Информационная система «Е-лицензирование» является одним из проектов в рамках развития «электронного правительства» Казахстана
Информационная система «Государственная база данных «Е-лицензирование» интегрирована с АИС «ООП «Модуль «Учет трудовых договоров и ведение профилей работников» Министерства труда и социальной защиты населения РК. Таким образом Министерством индустрии и инфраструктурного развития совместно с Министерством цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности и АО «Национальные информационные технологии» усовершенствованы государственные услуги в сфере выдачи лицензий и аккредитации в архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.
Лицензирование само по себе является достаточно сложной процедурой. Ведь предприниматель не всегда знает, необходима ли ему лицензия, или начало деятельности регулируется какой-то иной административной процедурой. Кроме того, необходимо предоставить определенное количество документов, что можно представлять определенную сложность для людей. Информационная система «Е-лицензирование» позволяет решить большую часть из этих проблем. А ее интеграция с автоматической идентификационной системой (АИС) Минтруда и соцзащиты населения намного упрощает эту процедуру.
Руководитель отдела лицензирования и аттестации управления контроля и качества городской среды города Шымкента Фархат УРКИМБАЕВ рассказал более подробно об изменениях порядка оказания услуг.
«Через портал www.elicense.kz можно подать заявление по порядка 500 видам предпринимательской деятельности в сфере промышленности, архитектуры и строительства, экспорта-импорта и так далее. Теперь при получении лицензии и аккредитации в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности с 5 декабря 2022 года при подаче заявления и заполнении форм сведений информация по аттестованным инженерно-техническим работникам и экспертам будет автоматически получена из единой системы учета трудовых договоров. Для этого услугополучателям необходимо внести информацию по заключенным трудовым договорам в единую систему учета трудовых договоров. Подчеркну, в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель ОБЯЗАН вносить информацию в единую систему учета трудовых договоров о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса. Новые трудовые договоры - до пяти рабочих дней, изменения в трудовых договорах - до 15-ти календарных дней», - рассказал спикер.
Если же вдруг возникнут вопросы по заключению электронных трудовых договоров, необходимо обратиться в АО «Центр развития трудовых ресурсов» Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.kz, 1414).
Напомним, проект «Электронного лицензирования» развивался поэтапно с 2008 года. На первом этапе подключались государственные органы центрального уровня: министерства и агентства. В базу собраны и внесены сведения по 500 тысячам лицензий, выданным госорганами с 1995 года. Все эти документы можно найти на портале Е-лицензирования в открытом доступе.
