения, как дыни и миндаль, вообще не могут давать урожай без опыления пчелами. Десятки других растений могут, но их урожай будет мизерным.

Постоянно растущее население Земли рассчитывает на эту еду, а значит, и на пчел.

Опыление также сказывается на качестве продуктов. Хорошо опыленные фрукты, овощи и ягоды выглядят привлекательно, они больше по размеру и лучше на вкус.
Помимо опыления, пчелы производят мед, пчелиный воск, прополис - смолу для замазывания щелей в ульях - и маточное молочко. Эти продукты используются в медицине, строительстве или при изготовлении косметики. Однако пестициды, паразиты, изменение климата и урбанизация приводят к тому, что около 35% беспозвоночных опылителей по всему миру, а это в основном пчелы и бабочки, находятся на грани исчезновения.
Научные исследования утверждают, что количество диких пчел уменьшается. Так, за последние несколько лет в США каждую зиму гибнет около 30% ульев, в Европе - 12% колоний. Пчеловоды могут восстановить количество пчел к весне, но это стоит денег, и при масштабных потерях может быть невыгодным.

На недавнем заседании Совета по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции в Палате предпринимателей города Шымкента пчеловоды рассказали, что лет 15-20 назад в Шымкенте и Туркестанской области погибла вся пчела. Тогда насекомых пришлось завозить из Узбекистана. Именно поэтому сегодня так востребована во всем мире, равно как и в Казахстане, работа пчеловодов-селекционеров, которые улучшают породу пчел, делают их более приспособленными к современным условиям, более плодоносящими. Но работа эта требует государственной поддержки - субсидирования.

 

Кочевой бизнес

Понимая всю серьезность ситуации, государство повернулось лицом к пчеловодам. Общая сумма субсидирования на 2021 год, предусмотренная в местном бюджете на ведение селекционной и племенной работы с пчелосемьями, составляет 100 млн тенге. Это в два раза больше, чем было выделено в 2019 году (42,260 млн тенге).

На каждую пчелосемью выделяется пять тысяч тенге. Однако эти деньги шымкентские пчеловоды получить не могут. Все дело в новом приказе Минсельхоза (№207«Об утверждении Правил субсидирования развития племенного животноводства, повышения продуктивности и качества продукции животноводства»). Согласно документу, чтобы получить субсидии, пчеловоды должны разместить в Информационной системе субсидирования (ИСС) копии скриншотов из тетрадей учета КХ. Однако эти тетради учета предназначены исключительно для ведения и использования акимами поселков, сел, сельских округов, которых нет в Шымкенте. Не могут выполнить пчеловоды и вторую часть вышеназванного требования - предоставить выписки из статистической формы 24СК, поскольку пчелохозяйства зарегистрированы как ИП, а ИП данная форма отчетности не выдается. И третье невыполнимое требование нового приказа: каждое хозяйство должно получить учетный номер. Для этого необходимо подать заявку в территориальную инспекцию. При этом нужно указать кадастровый номер объекта недвижимости, на котором расположен объект производства.

Как рассказал председатель общества пчеловодов города Шымкента и Туркестанской области Турехан НОРМУХАМЕДОВ, сделать это невозможно, поскольку пчеловодство - кочевой вид бизнеса.

«Все хозяйства юридически зарегистрированы в Шымкенте, а пасеки расположены на территории районов Туркестанской области и являются кочевыми, следовательно, право землепользования на установление пасек не оформлялось. Поэтому территориальная инспекция Комитета ветеринарного контроля и надзора по городу Шымкенту отказывает нам в выдаче учетных номеров. А между тем, именно в городе наибольшее число пчеловодов. Городские жители держат большое количество пчел. Но так как по закону содержать их в городе нельзя, даже на одном месте запрещено содержать много пчел, поэтому пчелы стоят в нескольких местах. Стационарных мест для них нет, потому что пасеки выезжают сначала в степные районы, потом - в горы, затем - на Сырдарью, а уже следом - в Жетысай на хлопок. А субсидирование и анализ пчел производится осенью, и только после этого подаются заявки на субсидии. А если учетного номера нет, то и реализовать мед пчеловод не имеет права, ведь ветеринарная инспекция не даст сертификат на мед. Чтобы получить учетный сертификат, нужен склад, а склад должен соответствовать санитарным нормам», - говорит спикер.

В Туркестанской области и Шымкенте зарегистрировано порядка 42 тысяч пчелосемей. Это самое большое количество пчел по Казахстану. А всего пчеловодов по Туркестанской области  - около 600, в Шымкенте - 250-300. Напомним, что субсидии даются только тем, кто проводит селекционно-племенную работу. Таковых хозяйств на юге Казахс-
тана 20. 

«Рынок Казахстана по пчелиным семьям довольно объемный, потребляют много пчелосемей. В этом году завезли из Узбекистана порядка 100 тысяч пчелопакетов. Наш регион обеспечивает порядка 30-40 тысяч пчелопакетов. А потребность Казахстана составляет примерно 150 тысяч», - констатирует Т. Нормухамедов.

 

Несладкий расклад

ruslan nИП Нормухамедов, председатель СПК «Бипром КЗ» Руслан НОРМУХАМЕДОВ рассказал, что приказ был сделан в июле, однако пчеловоды узнали об изменениях всего месяц назад. За это время 20 пчелохозяйств успели объединиться в СПК, провести обновленный статучет и подать документы на получение финансирования. Однако в этом году деньги они уже не получат, так как 20 декабря текущего года истекает срок подачи заявок на получение субсидий.

«Мы недавно организовали СПК, а статотчетность я получу только на следующий год. То есть в этом году субсидии СПК не получит. И большинство пчеловодов вообще не получит субсидии. А ведь благодаря им мы нарастили объемы, построили склады, увеличили хозяйства. Выход есть: многие пчеловоды могут арендовать какие-то помещения за городом, но тогда регистрация будет в Туркестанской области, и налоги уйдут в область, а не Шымкенту. Сейчас мы платим городу», - говорит пчеловод.

mels sПредседатель Совета по защите предпринимателей Мэлс СЕЙТЖАНОВ возмутился тем фактом, что «какой-то чиновник Министерства сельского хозяйства написал эти правила, которые подрывают полностью отрасль пчеловодства».

«Это очень серьезный вопрос. Тут представители антикора, прокуратуры и агентства по финмониторингу. Прошу проанализировать эту ситуацию. Это чистейшее вредительство», - заявил спикер.

 

Нужна своя пчела

Подобная проблема не только в Шымкенте, но и в Алматы - там субсидирование пчеловодства не предусмотрено вообще. Председатель Алматинского общества пчеловодов Лариса ШИКУНОВА рассказала, что Туркестанская область и город Шымкент - это как раз тот регион, который может обеспечить пчеловодов северных регионов Казахстана ранними качественными пчелосемьями. Пока же пчел приходится закупать в Узбекистане.

«Развитие пчеловодства без субсидий невозможно. Казахстан должен сам себя обеспечивать качественными пчелосемьями. Мы можем закрыть импорт из Узбекистана и «соскочить с этой иглы». Миллиарды тенге уходят в соседний Узбекистан, мы поднимаем экономику соседнего государства. А в Шымкенте очень грамотные пчеловоды, к ним приезжают учиться со всего Казахстана. Их нужно поддержать всемерно», - отметила Л. Шикунова.
Турехан Нормухамедов пояснил, что задержка с субсидиями может повлиять на процесс выведения и селекции пчел в Казахстане.

«Узбекистан в два раза повысил количество пчел у себя и в пять раз - поставку пчел нам. Поэтому надо перекрыть импорт. Дело еще в том, что у них там пчелы болезненные», - отметил он.

valeri dПредставитель Союза пчеловодов Казахстана «Бал-Ара» Валерий ДЕМИДОВ рассказал о крупном хозяйстве КХ «Пасека» в Восточном Казахстане.

«Оно поставляло мед в Китай. Китайские коллеги предъявили письмо нашему Минсельхозу, что нашли в меду карантинное заболевание - американский гнилец. Когда рассмотрели цепочку, то выяснили, что были поставки пчелопакетов из соседнего государства. По этому случаю есть официальные данные, которые можно найти в интернете на официальных сайтах», - пояснил пчеловод.
Руслан Нормухамедов добавил, что отечественная пчела районирована для наших условий.

«Узбекистанская пчела больная, зараженная. Это доказано. Отдельным хозяйствам даже запрещено перевозить пчел в Россию. Это реальная проблема», - подчеркнул он.

Пчеловод из Алматы Сергей МАРЧЕНКО отметил, что более семи миллиардов тенге уходят в Узбекистан на развитие отрасли пчеловодства соседней страны.

«Государство повернулось лицом к пчеловодам. Но есть отдельные чиновники, которые не понимают, что делают, когда ставят свои печати под документами.

А ведь развитие пчеловодства - это еще и вопрос здоровья нации Казахстана», - отметил спикер.

 

Почти Достоевский и Шекспир

Ответить на знаменитые вопросы: «Что делать?» и «Быть или не быть?» на заседании Совета почти удалось. Было озвучено несколько вариантов выхода из создавшейся ситуации.

Глава отдела животноводства управления сельского хозяйства города Шымкента Жанибек ТОГАЙ пояснил, что дал предложение убрать статистический отчет и учетный номер и оставить порядок начисления субсидий прежним.
«В этом году, конечно, не успеют получить субсидии, год уже закончился, уже статотчетность не принимают. Но мы постараемся сохранить деньги и на следующий год заплатить им сразу за два года».

В резолюции, принятой на Совете по вопросам пчеловодства Палате предпринимателей Шымкента рекомендовано оказать содействие в получении официального разъяснения от центральных государственных органов по рассмотренным вопросам, а также направить представление в НПП РК «Атамекен» о включении наболевшего вопроса в Реестр проблем. Департаменту Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформ РК по городу Шымкенту рекомендовано выработать предложения по внесению изменений в подзаконные акты, регулирующие порядок присвоения учетных номеров объектам, и направить в центральный государственный орган.

ИМЯ, которое знают все

Четверг, 02 Декабрь 2021 05:12

Проспект Nazarbaev - средоточие культурной и деловой жизни Шымкента

4 c

Главный проспект Шымкента, расположенный в новом административном центре, носит имя Первого Президента страны Нурсултана НАЗАРБАЕВА. Вдоль него разместились административные здания, объекты культуры, спорта и предпринимательства. Проспект Nazarbaev давно стал центром культурной и деловой активности Шымкента. Многие из них в 2014 году открывал лично Елбасы.
Чем сегодня живут расположенные на проспекте объекты, а именно выставочный центр «Көрме» и городской академический драматический театр имени Жумата Шанина, мы узнавали накануне праздника.

Осязаемый прогресс

ZuhrВыставочный центр «Көрме» знают далеко за пределами нашего города. Здесь часто проводятся форумы и выставки международного уровня. Как рассказала директор центра Зухра КАРАБЕКОВА, со дня открытия здесь было проведено 250 различных мероприятий - по 40 в год!
«Наш центр в 2014 году открывал сам Елбасы - Нурсултан Абишевич Назарбаев. За семь лет работы мы добились значительных успехов. Уже с 2015 года начали организовывать международные выставки. Сотрудничаем со многими международными компаниями, которые каждый год по нескольку раз проводят у нас мероприятия высокого международного уровня. Особенно хочу сказать про форумы, на которых бизнесмены и крупные международные компании демонстрируют не только современные материалы, но и рассказывают о новейших технологиях, заключают взаимовыгодные контракты. За счет таких мероприятий наши местные товаропроизводители и предприниматели получают толчок к развитию. Им не нужно куда-то выезжать - они на месте получают полную информацию», - говорит руководитель центра.
К таким можно отнести международную выставку «Халал EXPO», проведенную к 30-летию Независимости Казахстана. В ней участвовали пять стран: Казахстан, Россия, Беларусь, Кыргызстан и Узбекистан.
В «Көрме» каждый год проходит международная выставка строительных компаний. Там собираются представители как солидных, заявивших о себе на весь мир компаний, так и начинающие предприниматели. Целью одних является заключение взаимовыгодных договоров, вторые ищут информацию о применении в строительстве новейших технологий, данные о современных строительных материалах, третьи приходят для того, чтобы заявить о необходимости внести изменения в ГОСТы и СНиПы, которые устарели и не поспевают за стремительным развитием строительной индустрии.
«В конце каждого года мы заключаем договоры с предпринимателями, организациями и компаниями, которые хотят провести в «Көрме» какие-то мероприятия в течение следующего года: выставки, семинары, ярмарки, форумы или торжества. И жители Шымкента просят, чтобы крупные отечественные производители проводили у нас ярмарки-продажи, выставки-продажи. Мы стараемся удовлетворять этот спрос, показываем достижения всех отраслей. И знаете, от таких мероприятий польза всем: и предпринимателям, и обывателям. На форумах, выставках заключаются договоры, образуются эффективные связи в бизнесе», - подчеркнула Зухра Амзеевна.

о Духовности

Особого внимания заслуживают семинары и конференции, проводимые в том числе и для молодежи в рамках государственных программ, к примеру, «Рухани жангыру».
«На таких форумах развиваются лидерские и деловые качества молодых. Учащимся старших классов и студентам на этих мероприятиях люди, достигшие значительных успехов, показывают, что только собственным трудом можно добиться результатов. Мы также проводим просветительские семинары, антикоррупционные занятия. А еще всемерно поддерживаем отечественного производителя. В этом году, например, провели выставку, на которой рассказали, какие казахстанские санатории используют в своей работе отечественные препараты и продукты. Проводим выставки ремесленников и мастеров, популяризируем обычаи и традиции», - отмечает директор выставочного центра.
Поскольку это учреждение находится в ведомстве управления культуры, то здесь очень часто проводятся и классические культурные мероприятия, например, Неделя высокой моды.
«В этом году мы впервые провели «Осенний бал» для молодежи. Это танцевальный конкурс. А каждый год мы завершаем благотворительным мероприятием. Часто оказываем помощь остронуждающимся, многодетным семьям», - рассказала З. Карабекова.

Премьерный год

KairatПочти напротив выставочного центра расположен Шымкентский городской академический драматический театр имени Жумата Шанина. Его директор Кайрат КАРГАБАЙ отметил, что самое главное достижение театра - новое здание, где уютно зрителям и комфортно работать коллективу.
«В 2014 году это здание открывал Елбасы. Культурной жизни в нашем городе придается огромное значение, отсюда такое трепетное отношение к театрам. Хочу отметить, что благодаря независимости в Казахстане появились новые драматурги и, соответственно, новые постановки по их произведениям. В этом году у нас было пять премьер. Сейчас готовим шестую, посвященную событиям 16 декабря», - говорит Кайрат Жайлауович.
Сейчас на сцене театра имени Шанина идет спектакль «Қора З». С этим спектаклем коллектив участвовал в республиканском фестивале, который прошел в этом году в Караганде. Спикер также подчеркнул, что творческий коллектив всегда принимает участие во многих республиканских театральных фестивалях, таким образом, происходит обмен идеями, режиссерскими решениями.
«К нам постоянно приезжают на гастроли театры из Тараза, Нур-Султана, Караганды, Алматы. В связи с карантином был небольшой перерыв, но сейчас жизнь, в том числе и культурная, налаживается. Например, сегодня у нас на сцене идет новый спектакль «Қора З», на его просмотр к нам приезжали коллеги из Кызылорды. А мы посещаем их премьеры. И такой обмен опытом происходит постоянно. Мы выезжаем с гастролями в другие города Казахстана, в Узбекистан. В соседней стране есть крупная казахская диаспора, люди очень ждут наши гастроли, всегда тепло принимают. В планах у нас - такие же гастроли в страны СНГ, где так же проживают наши соотечественники», - делится планами директор театра.
Такой обмен опытом дает свои плоды. Актеры театра, получившие возможность учиться и участвовать в семинарах и конкурсах, начали получать звания «Заслуженный деятель Республики Казахстан» и «Заслуженный артист Республики Казахстан».
«Некоторые наши молодые актеры получили молодежную премию Казахстана. Кроме спектаклей, мы постоянно в гуще культурной жизни Шымкента. Например, наши актеры участвуют во всех городских мероприятиях. В прошлом году Шымкент был культурной столицей стран СНГ. Наш коллектив помогал организовать и принял самое активное участие в театральных постановках на цитадели, Арбате. А в этом году мы отмечаем две важные даты: 2200-летие Шымкента и 30-летие Независимости Казахстана. Наши актеры и режиссеры также задействованы в праздничных мероприятиях, посвященных юбилею суверенитета», - говорит Кайрат Жайлауович.
Театр имеет своего постоянного зрателя. Но с каждым годом возраст зрительного зала молодеет, и все чаще на спектакли приходят школьники и студенты.
«Возможно, это зависит еще и от того, что в Южно-Казахстанском университете имени Мухтара Ауэзова открылся театральный факультет, где обучают режиссуре, актерскому и оформительскому ремеслу. В рамках подписанного между театром и университетом меморандума студенты проходят практику у нас», - говорит К. Каргабай.
Осталось отметить, что на данный момент у театра порядка 35-ти спектаклей. Есть и детские постановки, сказки. А в этом году поставили спектакль для школьников к 2200-летию города «Наурыз в древнем Шымкенте». Детям в доступной форме рассказывают о родном городе, обычаях и традициях, о том, кто такой мудрец Кошкарата, как и откуда он появился, откуда взялась традиция отмечать Наурыз. Очень красивый и поучительный спектакль.

Шымкенту требуются!

Пятница, 26 Ноябрь 2021 08:31

rabota

В Шымкенте прошла ярмарка вакансий, организованная центром занятости населения акимата города Шымкента и молодежным ресурсным центром. На мероприятии, организованном в рамках плана «30 звездных дней», шымкентцам было предложено около 700 вакансий на постоянные рабочие места на такие крупные предприятия города, как «Алем БТ», «Azala Textile», швейная фабрика «Гаухар», ТОО «Alliance», ТОО «ПКОП».

 

Дорога молодым

В завершающемся 2021 году было запланировано трудоустроить более 28 тысяч человек, из них 26 тысяч уже получили работу. Директор центра занятости населения управления занятости и социальных программа города Шымкента Абылайхан БАЛЫКБАЕВ рассказал, что потребность в квалифицированных кадрах в Шымкенте очень большая.

«Самые востребованные специальности - технические: сварщики, квалифицированные разнорабочие, токари, слесари, - отметил он. - К нам поступают запросы от крупных предприятий. Для примера могу сказать, что от работодателей была озвучена просьба: помочь с поиском квалифицированных рабочих технических специальностей. Только одно предприятие подало заявку на сто специалистов. Другим требуется не меньше».

В основном на ярмарку вакансий приходят завтрашние выпускники колледжей. Тем, кто только закончил обучение и не имеет опыта работы, государство предлагает помощь в рамках программы «Молодежная практика».
«Заработную плату молодому специалисту без опыта работы выплачивает государство. После завершения практики молодые специалисты либо остаются работать на предприятии дальше, либо участвуют в других программах. У нас есть еще общественные работы, где работают более трех тысяч человек. Они также получают заработную плату из бюджета», - рассказал спикер.

На ярмарку пришел студент четвертого курса дорожно-транспортного колледжа Еламан БУХАРБАЕВ. Он заканчивает заведение по специальности «дорожный механик». Молодой человек диплом получит летом и хочет сразу приступить к работе. По его словам, на ярмарке ему предложили несколько вариантов, которые его устраивают.

Студентка колледжа искусств имени Кастеева Екатерина ПУЛАБУХОВА учится на факультете «Графический дизайн».

«Поскольку я оформитель художественных работ, то хотелось бы работать в типографиях или рекламных агентствах. Знаю необходимые компьютерные программы, казахский и английский языки. Я сейчас должна понять, где буду востребована больше и буду искать себе работу», - рассказала девушка.  

 

От врачей до электриков

Присутствовавшие на ярмарке работодатели рассказали, что найти квалифицированных или узких специалистов в Шымкенте не так-то просто. Например, социальный педагог Психологической медицинской педагогической комиссии Айнур КАБЫЛБЕКОВА рассказала, что их организации требуются психиатр, невропатолог, офтальмолог и сурдолог.

«Мы работаем с детьми, имеющими ограниченные возможности. Если ребенок не может учиться в школе и обучается дома, мы предоставляем программу обучения. И нужны врачи, чтобы проводить диагностику, наблюдать за здоровьем ребенка. Наша организация участвует в ярмарке вакансий впервые. Мы используем любые возможности, чтобы найти профессиональных, грамотных специалистов», - поясняет А. Кабылбекова.
Однако если придет молодой специалист, без опыта работы, от него тоже не отмахнутся. Главное, чтобы было законченное образование. А опыт помогут приобрести опытные наставники.

Рекрутер ТОО Kursi Гаухар ИМАНКУЛОВА рассказала, что их организации требуются помощник главного бухгалтера, SММ-менеджер, водитель-экспедитор и электромонтер на завод по производству газоблоков.
А. Балыкбаев пояснил: если соискатель выбирает вакансию, ему сразу выписывают направление на предприятие, предложившее наиболее выгодные условия. Там человек пройдет собеседование, и, если подойдет работодателю, его принимают на работу.

«У нас более семи тысяч зарегистрированных безработных. С начала года все программы стартуют снова, так как в этом году по многим программам средства уже освоены. Более пяти тысяч человек смогут найти работу, если обратятся к нам в январе 2022 года. В каждом районе города открыты районные центры занятости, где можно посмотреть, какие вакансии есть. Приходите, смотрите, выбирайте», - отметил директор центра занятости.
Кстати, в ходе ярмарки 135 человек получили направления на работу, из них большинство сможет трудоустроиться в сфере промышленности и медико-педагогические учреждения.

 

Для тех, кому за…

Абылайхан Алибекович рассказал, что наиболее актуальная проблема сегодня - это безработные так называемого «серебряного возраста», то есть люди, которым осталось до пенсии от шести до трех лет.

«Со следующего года мы будем помогать трудоустраиваться и таким возрастным людям. У них есть определенный опыт работы, поэтому они будут делиться им с молодыми сотрудниками, как наставники. Заработную плату частично будет выплачивать государство, частично - работодатель. В зависимости от того, как зарекомендует себя человек, он либо останется на предприятии работать и дальше, либо снова обратится к нам», - подчеркнул спикер.

Действительно, многие предприятия не торопятся расставаться со своими пенсионерами, которые имеют большой опыт работы и высокий уровень профессионализма. Таких сотрудников берегут, переманивают.

На прошедшую ярмарку вакансий приходили пре-имущественно женщины «серебряного возраста». Однако так называемые возрастные соискатели выдвигали слишком много условий для работодателей. К примеру, они не могут работать каждый или полный рабочий день, им надо найти работу рядом с домом и так далее. Поэтому найти рабочее место для такой категории людей нелегко. Тем не менее, учитывая их профессионализм, многие работодатели готовы предоставлять специалистам комфортный график.

Страница 1 из 25