Лаура КОПЖАСАРОВА

Лаура КОПЖАСАРОВА

Французский режиссер-документалист Бруно АГИЛА готовит фильм о Казахстане к предстоящему визиту в нашу страну Папы Римского. Съемки картины, в которой будет представлен образ нашей многонациональной и многоконфессиональной страны, проходили в том числе в Шымкенте.

Фран 1

13-15 сентября 2022 года по приглашению Президента страны Касым-Жомарта Токаева Папа Римский Франциск посетит Казахстан с государственным визитом. В рамках визита запланированы встречи с высшим руководством страны, а также участие в VII Съезде лидеров мировых и традиционных религий. К этому событию и приурочен выход фильма о Казахстане Бруно Агила на католическом франкофонном телеканале KTO.
Как рассказал режиссер в интервью «Панораме Шымкента», когда он узнал из новостей о планируемом визите Папы Римского в Казахстан, предложил телеканалу сделать документальный фильм про республику.
«Это была моя личная идея, - поделился Бруно Агила. - Я независимый режиссер, и во Франции независимые режиссеры-документалисты часто предлагают какие-то фильмы и проекты телеканалам. А те выбирают что хотят. Я уже делал фильмы подобного жанра о других странах, к примеру, об Армении, Грузии, Индонезии, чтобы представить общую ситуацию и положение религии в государствах, которые посещал Папа. В KTO мою идею одобрили».
Съемки фильма длились почти месяц и шли в четырех городах Казахстана - Нур-Султане, Алматы, Караганде и Шымкенте. Выбор локаций режиссер объяснил так: «Нур-Султан - потому что столица. Алматы - потому что интеллектуальная столица. Караганда - потому что это очень важный город в истории депортации советского периода и истории христианства в вашей стране. Там находится глава Католической Церкви в Казахстане. Я также хотел посетить Карлаг».
Шымкент же, по словам самого Бруно Агила, оказался в этом списке немного случайно. Как он пояснил, друг рассказал ему про Ирину Пак (бывшего директора Французского Альянса Шымкента. - Прим. авт.) и посоветовал обратиться к ней за помощью в работе над фильмом. Ирина Пак помогла с организацией съемок, поиском спикеров.
Кстати, во время пребывания в Шымкенте режиссер провел разговорный клуб во Французском Альянсе и встретился с франкофонами города.
Иностранец признался, что до этого никогда не был в нашей стране. И предварительный ее образ в голове был практически никакой. Разве что знал основные сведения - о том, что это большая по площади страна бывшего СССР, земля номадов, бескрайние степи.
«Когда я собирался ехать сюда, многие мои соотечественники предостерегали: будь осторожен! - вспоминает г-н Агила. - Эти опасения связаны с незнанием Казахстана, ассоциацией страны по окончанию с Афганистаном».
Но когда режиссер приехал сюда и приступил к работе, стал встречаться и разговаривать с людьми, изучать историю и читать литературу, это оказалось для него настоящим открытием. Этим открытием он и намерен поделиться с французами и другими франкофонными зрителями телеканала из других стран.
«Мой фильм должен дать представление о Казахстане и казахстанцах, о том, что я увидел здесь своими глазами, - говорит собеседник. - Меня тронуло качество отношений между людьми в вашей стране. Я посещал много стран, но нигде раньше не видел того, что есть у вас. Я никогда не думал, что можно, как в Казахстане, жить в мире и дружбе представителям такого большого количества национальностей и разных конфессий. Такое совместное сосуществование мне казалось невозможным. В принципе мир сейчас становится все более и более агрессивным. И вдруг я открываю для себя такое чудо в Казахстане. Обо всем этом я и хочу рассказать в моей картине».
Пример мирного сосуществования народов и конфессий в Казахстане, как считает режиссер, будет интересен Франции, потому что там сейчас много трудностей в совместном проживании людей разного происхождения. И, разумеется, другим странам, где есть подобные проблемы.
Самое главное, подчеркивает Бруно Агила, в отличие от многих государств, дружба народов в Казахстане не витринная, а реальная, тогда как в других местах он нередко сталкивался с разницей между декларативными внешними картинками и действительностью.
Убедили его в этом разговоры с простыми людьми. Именно они стали главными собеседниками французского документалиста.
«Я встречался с обычными жителями страны, представителями самых разных национальностей, - отметил он. - И у всех было одинаковое мнение, которое они высказывали на камеру, не на камеру, в простых частных беседах. Все отмечают душевность, гостеприимство, терпимость казахов, их уважительное отношение к другим народам и религиям. И что казахи были бесподобны во время депортации. Думаю, что это и является причиной и истоком существующей сейчас ситуации в стране».
Недаром Казахстан называли «лабораторией дружбы народов», сказал напоследок Бруно Агила. Возможно, именно так и будет называться его фильм.

На арт-площадке Korme19.06 на Арбате открылась персональная выставка фотографий Диаса КУРАЛБЕКА под названием «Жизнь=Приключение». Непрофессиональный фотограф представил широкой публике работы, отражающие его образ жизни и передающие его мировоззрение.

выст 6

На выставке представлены 48 работ, выбранных автором из фотографий последнего года. Диас Куралбек занимается фотографией всего два года и, по его словам, накопил уже довольно большой материал.
«Это - первая моя выставка, - поделился он. - Я хотел посмотреть, каково это вообще, и постарался смешать все. Тут есть и экстремальные фотографии, и фото красот природы, гор, ночи, животных и так далее. То есть это разные жанры и разные темы».
Объединяет все работы общая философия, точнее, формула жизни автора, вынесенная в название, - «Жизнь=Приключение». В афише-обращении к посетителям он написал: «Я хочу получить максимум из каждого вдоха, из каждого дня. Для меня жизнь - это и есть приключение».
Немножко фотограф, как сам себя определяет Диас Куралбек, личность весьма разносторонняя. 22-летний студент учится в местном вузе по специальности «Международные отношения», преподает французский, переводит с французского и английского, занимается линейным продюсированием, много путешествует, ходит и водит в походы по достопримечательностям южноказахстанского края иностранцев, друзей и желающих.
Выезжает за город каждую неделю. «Для меня это уже образ жизни, - делится Диас. - Без этого я уже не могу жить. В выходные не могу сидеть дома, я должен обязательно куда-то выйти. И это обязательно - природа».
Собственно, эта страсть к активному отдыху и породила увлечение фотографией.
«Раньше я просто ходил в горы и снимал все на телефон, - рассказал собеседник. - Но мне хотелось запечатлевать мои путешествия и активный отдых более качественно, чтобы потом показывать все эти моменты в будущем детям и внукам».
Теории искусства фотографии он нигде не обучался. Своей учительницей и вдохновительницей называет шымкентскую художницу, фотографа и блогера Дану МАДАЛИЕВУ, которая ходит в горы и фотографирует природу уже более 15 лет. Диас смотрел, как она фотографирует, какие ракурсы выбирает, какие возможности камеры использует - и перенимал опыт и навыки мастера.
Хотя раньше, как признался собеседник, он никогда не думал о занятиях фотографией и сейчас воспринимает их больше как хобби, все же надеется, что в будущем это перерастет в профессиональное дело. Свою главную тему автор выставки уже нашел - экстремальный спорт и туризм в Южном Казахстане.
Любитель этого направления считает, что в регионе оно не развито: «Я надеюсь, что фотографии, которые я делаю и буду делать в дальнейшем, во время езды и спуска на велосипеде или других активных действий, придадут желание другим людям, молодежи тоже этим заниматься. И очень многое здесь зависит именно от профессиональных снимков».
В целом начинающий фотограф хотел бы, чтобы его работы вызывали в людях желание увидеть вживую запечатленные им на снимках места и природные достопримечательности, «открывать» для себя красоту и тайны южноказахстанского региона. А его самого как фотохудожника «цепляет» история, связанная с теми или иными фотографиями.
«Потому что у каждой фотографии есть своя глубокая история, - убежден собеседник. - Смотря на каждую фотографию, я могу рассказать, какие там были ощущения, что я там чувствовал, в каких условиях проходило это путешествие. То есть каждое фото для меня – это всегда воспоминание о пережитом, частичка моей биографии».
На открытии выставки Диас охотно делился со всеми желающими воспоминаниями о том или ином запечатленном эпизоде. Нам же он рассказал историю создания фотографии горного козла: «Было три часа ночи. Я не мог уснуть из-за горной болезни. Потом встал, открыл палатку, посмотрел на гору и увидел козлов, которые бегают по ее гребню. Я успел снять последнего козла, прежде чем тот убежал. Две секунды - и его уже не было бы. Я случайно поймал момент». К слову, это его любимая фотография.
На вопрос, кем он себя считает, студент, преподаватель, переводчик, путешественник, гид, экстремал, а теперь еще и фотограф Диас Куралбек ответил так: «По жизни я больше авантюрист. Потому что пока я не нашел определенную сферу, в которой бы работал до конца жизни».
И этот поиск продолжается. Как признался многогранный молодой человек, в ближайшее время он хотел бы попробовать себя в документалистике. Речь идет о документальных фильмах опять-таки про путешествия.
«Путешествие - это не только фотографии, - пояснил свое желание Диас. - Фотографии дают одни эмоции, а видео - совсем другие. Видео дает чувства и ощущения присутствия».
К съемкам первого документального фильма о непродолжительном - примерно недельном - путешествии на велосипеде он уже приступил. Это будет короткометражка с хронометражем в 5-10 минут. А потом парень планирует снимать полнометражные картины про более длительные по времени путешествия. Так что документальное кино, вслед за фотографией, станет еще одной из творческих составляющих жизни и приключений Диаса Куралбека.

Индийский фотограф Сухас Абдул Хадер посвятил им свою шымкентскую экспозицию

«О птицах Казахстана» - так называется выставка работ фотографа-бердвотчера из Индии Сухаса Абдул ХАДЕРА, открывшаяся 5 июня в кафе 19.06 на Арбате. На ней представлены 40 фотографий, запечатлевших птиц Шымкента и Нур-Султана.

птицы 7

Сухас Абдул Хадер последние восемь месяцев жизни живет в Шымкенте, работает в сфере строительства и разработки. До этого провел восемь лет в столице Казахстана.
Фотографией 40-летний профессиональный инженер занимается половину своей жизни, называя это хобби. И оно напрямую связано с увлечением птицами, зародившимся около 20 лет назад.
«Сначала я наблюдал за птицами, - рассказал автор. - Затем стал путешествовать, купил камеру и начал фотографировать».
Людей, которым нравится наблюдать за птицами, орнитологов-любителей называют бердвотчерами. Бердвотчинг как вид активного отдыха очень популярен в Америке и Западной Европе. Заключается он не только в наблюдении за птицами, чаще всего с использованием бинокля или подзорной трубы, но и в фотографировании птиц, записи их голосов. Значительная часть научного орнитологического материала в мире собирается любителями-бердвотчерами. На постсоветском пространстве в большей степени популярен фотобердвотчинг, то есть фотографирование птиц.
Именно в таком качестве указан род деятельности Сухаса на его Instagram-аккаунте - сначала идет слово «фотограф», потом - «бердвотчер». Индийский фотограф-бердвотчер фотографировал птиц во всех странах, где ему довелось побывать, в том числе в различных регионах Казахстана.
«В Нур-Султане сложно найти птиц, - поделился своими наблюдениями фотограф. - А в Шымкенте они повсюду, здесь много парков и зеленых зон. Наверное, это говорит, что здесь чище воздух и более хорошая погода. В целом природа Шымкента очень богата по сравнению с другими регионами. В других городах Казахстана вырубили много деревьев. А здесь, как я заметил, их много, о них заботятся».
В Шымкенте Сухас снимает птиц, как только у него появляется свободное время.
«Когда я иду в парк, всегда беру с собой камеру, - говорит он. - И если вижу интересный объект, обязательно фотографирую. Чаще всего делаю это в дендропарке, для меня это самый лучший парк Шымкента. Там больше всего разновидностей птиц. Люблю также работать в Аксу-Жабаглы, это прекрасное место для птиц».
На выставке фотограф представил работы, сделанные в Шымкенте и Нур-Султане. Как он пояснил, особого критерия для выбора не было - он просто взял 40 из своих последних фотокартин. Общее же их количество, по словам Сухаса, бесчисленное.
«Я оставляю многое для себя, не делюсь всеми фото, - отмечает фотограф. - В Instagram много не выкладываю. Кое-что из редких работ выставляю на сайте интернет-сообщества под названием Birds.kz (основной сайт любителей птиц в Казахстане. - Прим. ред.). Еще я явлюсь членом АСБК - Казахстанской ассоциации сохранения биоразнообразия».
Фотовыставки птиц Сухас Абдул Хадер проводил ранее в других странах. В будущем он не исключает организацию большой выставки о птицах Казахстана по итогам пребывания в стране. В любом случае, сколько бы он ни находился в Казахстане, будет продолжать снимать.
«Это мое хобби, мне это очень нравится, и я буду продолжать это делать всегда, - сказал фотограф напоследок. - Я люблю свою профессию инженера. Но параллельно буду заниматься своим увлечением. Работа - это одно, это нужно для обеспечения жизни. А фотографирование птиц - это другое. Это моя страсть и отдых, которые нужны мне для самого себя».
Владелица кафе, к слову, художница Актолкын БУХАРБАЕВА сообщила, что фотовыставка о птицах Казахстана продлится около месяца. Это уже третья выставка в заведении, которое позиционирует себя в качестве арт-площадки и места встреч сообщества фотохудожников Шымкента.

Живая историяЭто строки из стихотворения Балайым СЕИЛХАНОВОЙ, разделившей судьбу сотен тысяч советских граждан, пострадавших в годы сталинских политических репрессий. Ее муж был расстрелян, а сама она как жена «врага народа» провела десять лет в ИТЛ в Вологодской области. Не сломавшись в страшных условиях и не потеряв силу духа, по возвращении Балайым Сеилханова начала жить заново - вышла замуж, стала мамой, потом бабушкой и прабабушкой, реализовала себя в профессии, занималась общественной работой. Она ушла из жизни в 2005 году в 92-летнем возрасте.
В преддверии Дня памяти жертв политических репрессий «Панорама Шымкента» рассказывает историю этой нежной и сильной женщины, которой с нами поделилась ее дочь Жансулу СУЛТАНОВА.

Живая история 1

«Моя мама, Балайым Сеилханова, родилась январским днем 1914 году в селе Кызылколь Сузакского района Туркестанской области. Когда ей исполнилось два годика, умерла ее мать, а женившийся на другой женщине отец, уехал с новой супругой, оставив дочь на воспитание родителям. Балайым не пришлось ходить в школу. Маленькой девочке удалось пройти четыре года ликбеза, причем учеба проходила на латинице.
Смолоду Балайым принимала активное участие в общественной жизни своего края. В страшные времена голодомора она жила в Чулак-Кургане, где работал сосланный из России доктор. Будучи совсем юной девушкой, она помогала этому доктору собирать лежавшие на улицах трупы умерших от голода людей и отвозить их в отведенное для этого место.
Через несколько лет вместе с другими молодыми людьми Балайым поехала в Ачисай. Здесь набиралась молодежь для работы в шахте на руднике, ставшим позже знаменитым в Союзе комбинатом «Ачполиметалл»: из добытого в Ачисае свинца на шымкентском свинцовом заводе потом, во время войны, отливалась каждая восьмая пуля.
Трудившиеся здесь молодые люди после своей рабочей смены проводили большую общественную работу: они сажали деревья для будущего парка, организовывали концерты, участвовали в спектаклях. Это были постановки по произведениям казахских писателей - Беимбета Майлина, Сакена Сейфуллина, Ильяса Жансугурова и других их современников.
В эти годы Балайым знакомится с Султаном Жакеновым, и они становятся одной из счастливых молодых семей поселка Ачисай. За активную общественную работу в 1936 году Балайым направляют в Алматы на учебу в Комвуз. А Султан работает в это время начальником пожарной охраны рудника Ачисай.
Перейдя на второй курс и проведя летние каникулы дома с Султаном, в сентябре Балайым возвращается на учебу в Алматы и вскоре получает известие о том, что ее муж арестован и обвиняется в подготовке диверсии на руднике. Ее предупреждают, чтобы она не приезжала в Ачисай, потому что это опасно. Но молодая женщина, не раздумывая, отправляется домой, уверенная, что докажет невиновность мужа.
Вернувшись домой, Балаим не может попасть к себе, потому что их дом опечатан. Ей пришлось искать пристанище в доме младшей сестры мужа Жибек - единственного человека, осмелившегося впустить маму. Все остальные друзья и знакомые побоялись это сделать, потому что она теперь - жена «врага народа». Когда Балайым вернулась из Алматы, к ней, стоящей у опечатанной двери, подошла их корова и, положив на плечо голову, заплакала, потому что она была давно не доена: люди боялись ее доить, ведь теперь даже на ней была печать - «корова врага народа»…
Балайым не смогла встретиться со своим мужем Султаном, потому что его уже увезли в Шымкент. Она оставалась дома без возможности выхода, все ее избегали, даже заговорить с ней боялись. Когда в одну из ночей (ведь арестовывать работники органов приезжали всегда по ночам) НКВДешники приехали за ней и сказали: «Мы за тобой. Собирайся», мама ответила им: «Наконец-то!». Морально было очень трудно чувствовать себя «изгоем», потому что представляешь опасность для других людей, которые в страхе не смеют даже подойти к тебе.
Вместе с другими арестованными Балайым повезли в Шымкент. Всех загрузили в открытый грузовик, накрыли брезентом, а поверх брезента устроились их конвоиры. И вот начались ежедневные вызовы на допрос в сопровождении конвоира. Каждый день было одно и то же: «Подпиши документ о том, что твой муж готовил диверсию на руднике. Как только подпишешь бумагу, сразу освободим тебя». В ответ звучало неизменное: «Мой муж никакую диверсию не готовил».
Конвоир, ведя на допрос Балайым, очень осторожно говорил ей: «Ни за что не подписывай никаких бумаг! Как только подпишешь, расстреляют». На допросах мама надеялась узнать хоть что-то о судьбе мужа. Ей отвечали, что он находится под следствием. Но однажды ей передали записку, где знакомые сообщили, что Султан расстрелян как «враг народа».
А саму 23-летнюю Балайым как жену «врага народа» осудили на 10 лет и отправили по этапу в Вологодскую область на лесосплав на реке Шексна. 3500 километров пути до места отбывания срока она, как и ее подруги по несчастью, частично ехала поездом, но большей частью шла пешком. Когда женщины шли днем по степи, в воздухе звучал гул высоковольтных проводов ЛЭП, и Балайым слышался плач верблюдицы, которая звала своего верблюжонка. Когда шли по российской земле, ночью всех арестованных загоняли в церквушки, где они спали стоя, прижавшись друг к другу, потому что не было места, чтобы лечь.
Осужденных по пресловутой статье 58 УК СССР как «врагов народа» разместили вместе с преступниками-рецидивистами. Работы на лесоповале физически были очень трудные. Но, несмотря на это, Балайым, пока были силы, трудилась, выполняя две нормы. Рецидивистки, видя это, реагировали соответственно: «Ты что, ненормальная? Тебя ни за что, ни про что в тюрьму посадили, а ты две нормы выполняешь?!».
А у Балайым мысли были о другом. Вокруг исправительно-трудового лагеря ходило много голодных детей. Так вот, она второй паек незаметно отдавала детям, когда они проходили поблизости. Но вскоре из-за недоедания и изнурительного труда молодой организм не выдержал. От истощения Балайым не могла ходить на работу, оставаясь в лазарете.
В то время уже шла война. Медикаментов не было. Все лечение составляли хвойные ванны и горячая похлебка. Отчаявшись, Балайым отказывалась хлебать то, что ей приносили. Но находившаяся рядом с ней осужденная по той же статье Мария Андреевна Козловская, инженер из Ленинграда, которая была старше ее по возрасту, уговаривала: «Валюшка (так прозвали Балайым в ИТЛ. - Прим.), ты такая молодая. Ты должна вернуться домой. У тебя будет семья, у тебя будут дети. Ты должна жить, поэтому хоть немного поешь». Поразительно, что в таких нечеловеческих условиях в людях сохранялись и доброта, и отзывчивость, и воля к жизни. Такая поддержка помогла Балайым не сломиться и все преодолеть.
В декабре 1947 года, отбыв свой срок до конца, она вернулась домой, где ее ждала вырастившая ее бабушка. С этого момента началась ее нормальная жизнь. Уже в 1948 году Балайым выходит замуж за Рахманкула Бердибаева, в 1949 у них рождается сын Жанмурат, а четыре года спустя у Балайым появляется дочь Жансулу.
Как и в молодые годы, мама начинает трудовую деятельность, проявляет организаторские качества, заметив которые, весной 1954 года ее отправляют в Москву на курсы директоров столовых Министерства цветной металлургии СССР. По возвращении она возглавляет предприятия общепита рудника Миргалимсай, избирается в общественные организации, трудилась, всегда оставаясь полной сил и энтузиазма.
Выйдя на пенсию, Балайым Сеилханова становится любящей и заботливой бабушкой. Ей довелось воспитать четырех внуков и трех правнуков. Несмотря на перенесенные в молодости трудности и болезни, она прожила 92 года, пребывая до последнего дня в здравом уме и ясном сознании. Мама ушла из жизни в декабре 2005 года.
В последние годы она излагала свои воспоминания о прожитом в стихах, писала их на родном языке. Вольным переводом строк из одного ее стихотворения я завершу свое повествование о моей замечательной матери.

P.S. По данным городского музея жертв политических репрессий, в Шымкенте и Туркестанской области (бывшей ЮКО) были репрессированы около 7500 человек, из них около 2500 были расстреляны. 2050 из 2500 расстрелянных находятся в точно установленном списке - с известными именами и фамилиями, архивными документами и другими данными. Работа по остальным расстрелянным продолжается. По некоторым есть данные, но пока не полные.

Вечно современные

Пятница, 22 Апрель 2022 05:49

vechno-sovremennoe 3

29, 30 апреля и 1 мая в Шымкентском городском русском драматическом театре пройдет премьера «Маленьких трагедий» А. С. Пушкина. В преддверии премьерных показов корреспондент «Панорамы Шымкента» узнала некоторые подробности спектакля у его режиссера-постановщика Алексея ШЕМЕСА.

«Маленькие трагедии» Пушкина - это уже третья режиссерская работа Алексея Шемеса в шымкентском театре. Ранее известный российский и казахстанский актер и режиссер поставил здесь чеховского «Дядю Ваню» и «Гамлет» Шекспира.

Нынешний выбор цикла «Маленькие трагедии» Пушкина он мотивировал так: «Во-первых, это классика. Во-вторых, это произведение на все времена. А в-третьих, «Пир во время чумы» мне чем-то навеян тем, что сейчас происходит в окружающем нас мире».

Напомним, в цикл «Маленькие трагедии» входят четыре одноактные пьесы: «Скупой рыцарь», «Моцарт и Сальери», «Каменный гость» и «Пир во время чумы». Как отметил Шемес, он постарался нанизать свое сценическое повествование на последнюю. Она же определила и декорации.

vechno-sovremennoe 1

«Я отталкивался в первую очередь от «Пира во время чумы», - пояснил режиссер. - Я взял эту пьесу за основу. Первой пойдет «Моцарт и Сальери» - я немного изменил авторскую очередность. Но начнется все не то что бы с «Пира», а с самого его духа, атмосферы».

Различные сцены будут иметь вариации, в зависимости от представляемой пьесы, но главенствовать в оформлении будет именно атмосфера чумы. После «Моцарта и Сальери» предстанут «Каменный гость», «Скупой рыцарь» и в финале - сам «Пир о время чумы».

Как подчеркивает собеседник, не надо делать никакие аналогии с современностью, «потому что эти страсти, эти пороки - они навсегда, у всех одинаковые во все времена». Речь идет о скупости, зависти, любви, ревности, последствиях отхода от нравственных законов, изображению которых и посвящены пьесы цикла.

Режиссер говорит, что задает своей постановкой вопрос: стоит ли давать людям жить на этой планете, если они такие, что такое вообще Человек? Впрочем, не распространяясь шире из желания не разъяснять заранее смысл спектакля, Шемес отмечает: «Многое зависит от зрителя. Мне кажется, ему станет все понятно, и на вопрос, который возникнет после просмотра, каждый ответит себе сам».

Постановщик изменил только порядок расположения пьес, в целом же в пушкинском произведении ничего не трогает. Как он убежден, у Пушкина все четко и ясно, и, если начнешь что-то переворачивать в его творении, то в итоге выйдет какая-то нелепица, рваные куски.

К слову, это первое обращение Алексея Шемеса к Пушкину в качестве режиссера. Он признался, что не может сказать, что это его любимый поэт, писатель или, конкретно в данном случае, драматург.

«Просто нам с детства внушили, что Пушкин - это наше все, без каких либо обсуждений, - говорит собеседник. - И мы в большей степени воспринимали его как некий хрестоматийный образец. То ли нас в школе неправильно учили, то ли мы сами в тот момент не были готовы его читать и все осознавать. И вот только теперь, в зрелом возрасте, понимаешь, какой Пушкин действительно был гений, как он умел изобразить человеческие характеры, пороки страсти, веселые и страшные».

vechno-sovremennoe 2

Режиссер отмечает, что стремится избежать в своих постановках скуки, тоски, «вещаний» в плохом смысле этого слова.

«Для меня хорош любой жанр, кроме скучного, - сказал он. - Главное, чтобы это было зрелищно, захватывающе, интересно и со смыслом».

При этом постановщик спектакля тяготеет к простоте.

«У меня все достаточно просто, без каких-то наворотов и «тараканов». Наворотить на сцене, перевернуть все с ног на голову, озадачить зрителя и заставить его думать о том, что это, кто это, что вообще происходит на сцене, конечно, можно. И есть режиссеры, у которых получается это делать хорошо. Но я так не умею, это не для меня», - пояснил Шемес.

Не раскрывая больше никаких деталей, он ограничился интригующим обещанием: «Мы постараемся воздействовать на человеческие эмоции - повеселим и попугаем всех!». Чтобы узнать, кем, чем и как, нужно увидеть это собственными глазами.

Начало спектаклей - в 19.00.Справки по телефону: 7 (7252) 53 03 92.

Еще раз об «Айке»

Среда, 20 Апрель 2022 07:48

В Шымкенте прошел показ и обсуждение фильма-призера международных кинофестивалей

kino-fest 4

В минувшую субботу Французский Альянс Шымкента встречал почетных гостей - режиссера и исполнительницу главной роли фильма «Айка» Сергея ДВОРЦЕВОГО и Самал ЕСЛЯМОВУ. Звезды мирового кино стали почетными гостями Альянса, а также организованного им показа картины с последующим обсуждением.

Призеры Каннского и других международных кинофестивалей сначала побывали на приеме во Французском Альянсе Шымкента. Там их познакомили с деятельностью Альянса, а также вручили цветы и подарки в память о встрече. В камерной атмосфере гости поделились воспоминаниями об участии в Каннском кинофестивале, об истории создания фильма «Айка», говорили о его ключевых идеях.

Разговор в более масштабном формате состоялся после просмотра фильма в кинотеатре Cinemax. Зрители - руководство, сотрудники, студенты, партнеры и друзья Альянса - задавали много разных и интересных вопросов. Режиссер Сергей Дворцевой и актриса Самал Еслямова с удовольствием на них отвечали, общались с аудиторией, обсуждали смысл и проблемы картины, поясняли некоторые эпизоды и детали, рассказывали о съемках, своем понимании сути творчества и настоящего кино.

kino-fest 2

На вопрос о том, какая сцена далась актрисе наиболее тяжело, Самал Еслямова ответила так: «Все сцены были непростые, сложные технически. Не могу даже сказать, какой эпизод был сложнее. Физические движения должны были соответствовать состоянию героини. Были специальные гримы… Сложно было потому, что нужно было сделать каждое движение живым, настоящим».

Режиссер фильма добавил, что на самом деле сложной была каждая сцена.

«Потому что, женщины особенно это поймут, героиня показывалась на следующий день после родов. Это страдание - физическое и моральное. Страдание, потому что она оставляет ребенка, и каждую сцену надо было играть на страдании. Как режиссер могу сказать, что это очень сложно. Входить в каждую сцену нужно в определенном градусе. Нельзя просто взять и войти. Поэтому каждая сцена готовилась отдельно. Была моральная подготовка на репетициях, плюс физическая. Потому что в каждую сцену нужно было входить в определенной степени усталости», - пояснил Дворцевой.

Чтобы устать, достичь усталости по нарастающей степени, так как состояние героини ухудшалось, актрисе нужно было довести себя физически до достаточного, по выражению режиссера, уровня изнеможения. Поэтому перед каждой сценой Самал делала физические упражнения. К тому же ее движения и бег намеренно затрудняли и в буквальном смысле утяжеляли специальными гипсовыми пластинами и вставками в обувь.

Как признался Дворцевой, при съемке некоторых сцен доходило до 100 дублей, так как он абсолютный максималист и всегда снимает до тех пор, пока сцена не будет сделана идеально. В качестве иллюстрации сложности процесса съемок режиссер привел сцену пробуждения Айки после первой послеродовой ночи.

«Это было очень сложно. В таком фильме нельзя врать. И сыграть так, что, мол, ложись, словно ты спишь, а потом открываешь глаза, было бы невозможно – все было бы видно по лицу. Большой экран не обманешь! Мы специально готовились накануне. Во-первых, шла моральная подготовка.
А чтобы показать опухшее после родов лицо, мы специально пили много чая вечером, ели рыбу, чтобы у Самал появились отеки. Потом она приходила на место съемок, ложилась спать, лицом в подушку. А мы, съемочная группа, утром заходили в темноте в эту комнату. Я чуть-чуть делал ей грим, давал воды, чтобы появился пот. Потом заходили с камерой, включали свет и сразу снимали. И когда она еле-еле открывала глаза, это было натурально, это была правда. А иначе снимать было нельзя», - уверен режиссер.

kino-fest 3

Он отметил, что это - пример подготовки всего лишь одного фрагмента. И так снимался практически каждый эпизод. Причем, так как работа над фильмом длилась шесть лет – съемочная группа ждала настоящего снега, нужно было еще точно попадать в состояние героини, в конкретный момент действия картины продолжительностью в шесть дней.

Это была очень сложная роль, подчеркнул режиссер. «Но именно поэтому она была оценена так высоко – «Золотой пальмовой ветвью» 71-ого Каннского международного кинофестиваля за лучшую женскую роль. Роль Айки была сложной со всех точек зрения. В Каннах были другие актеры и претенденты на награду, но игра Самал была признана лучшей безоговорочно. Эксперты, высочайшие профессионалы видят каждую деталь. Мелочей здесь не бывает. Мы как раз и добивались вот этого, самого высшего, уровня», - сказал Дворцевой.

Он также указал на невероятно выразительную пластику и глаза актрисы, по которым можно понять, что происходит с героиней, о чем она думает. Именно поэтому, говорит режиссер, камера всегда находится близко к актрисе, всегда к ней привязана. А по-другому нельзя, потому что иначе не поймешь, так как все считывается с ее глаз.

Дворцевой в очередной раз восторженно высказался о Самал Еслямовой, назвал ее очень большой актрисой, настоящим сокровищем и национальным достоянием Казахстана, значения которого мы до конца еще не понимаем.

«Для Казахстана такая награда и такое мировое внимание к казахской актрисе - огромное достижение. Для меня это в кинематографе - как в космосе Гагарин. И это пример для многих других актеров, музыкантов, творцов, для всех: не надо ничего бояться, надо максимально делать то, что ты хочешь, и добиваться любых высот», - уверен режиссер.

Он отметил, что Самал - актриса не техническая.

«Есть актеры, которые играют технически и несильно входят в образ. У меня есть один актер, который может заплакать за семь секунд. Но это техника. А у Самал - по-другому. Она изнутри работает, это намного более высокий уровень. Это внутренняя работа. Это - как скрипка. Самал - уникальная скрипка. И не каждый сыграет на ней, потому что для этого нужен определенный уровень мастерства режиссера», - пояснил Дворцевой.

Именно поэтому он считает, что актрисе не следует соглашаться на все предлагаемые роли. Впрочем, сама Самал, по ее признанию, тщательно выбирает предложения, так как не хочет повторяться в амплуа.

Пересмотрев картину «Айка» спустя несколько лет, актриса призналась, что теперь она уже другая.

kino-fest 1

«Внешность меняется. И я понимаю, что эта роль, этот момент уже уплыл от меня, и «Айка» теперь живет своей отдельной жизнью. Чем дальше, тем, наверное, она становится отдаленнее. Тем не менее, я очень рада, что мы сделали эту настоящую большую картину. И она всегда будет оставаться в нашем сердце», - поделилась Еслямова.

А Сергей Дворцевой отметил, что «Айка» не потеряла и обладает все той же бешеной энергией, которую они когда-то в нее вложили. «Кино - такая штука, которая ее зафиксировала. И картина будет обладать этой энергией и через 100 лет, и дольше…».

В завершение встречи Самал Еслямова пригласила шымкентских зрителей на свои спектакли - сейчас она работает в музыкальном театре юного зрителя Нур-Султана. А в беседе с нашим корреспондентом сказала несколько слов о Шымкенте и выразила пожелания шымкентцам: «Человек, который хотя бы раз приезжал в Шымкент, обязательно заметит, что этот город обладает своей особой атмосферой. Он - открытый, теплый. Такое ощущение, что здесь постоянно какой-то праздник. И, конечно, хотелось бы, чтоб этот праздник продолжался всегда. Желаю здоровья всем горожанам и гостям Шымкента! Пусть в этот священный месяц Рамазан сбудутся ваши самые красивые и сокровенные желания!».

Фото предоставлено Французским Альянсом Шымкента.

Кино по-французски

Пятница, 25 Февраль 2022 04:39

Где и когда в Шымкенте можно посмотреть фильмы на французском языке

france

19 февраля во Французском Альянсе Шымкента прошел показ фильма «La vie scolaire» («Школьная жизнь»). Просмотр состоялся в рамках субботнего киноклуба, ставшего одним из традиционных культурных мероприятий Альянса.

Киноклуб, или Cinéclub, Французский Альянс Шымкента (ФАШ) проводит уже несколько лет. И он уже стал регулярным. Как отметила директор организации Жумагул АБДУЛЛИНА, киноклуб собирает всех желающих посмотреть французское кино на языке оригинала раз в две недели - по субботам. Он чередуется с другим субботним мероприятием Альянса - разговорным клубом с носителем языка.

zhumagulФильмы идут на французском языке с субтитрами на русском.

«Мы выбираем их на платформе «IF Cinéma» (https://ifcinema.institutfrancais.com/fr. - Прим.), доступ к ресурсам которой нам предоставляет Посольство Франции в Казахстане, - рассказала Ж. Абдуллина. - Каждый из Французских Альянсов самостоятелен и свободен в выборе. Конечно, у нас есть свои внутренние, в первую очередь, этические ограничения - предпочтительны фильмы без использования нецензурной лексики, не выходящие за рамки пристойного содержания».

Как правило, выбор останавливают на картинах, которые дают представление о жизни и культуре Франции, посвящены важным социальным темам - как, к примеру, последний фильм про школьную жизнь. Или стараются подобрать такой, который бы подходил к той или иной изучаемой студентами ФАШ учебной теме.

Киноклуб - это один из дополнительных увлекательных инструментов обучения языку, причем бесплатный. Смотря фильмы на языке оригинала, студенты слышат аутентичную речь, запоминают правильные интонации, обогащают свой словарный запас, знакомятся с новыми конструкциями. И тем самым совершенствуют свои языковые навыки. Наконец, просто получают удовольствие от хорошего кино.

Причем, одним просмотром фильмов Cinéclub не ограничивается. Бывает, что после зрители обсуждают увиденное - конечно, на французском языке. Как поделилась собеседница, она очень хотела бы, чтобы все кинопоказы завершались обсуждением. То есть стали бы неким синтезом киноклуба и разговорного клуба.

К слову, оба этих формата работы активно используют все Французские Альянсы и французские культурные центры Казахстана. Единственная проблема в том, что зрители имеют разный уровень владения языком. А некоторые только начинают приобщаться к французскому или вообще его не знают - на киноклуб приходят не только студенты Альянса, но и просто любители французской культуры.

Между тем, скоро шымкентцев, как и жителей нескольких других городов страны, ждет праздник французского кино. В рамках ежегодной Франкофонной Весны в апреле планируется проведение недели франкофонного кино. Фильмы Франции и других франкоязычных стран будут демонстрироваться в Альянсе, а также на экранах одного из кинотеатров города. Будут и другие интересные мероприятия. Но об этом - попозже.

b alteev

Сколько горожан сегодня входит в профсоюз, чем он отличается от профсоюзов советской поры, насколько свободен в своей деятельности, в чем видит свои главные задачи, как защищает права работников, с какой проблемой чаще всего обращаются шымкентцы в профсоюз? Об этом и многом другом в эксклюзивном интервью «Панораме Шымкента» рассказал председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр города Шымкент» Бауыржан АЛТЕЕВ.

- Бауыржан Илемшеевич, сколько сегодня в Шымкенте профсоюзов, какова численность их членов?

- Наше территориальное объединение профсоюзов (ТОП. - Прим.) «Профсоюзный центр города Шымкент» является членской организацией Федерации Профсоюзов Республики Казахстан, общая численность членов которой на сегодня составляет более одного миллиона 600 тысяч человек. В состав ТОП входят восемь филиалов отраслевых профсоюзов и семь локальных профсоюзов, состоящих из 281 первичной профсоюзной организации. Общее количество членов профсоюза в них - 51 466 человек.

Но, кроме Федерации Профсоюзов Республики Казахстан, у нас в стране действуют еще два профсоюзных объединения: «Аманат» и Конфедерация труда.

- А есть ли сейчас независимые профсоюзы?

- Да мы все независимые, свободные. Абсолютно все. В соответствии с ратифицированной Казахстаном 87-й Конвенцией «О свободе ассоциации и защите права на организацию» МОТ трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения их уставам. Государственные же органы не должны вмешиваться в их деятельность.

- Это право сейчас реально обеспечено?

- Да. Никто не вправе вмешиваться. Работники создают профсоюз, могут выдвигать какие-то требования, работодатель должен их рассмотреть. Никто не может прийти и указать, что делать профсоюзам.

- Какое из объединений является наследником советских профсоюзов?

- Наша Федерация. У нас наибольшая численность членов, мы - наиболее представительная организация трудящихся страны, и мы наиболее активно работаем.

- Работа советских профсоюзов подвергалась критике за то, что они занимались больше не своим непосредственным делом, а распределением путевок, продуктов и так далее. Что-то изменилось?

- Конечно. Изначально изменился сам принцип создания профсоюзов - он строится на свободе волеизъявления. Как я уже сказал, любая общественная организация может создаваться свободно, никто не вправе повлиять на ее создание. Работники могут входить в любую общественную организацию.

В советское время профсоюзы создавались сверху на каждом предприятии. Теперь они строятся по отраслевому принципу: в каждой отрасли создаются свои
профсоюзы. Если в республике 22 отраслевых профсоюза, то у нас в Шымкенте - восемь филиалов отраслевых профсоюзов в сфере образования, медицины, жилищного хозяйства, строительства, автомобильных дорог и автомобильного транспорта, МСБ, культуры и спорта.

Кроме того, есть семь локальных профсоюзов. В отличие от первичных, которые создаются на одном предприятии, они могут объединять работников нескольких организаций.

Если говорить о деятельности, то мы инициируем законопроекты. В 2021 году между правительством, казахстанской Федерацией профсоюзов и республиканской конфедерацией работодателей было заключено Генеральное соглашение на 2021-2023 годы. Его цель - регулирование социально-трудовых отношений в республике, в том числе выплаты задолженностей по зарплате, достойный труд, достойная зарплата, регулирование отношений между работодателем и работниками.

Мы - единственная в республике организация, которая защищает права работников. На сегодня нет ни одной государственной структуры, которая бы это делала.

- А инспекция труда?

- Управление государственной инспекции труда - это уполномоченный орган, который контролирует исполнение трудового законодательства и работником, и работодателем. Он не защищает ничьи права. К примеру, был факт травматизма. Представитель инспекции приходит, проверяет, составляется акт, виновного штрафуют. Также они ведут мониторинг по травматизму и упреждению задолженности по зарплате.

Повторюсь: мы вносим изменения в законодательство, инициируем новые правила игры в трудовом поле в пользу человека труда, то есть являемся единственным защитником законных прав работников труда.

- Эта защита распространяется только на членов профсоюза?

- Да. Мы работаем в соответствии с коллективным договором. Первичные профсоюзные организации подписывают этот документ с работодателем, он регистрируется в инспекции труда. На сегодня у нас в Шымкенте подписано 1553 колдоговора. Они заключаются везде, где создаются профсоюзы, - охват стопроцентный. Колдоговора подписываются также представителями работников.

- Что конкретно дает колдоговор?

- Именно в этом документе оговариваются все права работника и работодателя в рамках трудовых отношений, начиная от приема на работу вплоть до увольнения. Кроме того, в нем прописываются социальный пакет, все виды материальной помощи. Колдоговор дает работнику основание требовать свои закрепленные права.

- Текст коллективного договора имеет какой-то шаблон или каждый коллектив разрабатывает его под свои особенности?

- Есть общие стандарты. Но в него вносят выдвигаемые членами профсоюза требования. Если нет, то есть согласительная комиссия, где все это можно проработать.

- Может ли отдельно взятый работник внести в договор какие-то изменения?

- Любой член профсоюза имеет право вносить изменения. Этот вопрос обсуждается на уровне работодателя и руководителя профсоюза. Если это соответствует нормам и не противоречит социально-экономической ситуации, то они принимаются в зависимости от актуальности и целесообразности.

- Почему тогда при наличии колдоговоров возникают конфликты в социально-трудовой сфере? Если не в нашем регионе, то в «нефтяных»?

- Если говорить о трудовых конфликтах в Шымкенте, то в прошлом году они произошли на трех предприятиях - ТОО «ShymkentBus», шымкентском отделении АО «КТЖ» и ГКП «Станция скорой помощи» управления здравоохранения города.

«ShymkentBus», как все знают, является дотационным предприятием. Сборы за оплату проезда пассажирами не покрывают всех расходов - на ремонт автобусов, покупку топлива, зарплату водителю и кондуктору, работу валидатора, амортизационные отчисления, налоги. Поэтому их работа субсидируется. Из-за задержки субсидий они некоторое время не получали зарплату в 2019 году, тогда возник трудовой конфликт.

В тот момент я был председателем отраслевого профсоюза МСБ. Я предложил создать профсоюз, составить коллективныйдоговор и через него регулировать отношения. Первичная профсоюзная организация в «ShymkentBus» была создана, после чего она стала конструктивно сотрудничать с руководством компании.

В прошлом году водители вновь выдвинули требования, потребовав повышения зарплаты. Это произошло после внедрения карточной оплаты проезда, когда работодатель стал контролировать поступление средств. Прежде они получали деньги наличными и не все сдавали в кассу. А когда их начали ограничивать, вышли на митинг. Автобусы не работали полдня.

Мы совместно с акиматом и руководством провели собрание, на котором объяснили всю экономику перевозок, показали, при каких условиях и на сколько можно поднять водителям зарплату. С тех пор там конфликтов не было.

Но чтобы их упреждать, мы рассмотрели ситуацию в транспортной компании на трехсторонней комиссии, где четко поставили задачи. Плюс ко всему провели выездное заседание комиссии прямо на базе предприятия. Пригласили на него руководство ТОО, профсоюз, прокурора, полицию, замакима города.

Работникам объяснили трудовое законодательство. А также ответственность за беспорядки, несанкционированные митинги. Напомнили, что есть законный порядок обращения. С тех пор ситуация там отрегулировалась.

Два других случая в прошлом году также были связаны с требованиями работников повышения зарплаты. Что касается ситуации в «нефтяных» областях, то следует отметить, что трудовые конфликты в республике возникают именно в основном на предприятиях нефтегазовой и нефтесервисной отрасли, которые сосредоточены в западных регионах Казахстана.

Там существует очевидный дисбаланс между зарплатой казахстанцев и иностранных сотрудников. Хотя средняя зарплата у них выше общеказахстанской фактически в два раза. Но и расходы больше. Поэтому нефтяники часто выступают.

У нас тоже имеется предприятие, относящееся к нефтесервисной отрасли, однако подобных фактов не было. Мы отслеживаем ситуацию и сразу принимаем меры.

- С какими проблемами чаще всего обращаются шымкентцы в профсоюз?

- В 2021 году было проведено 18 заседаний комиссии, на повестку со стороны профсоюзов было вынесено 16 вопросов, в том числе упомянутые трудовые конфликты на трех предприятиях. Обращения в ТОП поступают в основном в сферах образования, культуры, здравоохранения.

В сфере образования обращения были по поводу повышения заработной платы работников детских дошкольных организаций, библиотекарей школ, проверок на соблюдение санитарных норм в школах и по другим вопросам. В сфере культуры обращения касались вопроса передачи в аутсорсинг услуг технических работников, сохранения рабочих мест и заработной платы работников. В сфере здравоохранения - по поводу повышения заработной платы медицинских работников младшего звена и немедицинских специальностей, водителей станции скорой помощи.

Все рассмотренные на комиссии вопросы нашли свое решение.

- Можете привести конкретные примеры?

- К примеру, к нам обратились работники школ, находящихся в аварийном состоянии. Их прежние обращения в учреждения образования ничего не дали. Мы вынесли этот вопрос на заседание, указали решить его в ближайшее время. В итоге почти сразу одну школу переселили, для второй подыскали другое место.

Недавно сгорел выставочный центр «Корме». И возникли проблемы у его работников, членов профсоюза. Сославшись на то, что объект сейчас не может работать, руководство потребовало с них написать заявление на отпуск без содержания. Они обратились в «первичку», а ее представители - к нам. И мы написали письмо в трехстороннюю комиссию о нарушении прав членов профсоюзов.

В связи с режимом ЧП им должны выплачивать зарплату как минимум 60 тысяч тенге до решения вопроса. Если предприятие будет ликвидировано, есть порядок ликвидации. В соответствии с нормами закона они могут быть уволены только после ликвидации и выплаты компенсации. А сейчас им обязаны платить по 60 тысяч тенге.

Мы написали письмо в управление культуры, и все моментально решилось. Три человека трудоустроили в городской казахский драмтеатр имени Шанина, а остальных переселили в концертный зал «Туркестан сарайы», и они получают по 60 тысяч тенге.

- Большая часть конфликтов все-таки связана с оплатой труда, требованиями ее повысить?

- В основном да. На сегодня это ключевой вопрос. Потому что очевидно, что минимальная зарплата в 42 500 тенге была неадекватной. Кстати, в том, что с 1 января 2022 года ее размер увеличен до 60 тысяч тенге, есть непосредственная заслуга Федерации профсоюзов. На протяжении последних двух-трех лет этот вопрос постоянно вносился на рассмотрение Правительства и в Парламент.

На днях было заседание трехсторонней республиканской комиссии, где председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин сказал, что 60 тысяч тенге - это не предел. По опыту других зарубежных стран минимальная зарплата должна составлять как минимум 50 процентов от средней заработной платы, то есть около 120 тысяч тенге. Кроме того, при инфляции она должна автоматически индексироваться.

Федерация инициировала этот вопрос, была создана комиссия в Мажилисе. Думаю, в ближайшее время мы добьемся его решения.

- Есть ли сейчас задолженность по заработной плате на шымкентских предприятиях?

- Вопросы задолженности по заработной плате выносятся на каждое заседание трехсторонней комиссии. Мы постоянно мониторим ситуацию. Если возникают задолженности, вызываем руководителей предприятий, заслушиваем, спрашиваем, когда смогут погасить долг. Благодаря такой систематической работе на сегодняшний день почти нет задолженности.

Есть одна цифра - 7,98 миллиона тенге, которые задолжало ТОО «An-trast Security» 21 работнику. Это азербайджанская компания, которая строила дороги в Казахстане, нанимала у нас работников, а потом «убежала». Для решения вопроса писали через МИД Казахстана в Баку. Сейчас он решается в судебном порядке.

profsouz

- Насколько остро стоит вопрос незаконных увольнений?

- Сейчас таких фактов очень мало. Потому что работодатель тоже понимает, что если он уволит работника, тот пойдет в суд, восстановится, и ему придется платить. Поэтому все спорные вопросы стремятся решить на месте.

- Какова ситуация с травматизмом на производстве – он увеличивается или уменьшается, почему?

- Каждый факт производственного травматизма рассматривается на заседании комиссии, и по каждому из них принимаются необходимые меры. Отрадно, что количество таких случаев уменьшается. В прошлом году их было намного меньше, чем в два предыдущих.

Так, если в 2019 году всего был зарегистрирован 51 случай с девятью смертями, в 2020-м - 48 случаев, девять смертей, то в 2021 году - 27 случаев, шесть смертей. То есть травматизм снизился почти на 40 процентов, а смертность - на 30 процентов.

Это произошло благодаря тому, что мы с инспекцией труда совместно проанализировали данные по всем случаям травматизма - их причинам, виновности работодателей. И выбрали 52 наиболее рисковых предприятия. Проводили на них разъяснительную работу, лекции по безопасности труда, упреждению травматизма, ответственности за травматизм. И больше подобных случаев там не было.

Кроме того, если где-то имел место травматизм, мы совместно с этим предприятием разрабатываем дорожную карту по недопущению травматизма, которую потом там реализуют. Аналогичная работа ведется и по ликвидации задолженности по зарплате.

- Как обстоит дело с применением института медиации в вашей работе?

- Это очень важный инструмент в нашей работе. Медиационный центр находится в нашем здании на первом этаже. Любой человек может прийти сюда и на медиационном уровне, без лишних затрат, решить здесь свои вопросы, начиная от бытовых и заканчивая трудовыми спорами.

- Сколько трудовых конфликтов было разрешено через этот центр?

- Бесплатные консультации в прошлом году в центре получил 91 человек, 35 из них - по трудовым спорам. Вопросы касались невыплаты зарплаты, увольнения и так далее.

- Какова очередность обращения к медиатору? Сначала член профсоюза приходит в медиационный центр или к вам, а уже вы потом его туда направляете?

- Алгоритм такой. Если у работника или нескольких членов профсоюза возникают вопросы, они обращаются к председателю первичной профсоюзной организации. С этими требованиями он должен пойти к работодателю. Если тот отказывает, тогда создается согласительная комиссия. В большинстве случаев многие вопросы решаются на этом уровне.

Если нет, то первичная организация ставит их в филиале отраслевого профсоюза, в состав которого входит. Если отрегулировать на своем уровне у них не получается, то обращаются к нам. И мы уже совместно с медиацией решаем вопросы в мирном порядке.

Но заявитель может обратиться к медиаторам и напрямую. Институт медиации позволяет помогать не только членам профсоюза. К примеру, в связи с мораторием на проверки МСБ со стороны госорганов, инспекция труда получает заявления, но не может проверять.

В этом случае городская инспекция труда обращается к нам в профсоюз с письменным обращением. Мы смотрим, есть ли в этой организации профсоюз или нет. Если нет, отправляем в медиацию. Медиация по принятым решениям дает информацию нам, а мы в свою очередь - в инспекцию труда.

Но мы пошли дальше. В прошлом году Федерация создала юридические клиники. Такая уже есть в составе нашей профорганизации. Здесь бесплатно оказывают все юридические услуги для членов профсоюзов. Любой член профсоюза может прийти сюда по любым вопросам - не только по трудовым, но и семейно-бытовым, личным, вплоть до развода. И ему помогают юридически правильно оформить те или иные документы, дают консультации - идти в суд или нет, каким образом правильно решить вопросы. В юридической клинике уже получили помощь 28 членов профсоюза.

Так что если обобщить все, что я сказал, можно сделать вывод о том, какая польза для работников от профсоюзов. Кроме своей непосредственной работы, мы проводим много торжественных мероприятий для членов профсоюзов. Вручаем награды Федерации Профсоюзов ветеранам, активистам, почетным профсоюзным деятелям. Кстати, они учитываются при аттестации работников на местах.

Филиалы отраслевых профсоюзов с учетом сборов членских взносов оказывают помощь членам организации к профессиональным праздникам, дают путевки в санатории со скидками. Проводим конкурсы, награждаем лучших технических инспекторов среди членов профсоюзов, лучших работников, трудовые династии.

- Что в целом можете сказать об итогах прошлого года и планах на нынешний?

- Прошлый год запомнился тем, что он был объявлен Годом первичной организации профсоюза. Для поддержки первичек и построения обратной связи с трудовыми коллективами была проведена республиканская акция «Как живешь, первичка?». В ее рамках прошли онлайн-встречи первичных профсоюзных организаций семи предприятий города с участием руководства Федерации профсоюзов, депутатов Мажилиса Парламента, представителей госорганов и работодателей.

Любой член профсоюза мог задать насущные, самые болезненные для него, вопросы. И получал ответы. В свою очередь депутаты отчитывались перед людьми - какую они проводят работу для улучшения условия труда, достойного труда, защиты прав работников труда.

Федерация профсоюзов тоже рассказывала о своем вкладе. Например, в столице был создан реабилитационный центр для членов профсоюзов. В нем за 90 тысяч тенге можно отдыхать 10-15 дней, сдать анализы, пройти все виды исследований, получить лечение и одновременно учиться - получать профобразование.

2022-й год объявлен Годом социального партнерства. В рамках социального партнерства будем рассматривать все трудовые вопросы на заседаниях трехсторонней комиссии. Мы планируем выездные заседания в трудовых коллективах, онлайн-заседания комиссии с участием руководства Федерации профсоюзов, депутатов Мажилиса Парламента.

Будем мониторить все возможные очаги конфликтов, чтобы не допускать социальной напряженности. Планируются обучающие семинары для первичек по безопасности и охране труда, созданию согласительных комиссии, деятельности технических инспекторов.

Так как 2022-й год также стал Годом детей, мы будем проводить мероприятия в детских дошкольных организациях и другую работу по недопущению незаконного использования детского труда, защите детей от привлечения к тяжелому труду.

В этом году будем также продолжать работу в традиционном направлении - по повышению доверия населения к профсоюзам, привлечению новых членов профсоюза.

- Какова здесь динамика: ряды профсоюзов растут или уменьшаются?

- В 2019 году было создано 60 первичных профсоюзных организаций, в члены профсоюза привлечено 2335 человек, в 2020 году создано 25 первичных профсоюзных организаций, привлечено 1099 человек. В 2021 году появились 30 первичных профсоюзных организаций и 4387 новых членов
профсоюза соответственно.

Свыше четырех тысяч привлеченных новых членов - это, конечно, хорошие показатели. Это показатель доверия людей к профсоюзам.

- В советское время профсоюзы создавались сверху, в добровольно-принудительном порядке. Можете ли Вы уверенно заявить, что сейчас никакой принудиловки при вступлении в профсоюз нет?

- Абсолютно. Никто не может принудить кого-то вступить в профсоюз. У нас нет административных ресурсов. Бывает, что на предприятии сам работодатель заинтересован в создании профсоюзов. Потому что ему же легче решать и обсуждать какие-то вопросы с представителем трудового коллектива, нежели с каждым отдельно взятым работником. Но фактов насильственного привлечения в профсоюзные ряды нет.

Есть конкуренция с другими профсоюзами. Нередко они пытаются перетянуть, переманить к себе наших членов. И такое случается. Но массового оттока нет.

- Как повлияли на деятельность профсоюзов январские события? В основе протестов в Жанаозене, откуда все началось, лежали социально-экономические причины. Что-то планируется делать для упреждения таких конфликтов?

- Вообще произошла переоценка. В Жанаозене протесты были не в первый раз. Аналогичные предприятия есть и в других регионах. Почему бы единовременно и сразу не решать такие вопросы на местах, во всех регионах?! Ведь получается, что люди думают: раз у них (жанаозенцев. - Авт.) получилось, им повысили зарплату, значит, и нам надо выйти и потребовать - тогда и нам поднимут.

Ранее создавались мониторинговые группы. Может, они работали не в столь активном формате. Сейчас эту работу надо активизировать. То есть работать на упреждение.

Нас попросили дать свои предложения по регулированию и упреждению подобных конфликтов. Наш регион представил свои идеи по переформатированию деятельности, работе на опережение, учету спроса населения, в том числе членов профсоюза.

Главное, считаю, мы должны обеспечить достойный труд, достойную зарплату. Упреждать трудовые конфликты - это наша задача. А что для этого нужно? Что нужно простому гражданину? Стабильные цены на продукты, комуслуги, ГСМ.
А они у нас растут постоянно. Не нужно поднимать цены на рынке хаотично, скачкообразно.

Цены на бензин, солярку ежегодно в период страды, весенних полевых работ, взлетают, возникает дефицит. Вот отсюда и растут социальные конфликты. Ведь многие аграрники живут за счет земли, получают доход на том, что успели посеять. А если не успели, то, естественно, появляется недовольство. Все это можно предусмотреть, государство может регулировать ситуацию.

А мы, профсоюзы, должны четко и своевременно реагировать. Допустим, если на предприятии возник конфликт, а мы узнали об этом позже, то это для нас минус. Мы должны узнать о проблеме еще в момент зарождения конфликта. И на уровне согласительной комиссии отрегулировать, выполнить требования, если они ставятся правомочно и есть такая возможность. И объяснить все в рамках законодательства.

- Что, по Вашему мнению, является самым лучшим критерием или показателем хорошей работы профсоюза?

- Если нет социальной напряженности, нет трудового конфликта, работник доволен всем - это благоприятные условия для работы. Это и есть лучший показатель. Есть форма демократии, есть атмосфера демократии, есть участники демократии. И нет конфликта - это высший пилотаж.

Второе - если вы узнали о зарождении конфликта заранее. Отрегулировали, выполнили требования работников, и они удовлетворены.

Третье - если вас узнают, вы являетесь узнаваемой общественной организацией. Тогда к вам тянутся люди, растет доверие со стороны населения, растет ваша численность. Профсоюзы укрепляются, в них есть лидеры.

И, конечно, профсоюзы не могут ограничиваться только своей работой, пусть и очень важной и нужной для всех ее членов. Наш народ видел, что профсоюзы не остаются в стороне от общей беды.

Когда арысцы бежали от взрывов, мы приняли часть людей, выделив актовый зал в нашем здании. Мы их кормили, приносили одежду и другие необходимые вещи. В период восстановления Федерация за свои средства поставила перед въездом в город новую арку.

Когда в Мактаарале было наводнение, мы бросили клич узбекским профсоюзам. И они привезли компьютерные столы, стулья. Казахстанский же профсоюз собрал и подарил детям учебные принадлежности и компьютеры для школ. Этот список можно долго продолжать.

- Резюмируя все сказанное, можете ли Вы утверждать, что современный профсоюз значительно отличается от профсоюзов советской поры, он переформатировал свою работу и действительно является сейчас реально действующей силой?

- Справедливости ради надо отметить, что авторитет у профсоюзов в советское время был больше. Ни одно решение ни на одном предприятии не принималось без подписи председателя
профсоюзной организации.

- Но при этом они же были полностью зависимыми от руководства предприятия. Недаром их называли «ручными».

- Да, они находились в подчиненном положении и делали все, что им спускалось сверху. Но были и другие плюсы. Вся сумма социального страхования по республике была в профсоюзах, у них были огромные материальные возможности. Поэтому работники могли ездить по путевкам в зарубежные страны.

Нынешние казахстанские профсоюзы существуют только за счет членских взносов. Мы минимализируем свои расходы и, разумеется, не можем много себе позволить.

Но самое главное и фундаментальное наше преимущество состоит в том, что правительство, государство считается с профсоюзами. Любое государственное решение обязательно принимается с учетом мнения профсоюзов.

И это не формальность. Это свидетельствует о том, что у современных профсоюзов есть свое место, роль и влияние в обществе и мы реально выполняем свои задачи по защите прав трудящихся.

Страница 1 из 7