В Шымкенте на Арбате прошла республиканская ярмарка вакансий в рамках проекта «Работа для молодежи». Организованная акиматом Шымкента при поддержке шымкентского городского филиала партии «AMANAT» и Министерства труда и социальной защиты населения РК, она была нацелена на предоставление возможности трудоустройства выпускникам вузов и колледжей.
Лариса КАН
Свыше 700 вакансий от более 80 местных работодателей было представлено на республиканской ярмарке «Работа для молодежи». Как отметил и. о. директора Центра трудовой мобильности акимата города Шымкента Бекболат АЛИХАНОВ, все вакансии актуальные и средняя зарплата по ним начинается от 150 тысяч тенге. «Кроме того, более 500 вакансий «привезли» с собой делегации трех областей - Павлодарской, Улытауской и Северо-Казахстанской, которые приехали агитировать южан принять участие в программе переезда на север, - добавил он. - Также здесь установили баннер с QR- кодом, отсканировав который, каждый может ознакомиться с вакансиями, опубликованными на портале Enbek.kz».
По данным Алиханова, на сегодняшний день там фигурируют 1093 вакансии, причем эти данные меняются едва ли не ежечасно. Таким образом, пришедшим на ярмарку были предоставлены вакансии в разных сферах деятельности - постоянные и временные в государственных учреждениях и предприятиях, расположенных на территории города и за его пределами. Кроме того, специалисты Центра консультировали всех желающих по вопросам переезда на север, профессионального обучения и работы с электронным порталом enbek.kz.
Как подчеркнул собеседник, это первая республиканская ярмарка, предназначенная именно для молодежи. Ее цель - предоставить возможность трудоустройства выпускникам по полученной ими специальности. Алиханов напомнил, что программа «Молодежная практика», предназначенная для выпускников колледжей и вузов, дает им возможность получить первоначальный опыт работы по своей специальности, проявить себя, при этом 12 месяцев их зарплату оплачивает государство. Затем они могут трудоустроиться на постоянное рабочее место, в этом и заключается главная задумка.
О том, что такой подход оказался успешным, говорят и работодатели. Так, специалист по персоналу отдела по работе с персоналом АО «Химфарм» Яна ЛЕДЕНЕВА рассказала, что стажеры, работающие на их предприятии в рамках «Молодежной практики», принимаются на постоянную работу в штат при освобождении вакансии в первую очередь. Таким образом в компанию приняли уже 9 бывших выпускников.
«В целом же у нас широкий спектр вакансий, и их количество постоянно варьируется, потому что мы их заполняем очень быстро, - отметила Яна Леденева. – Очень много людей желают у нас работать, оставляют резюме. Вакансии бывают разные. Как в производственные цеха - химики, техоператоры, аппаратчики, укладчики, упаковщики, так и в подразделении контроля качества, где тоже большой спектр - химики-аналитики, инженеры. В научно-исследовательский центр у нас требовались инженеры-аналитики. В основном нам нужны специалисты с образованием, мы подбираем соискателям работу в зависимости от их специальности и опыта работы. Есть и рабочие профессии, где не требуется образования. Для молодежи сегодня у нас есть вакансии химиков, микробиологов, офис-менеджеров в администрацию. В общем, у нас есть разные предложения, и мы всегда рады молодым специалистам».
На швейной фабрике «Гаухар» много мест для швей. Представитель отдела кадров фабрики Куралай САГИНДЫКОВА поделилась, что сегодня они могут спокойно принять на работу 10-20 швей. «Процедура трудоустройства к нам несложная, - сказала она. - На подобных ярмарках происходит знакомство, потом желающие приходят к нам на фабрику. Мы все показываем, обучаем. Если у человека есть желание работать у нас, мы дадим ему такую возможность. Много молодежи приходит к нам по «Молодежной практике», но мы не зацикливаемся на возрасте».
В целом, представленные вакансии были из сфер образования, здравоохранения, госслужбы, легкой промышленности и сферы услуг. Они привлекли много потенциальных соискателей. Алия (девушка не захотела называть фамилию – авт.) рассказала, что работает по программе «Молодежная практика», но так как зарплата очень низкая, она хотела бы найти более высокооплачиваемую работу. Как она надеется, два образования – техническое и химико-биологическое – оценят потенциальные работодатели. Жительница одного из районов Туркестанской области Нурбиби КАМШЫБЕК только окончила вуз в Астане и получила редкую специальность – «Дизайнер озеленения», и она также надеется, что на этой ярмарке найдет себе работу. В целом проведение подобных мероприятий она считает хорошей идеей.
«Молодые соискатели приходят сюда, могут заинтересоваться чем-то, потом, если понравятся работодателю, приглашаются на собеседование - и в итоге затем трудоустраиваются. То есть здесь, на ярмарках, происходит ознакомление с вакансиями, первый и важный шаг к будущему обретению работы», - резюмирует Бекболат Алиханов.
Итоги этой ярмарки будут известны и обнародованы позже. По словам собеседника, опыт предыдущих доказывает их эффективность: в результате таких мероприятий трудоустраиваются примерно 60-70 процентов из пришедших. Как он сообщил, в данный момент в Шымкенте официально зарегистрировано в карьерных центрах более 16 тысяч безработных, около шести тысяч из них - это молодежь. «Но, имея статус безработного, они сейчас участвуют в наших активных мерах содействия, как «Молодежная практика», «Первые рабочие места» и «Общественная работа», - добавил г-н Алиханов. - То есть у них есть возможность затем трудоустроиться на постоянное место работы».
По данным акимата, уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 35 лет в городе Шымкенте в первом квартале 2024 года составил 2,9 процента. В рамках реализации мероприятий по трудоустройству по городу Шымкенту к услугам районных центров карьеры обратились 22 702 молодых человека, из них к активным мероприятиям по трудоустройству привлечено 9 133. В частности, в информационной системе Enbek.kz обучено предпринимательским навыкам 1 043 молодых человека, зарегистрировано 1 499 молодых граждан для изучения основ предпринимательства по проекту «Старт Бизнес».
С начала года на временные работы по направлению субсидируемых рабочих мест, имеющих особое значение в трудоустройстве молодежи, отправили 3143 молодых человека. Из них 77 были направлены на работу «Социальная работа», 1011 молодых людей - на «Молодежную практику», 913 - на оплачиваемую социальную работу, 1071 молодой человек - на проект «Первое место работы», 11 молодых людей - на работу в рамках проекта «Генерационный договор». А 3355 молодых людей были трудоустроены на постоянную работу.
В акимате подчеркивают, что ежегодно проводимые ярмарки вакансий дают участникам реальную возможность трудоустройства на постоянную работу. Напомним, что Глава государства Касым-Жомарт ТОКАЕВ в своем Послании особо подчеркнул: «Оказание всесторонней поддержки молодежи является одной из основных задач нашего государства. Необходимо ежегодно обеспечивать занятость 100 тысяч молодых людей за счет различных мер, связанных с трудом».
