Впервые заключено трехстороннее соглашение о партнерстве между Шымкентской городской организацией казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки, Палатой предпринимателей города Шымкента и городским управлением образования.
Но вначале было соглашение, заключенное на республиканском уровне. «Сторонами являются: от государства - Министерство образования и науки РК, от работодателей – НПП РК «Атамекен», от работников – ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки, - говорит председатель Шымкентской городской организации вышеназванного профсоюза Лариса Тургинбаева. – К слову, согласно данному документу, профсоюз признан полномочным представителем работников образования и науки, имеющим право на заключение отраслевых соглашений на всех уровнях социального партнерства и призванным защищать трудовые, социально-экономические права и интересы своих членов. Трехстороннее соглашение является основным документом социального партнерства, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки».
По словам Л. Тургинбаевой, инициатива подключить к соглашению Палату предпринимателей «Атамекен» исходила от республиканского отраслевого профсоюза работников образования и науки. Дело в том, что в последнее время стало открываться много частных учреждений, которые, оказывая образовательные услуги, являются в большей степени бизнес-организациями, поэтому их владельцы в первую очередь заинтересованы в прибыли. При этом нужды и потребности рядовых работников часто остаются вне зоны внимания. А Палата предпринимателей, членами которой являются многие бизнесмены из сферы образования, поможет избежать трудовых конфликтов внутри частных учебных заведений. Есть еще один нюанс. В настоящее время уровень образовательных учреждений, их продуктивность и нужность обществу определяется, исходя из процента трудоустройства выпускников. Если эта цифра высокая, то специальность считается полезной для экономики страны, и по ней продолжают готовить профессионалов. Если же с трудоустройством выпускников возникают проблемы, то считается, что общество не испытывает особой потребности в специальности, по которой они учились.
А ведь это может быть творческая, яркая профессия, но вакансий по ней на рынке труда – ограниченное количество. Например, в одном из колледжей готовят скульпторов и реставраторов. Редкая, «штучная» профессия, но у нас все же не так много исторических объектов, памятников архитектуры и художественных галерей, чтобы обеспечить работой всех выпускников. Что же делать - упразднять специальность из-за недоукомплектованности учебных групп? Вот здесь и должна сыграть свою роль Палата предпринимателей. «Ее эксперты будут исследовать рынок труда и решать проблему с трудоустройством, - продолжает Лариса Владимировна. - Таким образом, бизнес будет участвовать в судьбе молодого поколения».
По словам председателя городского профкома, соглашение разрабатывалось долго и кропотливо, в нем подробно оговорены права и взаимные обязательства работодателей и работников. Это большой партнерский труд, цель которого – качественное улучшение положения работников сферы образования и науки.
Г. ХАН
