«В одной из популярных соцсетей мне попался ролик, автор которого много лет проработала в системе соцзащиты. Эта женщина уверяла, что начинать подготовку пенсионных документов надо как минимум за два года до наступления пенсионного возраста. Так ли это? И с чего вообще следует начинать?» - Камилла САХОВА, медсестра
На вопрос отвечает руководитель отдела социального обеспечения Аль-Фарабийского района филиала НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по городу Шымкенту Касым АМАНЖОЛОВ:
«Не существует точного срока, с которого надо начинать готовиться к выходу на пенсию. Это все на ваше личное усмотрение.
Что касается времени подачи документов, то, как минимум за 10 рабочих дней до наступления пенсионного возраста, целесообразно обратиться в ближайший филиал НАО ГК «Правительство для граждан» (ЦОН), написать заявление по имеющейся в ЦОНе и на сайте ЕНПФ форме и сдать все необходимые, заранее собранные, документы для получения пенсии. В течение 10 рабочих дней после регистрации заявления вам назначается пенсия.
Отмечу, что обращение в ЦОН особенно удобно для одновременного оформления пенсионных выплат (солидарной, базовой и накопительной пенсии) по принципу «одного окна».
При этом, планируя подготовку к выходу на пенсию, следует учесть, что, если у вас нет каких-то документов из перечня, то вам может понадобиться определенное время для их восстановления или сбора.
Перечень документов для получения пенсии утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан №232 от 22.06.2023 года «Правила исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты, пенсионных выплат по возрасту.
Итак, какие же документы вам понадобятся?
документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (либо архивные справки о вашей работе в том или ином учреждении);
документ об образовании;
военный билет или справка управления (отдела) по делам обороны;
свидетельство о браке (при изменении фамилии);
свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами ЗАГСа);
Для подтверждения ухода неработающей матери за малолетними детьми представляется один из следующих документов (в зависимости от их наличия): документ, удостоверяющий личность детей; свидетельство о браке либо свидетельство о расторжении брака; аттестат об окончании среднего учебного заведения детей; диплом об окончании средне-специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей; документ на детей, подтверждающий прохождение воинской службы; решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи; за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста; ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет. При наличии также предоставляется документ, подтверждающий проживание за границей супруги (супруга) работника учреждений, находившихся на территории Советского Союза, учреждений Республики Казахстан, международных организаций; документ, подтверждающий проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специального государственного органа в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности.
Для этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан для постоянного проживания на исторической родине, нужен документ, подтверждающий их трудовую деятельность в стране выбытия».
От редакции
По данным с официального сайта Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала этого года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму 1 трлн 861,7 млрд тенге. Из них на выплату базовой пенсии направлено – 585,9 млрд тенге, солидарной пенсии – 1 трлн 275,8 млрд тенге.
По состоянию на 1 июля 2024 года, численность пенсионеров составляет 2 млн 391 тысяча человек.
Средний размер совокупной пенсии на 1 июля 2024 года составил 132 110 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 89479 тенге, базовой пенсии – 42631 тенге.
Три составные части
«Как производится расчет пенсии? Какова минимальная и максимальная пенсия?» - Владимир ЮДИН, слесарь КиПиА
На вопрос отвечает Касым Аманжолов:
«Для начала определимся, какие виды пенсионных выплат существуют в Казахстане на сегодняшний день.
Пенсия складывается из трех частей. Первая – это базовая пенсия. Она начисляется всем гражданам страны при достижении ими пенсионного возраста. Базовая пенсия зависит от стажа участия в пенсионной системе. Минимальный размер базовой пенсии в этом году составляет 28215 тенге, максимальный – 45578 тенге.
Вторая часть – это солидарная пенсия. Она выплачивается гражданам, имеющим минимум шесть месяцев трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года. Ее размер зависит от трудового стажа и среднемесячного дохода. При расчете солидарной части пенсии учитывается трудовой стаж, накопленный до 1 января 1998 года, среднемесячный доход работника, а также размер МРП (3692 тенге). Пенсия будет составлять 60% от среднемесячного дохода при наличии требуемого стажа - 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Если стаж больше или меньше, то соответственно изменяется и пенсия.
В соответствии со ст. 211 Социального кодекса РК, средний доход можно взять за любые 3 года подряд с 1 января 1995 года. При этом сумма общего дохода делится на 36. Верхняя граница среднемесячного дохода ограничивается размером 55 МРП (в 2024 году - 203060 тенге), а максимальный размер пенсионных выплат не может превышать 75% от среднемесячного дохода. Минимальная солидарная пенсия в 2024 году составляет 57853 тенге.
Третья часть – это накопительная пенсия. Она выплачивается из индивидуальных пенсионных накоплений граждан и зависит от объема накопленных ими средств. Чем больше накоплений, тем больше пенсия.
Те наши соотечественники, которые вышли на пенсию до внедрения обязательных пенсионных отчислений, получают базовую и солидарную пенсии.
Сумма пенсии будет зависеть от стажа работы и суммы ваших обязательных пенсионных накоплений. С переходом к накопительной пенсионной системе, каждый работодатель обязан регулярно перечислять обязательные пенсионные взносы в размере 10% от ежемесячного дохода работника».
