Молодых больше привлекает перспектива работать офисным работником, нежели сварщиками, монтажниками или каменщиками. Но ведь зачастую работники рабочих специальностей получают гораздо больше, чем «белые воротнички». К примеру, профессия сварщика-аргонщика (работает с металлами, которые быстро окисляются) в прошлом году была названа одной из самых высокооплачиваемых в Казахстане: такой специалист зарабатывает до 850 тысяч тенге ежемесячно.
Нехватка грамотных рабочих специалистов остро ощущается в последние годы (в прошлом месяце мы писали об остром дефиците технарей на промышленных предприятиях Шымкента). Поэтому работодатели стараются платить рабочим больше, чем офисным работникам. Но большинство молодых казахстанцев по-прежнему после окончания школы выбиреют профессии юриста, экономиста или менеджера. Часть из выпускников идет в колледжи... и выигрывает, легко трудоустраиваясь после его окончания и обеспечивая себя стабильным заработком.
Как ориентировать молодежь и популяризировать рабочие специальности, в минувшую среду говорили на специальной конференции в индустриально-техническом колледже Шымкента.
На вес золота
Рабочие специальности снова становятся популярными и престижными. Уже по тому, что ощущается их большая нехватка. Высококвалифицированный технарь сегодня на вес золота. Более того, дипломы вузов не являются гарантией профессиональной востребованности. Многие дипломированные специалисты сталкиваются с проблемами трудоустройства на работу, а 40% из них не проходят конкурсный отбор из-за отсутствия опыта. Часть из них не может устроиться по специальности, а некоторые отказываются от предложений работодателя из-за низкой зарплаты.
Пути решения этих и других проблем анализируют и ищут специалисты городского Центра занятости, поэтому сегодня трудоустроиться стало намного легче, чем раньше.
«Наша задача - это трудоустройство граждан, и особое внимание уделяем молодежи, - поделился на встрече в колледже руководитель отдела профессионального обучения Центра занятости населения города Шымкента Асылбек ОРАЗБАЕВ. - Есть государственные программы, утвержден новый национальный проект по поддержке предпринимательства, в котором тоже есть программа по поддержке молодых граждан. Для такой категории действуют программы «Молодежная практика», «Первое рабочее месте», «Социальные рабочие места». Признаюсь, город испытывает дефицит специалистов технического профиля. От работодателей поступает очень много заявок на них. Часто молодежь не устраивает то, что компании расположены в индустриальных зонах, и туда нелегко добираться. Еще не привлекает невысокая зарплата для новичков. Хорошая новость: продлено время получения профессионального опыта по программе «Молодежная практика» с шести месяцев до одного года. Практикантам зарплату платит государство. С 1 марта она повысится и будет 30 МРП, это почти 90 тысяч тенге. Программа «Первое рабочее место» рассчитана на тех, кто не имеет образования, это временные рабочие места. Наш центр заключает с работодателями договоры на 30 месяцев, из которых зарплату на 18 месяцев оплачивает государство, а затем работодатель берет обязательство о приеме на работу молодого специалиста. Если у него нет квалификации, мы обучаем, предоставляем стипендию, затем трудоустраиваем. То есть после трех месяцев обучения предприятие получает готового специалиста».
Московский опыт
Как отметил директор индустриально-технического колледжа Тлек ИСАХМЕТОВ, технари всегда будут востребованы, и выпускникам школ нужно больше говорить об этом.
«К примеру, очень перспективны специальности «Сварочное дело», «Автоматизация и управление технологическими процессами», «Токарное дело», - поделился Тлек Исахметович. - Для обучения мы приобрели современные токарные и фрезерные станки с числовым программным управлением на 347 миллионов тенге. А для обучения сварочному делу закупили современные сварочные аппараты, сварочные столы с автоматической вытяжкой, сварочный виртуальный тренажер, спецодежду и инвентарь - все на 138 миллионов тенге».
Обучение по специальности «Автоматизация и управление технологическими процессами» проходит тоже на новом учебном стенд-тренажере для изучения солнечной и ветровой энергетики и с применением других контрольно-измерительных приборов общей стоимостью 104 млн тенге.
Активно работают в колледже по республиканскому проекту «Жас маман», который был разработан в 2019 году. Целью проекта является модернизация 180 колледжей и 20 вузов по 100 наиболее востребованным профессиям и внедрение международного опыта подготовки квалифицированных специалистов. Он позволит осуществить подготовку специалистов по востребованным профессиям на современном учебном оборудовании, повысить квалификацию преподавателей, значительно расширить возможности для трудоустройства и профессиональной самореализации выпускников.
«Во время реализации проекта колледж должен сформировать собственную модель подготовки кадров, в рамках которой отдельная роль отведена предпринимательской деятельности, - поясняет директор колледжа. - Улучшение благосостояния населения страны повышает спрос к образованию. Потребность работодателей в специалистах среднего звена увеличивается, и это приводит к повышению спроса услуг учебных заведений технического и профессионального образования. То есть внешняя среда способствует активному развитию нашего колледжа на рынке образовательных услуг. Мы сотрудничаем и улучшаем взаимодействие с социальными партнерами. Заключили договоры с крупными предприятиями региона о прохождении студентами производственной практики и дальнейшем трудоустройстве наших выпускников».
Спикер подчеркнул, что технари должны постоянно повышать свою квалификацию - все меняется очень быстро. Сейчас в колледже для преподавателей ведутся курсы, как работать на фрезерном станке с ЧПУ от всемирно известной компании DMG MORI. Московский тренер занимается обучением специалистов уже третью неделю.
«Я обучаю специалистов, которые будут работать на станке нашей компании. Оборудование требует высокой квалификации. У нас курсы базовые и продвинутые. В Шымкенте я веду базовый курс. Сам я окончил политехнический колледж, на конкурсе WorldSkills по токарным работам показал отличные результаты, и меня взяли в компанию. То, что сейчас стоит в индустриально-техническом колледже Шымкента, - это промышленные станки, не учебные. В этом отношении ребятам колледжа повезло. Такие станки быстрее изготавливают детали, фактически производят их сами. Здесь я готовлю мастеров производственного обучения. Изучаем эксплуатацию фрезерного станка. Молодежь пока неохотно идет обучаться рабочим специальностям, предпочитая работать с финансами или учиться на программистов. Но у таких специалистов - большая конкуренция на рынке труда. А технари - штучные, их еще мало. Если оборудование на предприятиях обновляют, то людей не хватает. Технарь всегда найдет работу, мы востребованные. Советую молодым ребятам идти обучаться техническим специальностям», - поделился тренер DMG MORI Борис САТАРОВ.
Вуз не всегда успех
Завучи школ на конференции также высказывались, что детей необходимо больше ориентировать на технические специальности. Было даже отмечено, что молодым людям проще и выгоднее получить среднее профессиональное образование, чтобы быть уверенными в стопроцентном трудоустройстве и высоком заработке.
Складывается и иная ситуация, в которой проигрывают все стороны: молодые люди тратят годы на учебу в вузе и на выходе из alma mater не могут найти работу, а ведь родители вложили значительные суммы ради обеспечения будущего детей (репетиторы, подготовка к вступительным экзаменам в вуз, оплата обучения, если не удалось поступить на бесплатное отделение). Однако на практике часто затраты денег, времени и сил не оправдывают себя.
В то же время бизнес не может активно развиваться и зарабатывать в условиях дефицита кадров, а государство, в свою очередь, получает ситуацию социальной напряженности в самой активной и ресурсной группе - молодежной.
Директор индустриально-технического колледжа отметил, с каждым годом к ним приходит учиться все больше ребят. Есть среди них и те, кто окончил школу на отлично.
