В Шымкенте впервые разработана Дорожная карта по реализации программ для молодежи
Шымкентскую молодежь волнуют многие вопросы, в том числе трудоустройства, достойной оплаты труда, улучшения жилищных условий. Для их решения молодым людям необходимо крыло.
Есть решение
Впервые в Шымкенте утверждена Дорожная карта по реализации молодежных программ «Жастар - отанға!» до 2025 года, где обозначены пять направлений, работа по которым позволит решить основные проблемы молодых людей. Как рассказал руководитель городского филиала молодежного крыла Jas Otan при партии Nur Otan Магжан ИСАХОВ, до конца текущего года по пяти направлениям будет проведено 91 мероприятие.
«Запланированные мероприятия - это не работа для «галочки», - сказал он в интервью «Панораме Шымкента». - Каждое из них преследует четко обозначенную цель. Возьмем, к примеру, направление «Трудоустройство и занятость». Почему грамотные и креативные молодые специалисты не спешат трудоустраиваться в организации и на предприятия, куда их с удовольствием возьмут? Потому что их не устраивает уровень заработной платы в 80-100 тысяч тенге. Конечно, всегда можно сказать, дескать, вот мы начинали с малого, постепенно зарабатывая себе имя. Но современность такова, что зачастую молодым нужно не только кормить семью и одновременно оплачивать дальнейшую учебу, но и думать об улучшении своих жилищных условий. Именно поэтому шымкентская молодежь отправляется в Нур-Султан или Алматы за более высокими заработками. Или же открывает собственный бизнес».
Грамотные молодые специалисты не торопятся трудоустраиваться, если их не устраивает заработная плата. Кроме того, молодые люди иногда затрудняются приобрести арендное жилье в рамках государственных программ. В обоих случаях есть решение.
«У нас есть госпрограмма по доступному жилью. Однако там есть правила, согласно которым необходимо быть прописанным в Шымкенте и жить в городе не менее двух последних лет. Иначе молодой человек не сможет участвовать в этой программе. Но, как я уже говорил, многие шымкентские молодые специалисты работают в Алматы, столице и других городах Казахстана, где заработная плата выше. Они бы с удовольствием жили и работали в Шымкенте, но из-за этих правил не получается. Далее, по условиям получения кредита в «Отбасы банке»: заработная плата должна быть не меньше 150 тысяч тенге в месяц. Откуда у молодых такая зарплата? Поэтому мы предложили изменить некоторые правила для молодых, в частности, снизить финансовую планку и разработать программу на получение доступного жилья, адаптированную к нашим реалиям», - пояснил спикер.
Не только деньги
Молодые люди отдают себе отчет, что конкурентоспособными они могут стать, только получив качественное образование. Однако не все высшие и среднеспециальные учебные заведения Шымкента могут предоставить таковое.
«Хотим провести анкетирование среди молодых шымкентцев. Вопросы будут касаться того, что их не устраивает и чего они хотят. Итоги проанализируем и будем знать, каким путем идти. Уже приступили к проведению первого этапа, который проходит среди студентов. Раздали им анкеты с вопросами, касающимися коррупции в высших и среднеспециальных учебных заведениях. Конечно, это делается анонимно, нам же надо выявить реальную картину. По итогам анкетирования проведем пресс-конференцию, озвучим точку зрения студентов. А заодно будем знать вузы без коррупции, дающие качественное образование», - говорит М. Исахов.
Для повышения качества получаемых знаний, Jas Otan предложил вузам и сузам открыть на базе своих учебных заведений бесплатные коворкинг-центры с необходимым оборудованием: принтерами, компьютерами, сканерами и высокоскоростным интернетом.
«Такие же центры будут открываться и при молодежных центрах. Хочу напомнить, что к нам можно прийти и пользоваться оборудованием для подготовки рефератов, научных работ и так далее совершенно бесплатно. Эти центры не только для наших активистов - это для всех молодых людей города. Кроме того, можем помочь в организации семинаров и форумов. Пожалуйста, предоставляем свои помещения», - подчеркнул молодый активист.
Зачем нужны семинары
Многие настроены довольно скептически, мол, на семинарах только время терять. Но Jas Otan предлагает такие темы, от которых никто не сможет отказаться.
«Возьмем наши глобальные проблемы: доступность жилья и трудоустройство. Есть много госпрограмм для решения этих проблем. Но молодые люди не знают об этих программах. А мы на семинарах и форумах будем их обучать, знакомить с этими документами. Если позволит ситуация с коронавирусом, будем проводить встречи со студентами вузов, колледжей, учащимися школ в формате офлайн. У нас много активистов, ресурсов хватает. Будем проводить такие занятия ежегодно, и такая последовательность даст хороший эффект. Или вот еще проблема: суицид среди школьников. Чтобы не допустить это явление, нужно работать со школьниками. Ведь сейчас в интернете есть много сайтов, которые пропагандируют суицид. Бывают проблемы в семье, которые неопытным детям кажутся нерешаемыми. Вот мы и проводим психологические семинары, обучение, беседы со школьниками, словом, профилактическую работу. Хочу отметить, что в городе не хватает профессиональных психологов, которые могут работать на высоком уровне. Вроде они есть в каждой школе, но не в каждой эта работа проводится на должном уровне», - заявил Магжан.
О пользе семинаров и встреч, брифингов и круглых столов не понаслышке знают те, кто повысил на этих мероприятиях религиозную грамотность и не попал в деструктивные религиозные сообщества.
Недостаточно решить - надо воплотить
Для выявления и решения проблем молодежи два года назад в Шымкенте был создан и работает молодежный маслихат.
«Молодежный депутатский корпус нужен для того, чтобы студенты давали информацию, что у нас «хромает», над чем надо работать. То есть они поднимают проблемные вопросы.
А мы обрабатываем эту информацию и выдаем предложения акимату. Акимат прислушивается к нашим предложениям. Например, так мы добились открытия психологических центров, молодежного ресурсного центра, имеем возможность изготавливать раздаточный материал. Еще один пример: мы можем контролировать качество строящихся школ. Если строительство ведется некачественно, пишем письмо на имя акима Шымкента или в Nur Otan, чтобы обратили внимание и приняли меры. Ведь у нас очень много грамотных студентов - будущих строителей, инженеров. Так что сейчас эта работа дает хороший эффект. И подобных мероприятий у нас много», - говорит М. Исахов.
Jas Otan работает со многими молодежными организациями. Молодежное крыло насчитывает около 3000 активистов и волонтеров, которые не получают здесь заработную плату,
а работают за идею.
«Но для тех, кто работает в молодежном крыле волонтерами, время не проходит даром. Во-первых, ребята знакомятся с командной работой, приобретают много друзей, учатся делопроизводству. То есть это та практика, та школа, которую они нигде не смогут получить на столь высоком уровне. Это хороший трамплин для дальнейшей деятельности. Чтобы стать членом нашей команды, сначала нужно пройти собеседование. Молодой человек обязательно должен иметь хорошую успеваемость, быть активным, ответственным», - резюмировал Магжан.
Остается добавить, что членами МК Jas Otan могут быть только совершеннолетние люди.
