Срочно ТРЕБУЮТСЯ специалисты Избранное

Пятница, 21 Январь 2022 05:44 Автор  Опубликовано в Общество Прочитано 1746 раз

Предприятия Шымкента испытывают кадровый голод

karlskrona

Только шымкентскому филиалу машиностроительного завода KARLSKRONA требуется не менее сотни специалистов-технарей, начиная от рабочих до высококвалифицированных профессионалов. И это при том, что заработная плата на заводе очень высокая.

О том, какие трудности испытывает предприятие, в чем причина такой ситуации и что нужно делать, в интервью нашей газете рассказал генеральный директор машиностроительного завода ТОО «KARLSKRONA LC AB» Уалихан АХМЕТОВ.

- Уалихан Бауржанович, на недавнем заседании Мажилиса Парламента Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил о необходимости подготовки технических специалистов. Неужели проблема настолько серьезная, что решать ее нужно уже на государственном уровне?

- У нас только на заводе, расположенном в Шымкенте, не хватает порядка 100 специалистов. Приходится искать квалифицированных работников по всему Казахстану. Конечно, у нас также готовят специалистов в вузах и колледжах, я говорю не только о шымкентских - речь идет в общем о системе высшего и специального образования в стране. Подготовка эта, мягко говоря, нас, меня, как руководителя серьезного производства, не устраивает. Приведу весьма показательный пример. В поисках молодых специалистов наши руководитель кадров и главный инженер пришли в вуз, название которого говорить не буду, потому что аналогичная ситуация во всех технических учебных заведениях. Собрали нам целый поток - порядка 197 студентов. Это был поток факультета «Механика и машиностроение». Мы планировали провести персональные собеседования с каждым студентом, и наш главный инженер, чтобы не тратить время впустую, сказал им следующее: все, кто не видит себя в специальности, кто не планирует работать на заводе, можете быть свободны. 194 человека вышли из аудитории. Для меня это был шок! Я начал изучать вопрос, почему так произошло? Оказывается, один из самых низких проходных баллов на обучение по гранту - именно на специальность «Механика и машиностроение»: из 140 баллов - 50. Получается, что государство тратит огромные деньги, а университеты не готовят специалистов, потому что туда приходят изначально незаинтересованные люди. Раз со своими низкими баллами никуда не могут поступить, идут на машиностроение. Ведь им нужны дипломы, а не знания.

ualixan-a
Генеральный директор машиностроительного завода
ТОО «KARLSKRONA LC AB» Уалихан АХМЕТОВ

 

- Но если повысить проходной балл, то вузы не смогут набирать столько желающих. Ведь технические специальности требуют хороших знаний в области физики, химии, математики, геометрии…

- Я считаю, лучше пусть будет в одном университете одна кафедра на весь Казахстан, чем в каждом городе, если эффективность при этом нулевая. Кадры нужно готовить целенаправленно. Например, машиностроение - это целая отрасль, огромная, фундаментальная, базовая с точки зрения экономики государства. Машиностроителей нужно готовить на прикладных кафедрах, тогда будет толк и произойдут изменения в структуре экономики. Наука и образование должны быть прикладными, они не должны быть общими. Не бывает машиностроителя широкого профиля. Должна быть специализация. Поэтому я и говорю, что нужна реформа в системе образования. Но начинать надо с подготовки учителей, педагогов. Именно они сначала должны отучиться на кафедрах ведущих университетов мира.


 

«Безусловным приоритетом является повышение доступа к качественному образованию. Это важнейший фактор развития всего общества. Как бы мы ни обеспечивали школы материально, без хороших учителей поднять качество образования невозможно. Поэтому поручаю разработать специальную программу привлечения лучших педагогов с соответствующим пакетом мер поддержки для регионов, где есть дефицит учителей. Злободневным остается вопрос доступности высшего образования. Особое внимание следует уделить выделению целевых грантов для молодежи из густонаселенных регионов страны. Для построения новой экономики важно повышение конкурентоспособности вузов. Недавно в Казахстане начали открываться филиалы ведущих зарубежных вузов. В скором времени планируется открытие филиалов передовых технических вузов России. Считаю необходимым к 2025 году открыть в нашей стране не менее пяти филиалов авторитетных зарубежных университетов».

Касым-Жомарт ТОКАЕВ,
Президент Казахстана


- То есть к вам приходят слабо подготовленные специалисты? И как же вы выходите из положения?

- Большую часть кадров либо переучиваем, либо доучиваем собственными силами. Но основная система подготовки кадров, и это было всегда, - самостоятельное обучение. Нужно стремиться к знаниям. Когда у писателя Рэя Бредбери спросили, где он учился, он ответил: «У моих родителей не было денег, и поэтому в 27 лет я закончил библиотеку». Тем, кто хочет стать высококлассным специалистом, мы помогаем, на нашем предприятии развит институт наставничества.

- Дуальное обучение вы тоже практикуете?

- Дуальное образование у нас не получилось. Потому что система образования в нашей стране не рассчитана на него. Я уже говорил, мало кто собирается работать по специальности. Выпускники в прошлом году пришли, но ходить на практику не захотели, несмотря на то, что я их предупредил: зачет не поставлю. Потом долго ходили за мной, надоедали. И тогда я сказал: «Кто ответит на мой вопрос, поставлю зачет: «Насос качает восемь литров в секунду. Сколько это метров кубических в час?» Через 5-10 минут я разрешил им пользоваться интернетом. Еще через 10 минут они начали давать неправильные ответы. А ведь это элементарная математика. Трудно назвать таких выпускников даже образованными людьми, не то что специалистами! Поэтому все сложно с точки зрения взаимодействия с образовательными центрами. Именно поэтому я и говорю, что в системе образования нужно проводить реформу. У нас, по моему мнению, - система выдачи дипломов. То есть, если ты приходишь в учебное заведение, то через какое-то время гарантированно получишь какой-то диплом, но это совершенно не значит, что к этому диплому прилагаются знания.

- Но ведь есть же выпускники, которые трудоустраиваются, вузы потом во время кампании набора абитуриентов выкладывают информацию, сколько их выпускников трудоустроено. Это ведь один из критериев качества работы вуза.

- Я вас разочарую: применяются неправильные критерии оценок. Один из критериев - это трудоустройство выпускников. Но ведь они могут трудоустроиться куда угодно. А нужно учитывать трудоустройство по специальности. И нужна обратная связь через год: что за квалификация этого специалиста, какой у него уровень заработной платы. Это ведь интересно. Приходит абитуриент, смотрит на эти критерии: если я поступаю на эту специальность, то через год у меня будет вот такая заработная плата, через три года - такая, через пять лет, через десять. По техническим специальностям сегодня на рынке труда очень высокие заработные платы, но они зависят от квалификации. Платить высокую зарплату просто за диплом никто из работодателей не будет. И сейчас в стране огромное количество вакансий и очень высокие заработные платы, которые мы платим экспатам - иностранным специалистам.

- А кто конкретно нужен на производстве? В данном случае на машиностроительном заводе? И сколько вы готовы платить квалифицированным работникам?

- Нам нужны операторы, наладчики станков ЧПУ (с числовым программным обеспечением. – Прим.), программисты - это из рабочих специальностей. Только на заводе в Шымкенте порядка 100 человек требуется. Заработная плата в зависимости от квалификации - от 300 тысяч до 1,5 миллиона тенге. Такие деньги мы платим тем, кто хочет работать, кто действительно учится, получают хорошие знания самостоятельно, не ждут, когда им на блюдечке преподнесут. Они и на дуальном образовании приходили на производство. И после окончания института мы их приняли и присвоили разряды, которые выше, чем разряд начинающих. Кстати, в качестве примера, один из наших сотрудников, который по праву считается одним из лучших в Казахстане специалистов по работе со станками ЧПУ, вообще не имеет никаких дипломов. Он все изучил сам и постоянно улучшает свою квалификацию, проводя массу, в кавычках, свободного времени в интернете, потому что там большое количество курсов, обучающих программ и так далее.

- И, конечно же, из-за низкой квалификации сотрудников или даже отсутствия таковой, предприятие терпит убытки?

- У нас бывают случаи выхода брака из-за нарушения технологических процессов. То есть из-за ошибок персонала - это человеческий фактор. Проблему наши американские коллеги называют Lack of Knowledge - нехватка, недостаточность знаний. Приведу простой пример: в чертеже указана твердость металла - от 80 и выше по шкале Бринелля. Некомпетентный специалист проверяет, видит, что показатель равен 79 или 78. Думает: пойдет, значение почти соответствует. Но на самом деле показатель 80 достигается в этом материале после проведения термической обработки. Незакаленный металл более мягкий, и поэтому обязательно нужно провести термическую обработку.

А горе-специалист этого не понимает, и его некомпетентность приводит к браку.

Из-за отсутствия знаний у работников бывает много брака. Производство теряет на этом много денег. Например, по некоторым позициям норма брака должна быть 1,5 процента, но из-за нехватки знаний сотрудников нередко доходит до показателя 20. Бракованную продукцию «вылавливает» контроль качества. Но если и там попадутся такие некомпетентные специалисты, тогда брак попадает к заказчикам. И это худший вариант. Мы тогда теряем клиентов, а бизнес терпит убытки. Вот тогда мы увольняем человека. Если он изначально не понимает, насколько важно обучаться, то объяснять что-либо уже бесполезно. Заниматься обучением - это одно, а заниматься воспитанием - совсем другое, это не функция бизнеса. В принципе, обучение тоже не функция бизнеса, который занимается производством, но мы готовы принимать участие в учебных процессах.

- А вы не пробовали приглашать маститых преподавателей, чтобы они читали лекции, проводили мастер-классы для ваших сотрудников?

- Малоэффективно. Ведь они все теоретики, научные работники. А заниматься прикладной наукой - это достаточно серьезная задача. Но здесь нужна правильная политика со стороны государства, о чем я говорил уже в самом начале.

Другие материалы в этой категории: « ДЕПУТАТ – О БЕЗРАБОТИЦЕ ОСобенности ОСИ »