О проверках, производственном травматизме и законности

Среда, 28 Февраль 2024 05:34 Автор  Опубликовано в Город Прочитано 343 раз

Одним из актуальных вопросов в сфере трудовых отношений является производственный травматизм. На предприятиях Шымкента  произошло 19 несчастных случаев, пострадало 22 человека. На 2121-ом предприятии города были проведены аттестации рабочих мест по условиям труда. В 144 организациях были внедрены международные и национальные стандарты по охране труда и задекларирована деятельность 5 предприятий. Им были вручены «Сертификаты доверия».

3 Труд Спикер

Байзак АСЫЛБЕКОВ

Безопасный труд
Об этом говорил на брифинге руководитель управления государственной инспекции труда Бауыржан КАЛЖАНОВ. В частности, он отметил, что профилактика производственного травматизма для работников трудовой инспекции является одним из самых важных направлений в работе. В городе более 12 тысяч различных предприятий и организаций.
«Прийти к ним с проверкой можно только на основании заявлений от самих работников. В прошлом году на производстве погибло пять горожан. Один упал с большой высоты, другого убило током, еще одного во время дорожных работ сбила проезжающая рядом машина», - рассказал спикер.
В целях улучшения условий труда и снижения производственного травматизма Президент Республики Казахстан в своем послании от 1 сентября 2023 года поручил ускорить принятие Концепции безопасного труда.
«Городской инспекцией уж разработан проект концепции и утверждена карта реализации. Все эти новшества были обсуждены на различных уровнях», - отметил спикер.

Только на законных основаниях
Еще одним из главных приоритетов в работе городской инспекции труда чиновник назвал контроль со стороны его ведомства за тем, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником строились на официальной основе.
«Между сторонами в обязательном порядке должен быть составлен трудовой договор, - подчеркнул руководитель ведомства. - Чтобы избежать выплаты налогов и социальных отчислений работнику, некоторые работодатели, злостно нарушая Трудовой кодекс РК, продолжают принимать на работу граждан по устной договоренности. Зачастую работники, с которыми не был официально составлен трудовой договор, никуда за помощью не обращаются, а идут искать другую работу. Такая ситуация на руку работодателю, ведь он, в принципе, ничего не теряет, а, напротив, выигрывает. Он не платит все обязательные налоги и выплаты, которые обязан отчислять государству. При нарушении трудового законодательства пострадавшему работнику необходимо сразу обратиться к государственному инспектору по труду, либо в судебные органы. И если будет установлен факт нарушения прав работника, то инспекторами будет вынесено предписание работодателю с требованием устранить допущенные нарушения. При проверках предприятий и компаний, мы без особых проблем доказываем задержки зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами», - сказал Бауыржан Калжанов.

Немного цифр
За отчетный период государственными инспекторами управления государственной инспекции труда было рассмотрены 1 709 обращений физических и юридических лиц относительно соблюдения трудового законодательства.
«Было проведено 353 проверки, по результатам которых выявлены 606 правонарушений. По ним в прошлом году были наложены штрафы на сумму более чем в 16 миллионов тенге. А задолженности по заработной плате в 70 компаниях перед 1150 работниками были погашены на сумму 484,7 миллиона тенге. Таких нарушений больше всего выявляется в строительном секторе», – рассказал Бауыржан Калжанов.
На брифинге прозвучало и то, что некоторые организации, формально начисляющие зарплату, не переводят заработанные деньги на банковские карты работников. В итоге солидные суммы денежных средств остаются на счетах предприятия. А на эти миллионы нерадивые руководители экстренно латают другие финансовые дыры.

Свои сложности
Инспекторам очень трудно доказать факт выплаты серой зарплаты. К тому же без заключения трудового договора доказать, что человек работал на предприятии довольно сложно. Надо подавать в суд, искать свидетелей и доказательства… Но, как правило, бывшие коллеги таких работников сами опасаются потерять рабочее место и потому почти в ста процентах случаев попросту молчат.
«Лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Лишившиеся положенной зарплаты люди могут написать туда жалобу и пояснить, что в их компании практикуются серые или черные зарплаты. Налоговики обязательно проведут на том предприятии проверку и, на основании полученных результатов, можно будет спокойно подавать иск на своего работодателя непосредственно в суд. Бывает также трудно доказать в суде и незаконность увольнения, - пояснил Бауыржан Калжанов. - Владельцы предприятий различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Понятно, что после таких манипуляций работнику доказать что-либо в суде будет практически невозможно».
По мнению руководителя государственной инспекции труда, сами люди изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств: оформляются на работу без трудового договора или добровольно соглашаются на так называемую серую зарплату.
«Это делать категорически нельзя. В противном случае защитить права пострадавшего работника будет весьма проблематично. Самый эффективный способ добиться правды, это обратиться в профсоюз. Однако, пользуются этим инструментом немногие, - сказал руководитель инспекции. – Поэтому, прежде чем выйти на новую работу, гражданам нужно, в первую очередь, составить трудовой договор с работодателем. Тогда никаких сложностей не возникнет».
Не оформленная должным образом трудовая деятельность автоматически ведет к тому, что люди лишаются социальной защиты, пособий, пенсионных отчислений, а в случае получения производственной травмы и положенной по закону медицинской страховки. Ведь никаких отчислений хозяин производства для своего наемного работника не делает.