Быть всегда в РЕСУРСЕ Избранное

Пятница, 25 Ноябрь 2022 05:56 Автор  Опубликовано в Город Прочитано 379 раз

В нашем городе проживает более 245 тысяч людей в возрасте от 14 до 29 лет. Именно они и считаются молодежью.
Легко ли быть молодым в Шымкенте?
«Думаю, легко, но этого мало, нужно быть еще и полезным для общества молодым человеком, делать что-то нужное для своего города», - убежден заместитель руководителя КГУ «Молодежный ресурсный центр» управления внутренней политики и по делам молодежи города Шымкента Заманбек ОРЫНБЕКОВ.

4 с молод

Открытые двери

4 с ЗаманбекС Заманбеком Орынбековым автор этих строк познакомился много лет назад, когда этот подтянутый, улыбчивый парень еще учился в ЮКГУ имени Мухтара Ауэзова и был студенческим ректором. По признанию Заманбека, именно в ту пору в его характере и появились такие черты, как ответственность и лидерство.
«У нас было хорошо развито студенческое само-управление, и мне давали серьезные задания, поручали проведения больших мероприятий. Вообще, лидерские качества не являются врожденными, они приходят со временем, как это и произошло со мной», - делится молодой человек.
Воспитание в шымкентской молодежи лидерских качеств является одной из задач молодежного ресурсного центра.
«В Шымкенте 38 колледжей и восемь вузов, в которых большой контингент учащейся молодежи. Наш центр много работает со студентами. В каждом из учебных заведений есть студенческое самоуправление. В процессе работы, реализации разных проектов и выявляются лидеры - студенты, которые тянутся к общественной жизни и не боятся ответственности, и мы стараемся их поощрять», - говорит З. Орынбеков.
В молодежном ресурсном центре работает порядка 40 сотрудников.
По словам заместителя руководителя центра, в прошлом году своеобразные «филиалы» МРЦ появились в четырех районах Шымкента.
Аль-Фарабийский «филиал» находится в главном офисе МРЦ - в здании бывшего кинотеатра имени Сейфуллина. Енбекшинский располагается в микрорайоне «Север», Каратауский - в микрорайоне «Нурсат», Абайский - возле Крытого рынка. Дислокация зданий тщательно продумана, выбирали места с большим скоплением молодежи. Здания полностью оснащены для удовлетворения потребностей молодежи. В них есть коворкинг-центры, небольшие конференц-залы, можно заниматься настольным теннисом и другими спортивными играми.
«Молодые люди могут приходить сюда в свободное время, играть в настольные игры, заниматься дважды в неделю в бесплатных кружках домбры, ораторского мастерства, получать бесплатные консультации у психологов центра, - продолжает спикер. - Наши SMMщики активно ведут страницу МРЦ в Instagram и других соцсетях, приглашают шымкентскую молодежь участвовать в жизни центра.
А для проведения крупных мероприятий в распоряжении активистов имеется большой зал на 600 человек в главном здании МРЦ».
В МРЦ также есть интересный отдел, который занимается делами молодежи из категории NEET (англ. Not in Education, Employment or Training, или поколение ни-ни (исп. ni estudia, ni trabaja) - поколение молодых людей, которые в силу различных факторов экономического, социального или политического характера не работают и не учатся). Сегодня это направление работы весьма актуально.

Найди предназначение

Самое главное для молодых людей - правильно выбрать свой жизненный путь.
«Недавно для молодежи шымкентскими мастерами был снят полнометражный фильм, который называется «Красный диплом», его можно увидеть в You Tube, - рассказывает Заманбек. - Создатели фильма хотели донести до юношей и девушек важный месседж: не ошибитесь с выбором профессии! Главный герой учился на юридическом факультете, окончил его с красным дипломом, но быстро убедился, что не хочет быть юристом. Он пробует себя в самых разных профессиях, работает то официантом, то грузчиком, но его душа тянется к робототехнике. Случайно он встречает своих единомышленников и дальше начинает развивается в новом направлении, находит свою истинную стезю. Фильм подчеркивает такие ценности, как дружба, трудолюбие, говорит о важности правильного выбора сферы своей деятельности.
Сейчас это проблема и для многих молодых шымкентцев, не желающих работать по полученной в вузе специальности, на которую попали по единственной причине: лишь бы поступить на грант. Думаю, наш фильм поможет многим молодым людям не повторить этой ошибки».

Oscar по-шымкентски

Многозадачность и обилие проектов - отличительные черты работы МРЦ.
«Мы проводим много мероприятий с волонтерами. Летом собирали молодежные волонтерские организации Шымкента в загородном лагере в Толебийском районе и провели трехдневный тренинг, - продолжает Заманбек. - Приглашали алматинских спикеров, занимающихся волонтерством. Они передали опыт своей работы шымкентским студентам, которые тоже хотят заниматься волонтерством, но пока не очень хорошо знакомы с сутью этой работы. Ознакомившись на тренинге с данной сферой, студенты позже провели подобные занятия в своих учебных заведениях, чтобы найти новых единомышленников-волонтеров».
Чем занимаются волонтеры? Помогают нуждающимся одиноким людям - прибраться в доме, купить продукты. Участвуют в проведении республиканских общественных, творческих или спортивных мероприятий в Шымкенте - встречают гостей, довозят их до гостиницы, показывают достопримечательности города, подвозят их к месту проведения мероприятия, - словом, выполняют бесценную организаторскую работу.
Действует у нас и творческий проект для айтыскеров. Молодые поэты-песенники соревнуются в искусстве пения под домбру. В этом году состоялся конкурс «Золотая домбра». Состязание получилось ярким, было много участников, в основном местных студентов и старшеклассников. А в жюри мы пригласили известных писателей из Астаны, в том числе Калкамана Сарина, популярного айтыскера Бекарыса Шойбекова.
В Шымкенте хорошо развита киноиндустрия, есть много мастеров этого дела. Поэтому мы провели фестиваль для молодых режиссеров короткометражных фильмов длительностью от одной до дсяти минут. В конкурсной программе участвовало 30 фильмов. Режиссеры лучших из них были награждены ценными призами. Решающим критерием был не только художественный уровень, но и актуальность затронутых социальных молодежных проблем. Конкурсная программа фестиваля предусматривала также награждение по номинациям «Лучший исполнитель главной роли», «Лучший актер второго плана» и так далее. Получился своеобразный молодежный «Оскар» по-шымкентски».

Три проблемы

По словам спикера, самые актуальные проблемы молодежи в стране - это трудоустройство, жилье и синтетические наркотики.
«Наша молодежь достаточно трудолюбивая, но, к сожалению, многие выпускники не обращаются в центр занятости. А если и обращаются, то не принимают предлагаемые вакансии, потому что не хотят работать по специальности, - говорит З. Орынбеков. - Например, условный выпускник вуза Ахметов окончил факультет текстильной промышленность и не может найти работу. В центре занятости ему дают направление на предприятие «Бал Текстиль» или на чулочно-носочную фабрику. Но молодой человек не интересуется производством, хотя зарплату ему там предлагают хорошую. Вот это большая проблема - что молодежь не хочет идти на производство, хотя именно оно и приносит основной доход в экономику страны.
Хотя, к счастью, есть молодые люди, которые стремятся именно к работе в цехах.
К слову, вопреки мнению, что работодатели неохотно берут в свои компании молодежь без опыта трудовой деятельности, ярмарки вакансий, которые мы проводим совместно с центром занятости, говорят об обратном. Было много случаев, когда молодые специалисты находили работу именно на таких ярмарках».

Бич нашего времени

«Синтетические наркотики стали настоящим бичом нашего времени, - продолжает спикер. - У нас есть совместный план с городским департаментом полиции и прокуратурой. В него входят регулярные встречи с молодежью в учебных заведениях. Во время этих встреч психологи, врачи из наркоцентра объясняют молодежи вред наркотиков, а правоохранители просвещают их о жесткой ответственности за изготовление, распространение и хранение наркотиков, о больших сроках за эти преступления. Правоохранители регулярно проводят мониторинг соцсетей, особенно одной из них, через которую в основном и распространяются синтетические наркотики. А «реклама» размещается прямо на городских стенах с помощью баллонов с краской. Вместе с полицейскими мы объезжаем город и стираем эти надписи.
Помимо этого, каждую неделю в разных районах города проводятся рейдовые мероприятия, во время которых мы ходим вместе с полицейскими и инспекторами ИДН по игротекам и устанавливаем несовершеннолетних, которые оказались после 23.00 вне дома без сопровождения родителей или опекунов. При этом на первый раз дается предупреждение, а уже на второй назначается штраф».

О крыше над головой

Свое жилье - это мечта большей части молодых людей. В этом плане очень важна разъяснительная работа.
«Мы вкратце информируем молодежь Шымкента о существующих государственных жилищных программах, объясняем ее суть, помогаем определить, подходит ли кандидат под ее условия, рассказываем, какие документы надо собрать, - словом, даем правильное направление, - говорит З. Орынбеков. - А подробности разъясняют уже администраторы этих программ в банках или специалисты городского управления жилья.
Сам же вопрос выделения жилья для каждого кандидата решается на заседании общественной комиссии, которая учитывает все возможные факторы: сфера трудовой деятельности, размер зарплаты, наличие и количество детей, шымкентской прописки и так далее.
Самой популярной среди молодежи является программа арендного жилья без выкупа. Она действует с 2019 года в городах Астана, Алматы и Шымкент. Кроме того, есть республиканские жилищные программы «Жас Отбасы» и «Шанырак».
В последнее время все больше официальных структур и общественных деятелей разных городов высказывают предложение о том, чтобы поднять верхнюю планку молодежного возраста и чтобы молодыми официально считались люди до 35-ти лет.
По мнению З. Орынбекова, это может быть связано с тем, что многие люди до 29-ти лет все еще не нашли себя в жизни, не имеют постоянной работы и зарплаты, достаточной для участия в госпрограммах по жилью. К слову, во многих странах Европы молодежный возраст уже повысили до 35-ти лет.

Ау, номинанты!

Как уже отмечалось, проектов у МРЦ очень много. Один из них будет реализован в декабре этого года.
«Накануне Дня независимости мы определим лучших представителей нашей молодежи по пяти направлениям и 31 номинации. Цифра неслучайна: 31 год Независимости и 31 номинация, - поясняет собеседник. - Номинантов будем искать по вузам и колледжам, уже направили туда письма с положением конкурса, распространили объявления в соцсетях и в СМИ. Прием заявок будет идти до 1 декабря. Сейчас определяем состав жюри. Предусмотрены номинации «Лучший учитель», «Лучший молодой госслужащий», «Лучший студент», «Лучший певец» и многие другие, победители получат ценные призы.
В свое время, накануне 20-летия Независимости страны, я победил в таком конкурсе в номинации «Лучший студент». Это было очень приятно и мотивировало меня на достижение новых успехов».
Я попросила Заманбека охарактеризовать шымкентскую молодежь в нескольких эпитетах, и он ответил: «Наша молодежь - шустрая, коммуникабельная, интересущаяся миром и людьми, любознательная, стремящаяся к знаниям». А на вопрос, не отличается ли она некоторой пассивностью, мой собеседник возразил: «Нет, она достаточно активная, просто ее нужно заинтересовать - молодежными проектами, волонтерством. Просто найти подход и заинтересовать».

Другие материалы в этой категории: « Живи, малыш! Приедут СТОЛИЧНЫЕ врачи »