СВОЕ и в нужном количестве

Среда, 19 Январь 2022 06:48 Автор  Опубликовано в Общество Прочитано 788 раз

Президент cтраны поставил задачу подготовки нового поколения инженеров и промышленников. Этим будут заниматься как отечественные учебные заведения, так и филиалы ведущих образовательных центров России и других стран. С этого года в республике будут повышать количество людей с техническими специальностями.

svoe

 

Управленец или сталевар?

Выбор профессии - один из важных вопросов, встающих перед современными молодыми людьми. Сегодня отношение ко многим профессиям и их востребованность быстро меняются, чего не наблюдалось в советское время. Тогда огромной популярностью пользовались любые технические специальности, очень престижной считалась работа в НИИ. Но востребованным было любое образование, любые навыки. Сегодня же рынок труда переполнен одними специальностями и испытывает недостаток в других. Назрела необходимость повысить престижность технарей. Как отметил Касым-Жомарт Токаев, в стране наблюдается острый недостаток технических специалистов.

kolesnikov«Президент прав: нехватка технических специалистов наблюдается еще с распада СССР: республики получили независимость, и началась самостоятельная трудовая деятельность, - говорит кандидат технических наук, член-корреспондент МАНЭБ, профессор кафедры «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды» ЮКУ имени Мухтара Ауэзова Александр КОЛЕСНИКОВ. - Какие-то заводы обанкротились, какие-то - развалились. Когда наша нефтяная промышленность только развивалась на заре независимости, она нуждалась в современном оснащении и специалистах, умеющих работать на иностранном оборудовании. Руководству молодой республики было непросто искать инвесторов. Приглашали иностранных специалистов. В ряде промышленных отраслей до сих пор существует такая практика - приглашать иностранцев в компании в качестве управленцев и технарей различных направлений. Но нам нужны свои специалисты и в необходимом количестве».

В наше время найти высококвалифицированного токаря, сварщика, сантехника не так просто. Молодое поколение смотрит на успешных менеджеров, которые сидят в офисе и управляют, и им тоже хочется быть управленцами, а не сталеварами и сварщиками.

 

Альтернатива «цифре»

Если на заре независимости был тренд на экономистов и юристов, то сегодня наблюдается тренд на программистов.

«IT-технологии заполняют сейчас все, во всех сферах царит цифровизация, которая в какой-то мере облегчает нам жизнедеятельность, - продолжает спикер. - Но нельзя повально ею увлекаться. Недавние отключения интернета всего на несколько дней обнажили проблему последствий цифровизации: вся республика была практически «парализована», все застыло. Я считаю, что нужно развивать параллельные альтернативы цифровизации. Надо развивать промышленный сектор, реальное производство в контексте добычи сырья, его подготовки, переработки в конкурентную продукцию с дальнейшим экспортом в страны-потребители и получением реальной прибыли для государства. Мировой рынок диктует свои условия. Заводы нам строить есть кому. Но будут ли они конкурентоспособными? Тут необходимо опираться на ту или иную технологию переработки, получения какого-либо сырья или продукции в той или иной промышленности, будь то нефтяная, химическая, металлургическая или любая другая. А это требует высококвалифицированных кадров из числа технологов и научных сотрудников. Известно, что из свинца можно добывать золото. Но будет это настолько дорого по себестоимости, что такое золото в качестве товара не выдержит конкуренции с золотом, получаемым по другой технологии с меньшей себестоимостью».

 

Хороший тренд

Статданные показали, что казахстанская молодежь стала выбирать технические специальности, и постепенно наблюдается увеличение выпуска технарей.

«Да, за пять лет, с 2016 по 2021 учебные годы, количество выпускников технических специальностей увеличилось, - констатирует Александр Сергеевич. - Виден некий тренд на увеличение. При этом, на мой взгляд, мы должны не только увеличивать выпуск специалистов, но и думать о том, где они будут работать после окончания учебного заведения. Работать-то есть где, но назрела другая проблема. Возьмем для примера «Тенгизшевройл» - крупнейшее нефтедобывающее предприятие в Казахстане. По оценкам, извлекаемые запасы нефти в коллекторе Тенгизского месторождения к апрелю 2033 года будут составлять от 750 миллионов до 1,1 миллиарда тонн (6-9 млрд баррелей. - Прим.). Значит, потребность в специалистах возрастет. При этом предприятие оснащено иностранным оборудованием, а значит, нашего специалиста необходимо еще дополнительно «подучить» - направить на дополнительные курсы, где его научат работать с оборудованием зарубежного производства. Это потребует дополнительных затрат и определенного времени. Поэтому для таких предприятий проще пригласить опытного специалиста из-за рубежа. Разумно было бы, чтобы весь цикл производства иностранного оборудования осуществлялся на территории Казахстана в рамках неких совместных предприятий, где студенты могли бы проходить технологические и производственные практики, стажировки и даже, возможно, организованное дуальное обучение, изучая принципы работы оборудования и технологий до того, как придут на предприятие. Но, к сожалению, у нас нет технологий выпуска современного промышленного оборудования мирового уровня. В идеале, конечно, хотелось бы, чтобы у нас было организовано что-то подобное, чтобы был весь цикл и теории, и практики мирового уровня для подготовки востребованных специалистов технических специальностей в условиях современного технологического прогресса».

 

Не сохранили

«В 2013 году я возил студентов-металлургов на заводы Усть-Каменогорска, - вспоминает А. Колесников. - Там три гиганта: свинцово-цинковый завод, завод редких металлов в Шемонаихе и титано-магниевый комбинат. Этот комбинат - полностью интегрированный производитель титана. Там производят высококачественные титановые губки, титановые слитки и магний марки Mg-90 для использования в авиационной промышленности, других отраслях. Это ведущий сертифицированный поставщик этого металла для мировой авиакосмической промышленности. Студенты из нашего вуза были в шоке, видя, как по тысяче человек заходят на смену. Они говорили, что видели такое в кино. Но ведь в Шымкенте так же было! На ряде крупных предприятий, например, на свинцовом заводе, фосфорном. В Таразе сохранили фосфорный завод, у нас – нет, хотя фосфор всегда востребован. Любое производство - это мощный драйвер экономики».

 

Приедут и научат

«Пока неизвестно, филиалы каких российских вузов появятся в Казахстане, но они будут, - убежден профессор. - Конкуренции бояться не нужно - приедут специалисты из других стран и научат наших. Страна от этого выиграет. В Узбекистане, например, действуют совместные вузы, порядка десяти российских, а также корейских, американских, китайских. В 2019 году мы с коллегой были приглашены на международный форум в совместный узбекистанско-корейский университет Инха в Ташкенте, оснащенный по современным стандартам, с прекрасной материальной базой и сильнейшими профессорско-преподавательскими кадрами. Всем известно, что Узбекистан - один из лидеров на постсоветском пространстве по реальному производству широкой линейки автомобилей, начиная от штамповки деталей и заканчивая сборкой и экспортом. Технические специальности - это основа основ. Кто будет добывать уголь, нефть, газ, руду, получать энергию, сделает сварку, выточит деталь или отольет ее из металла? Кто получит цемент, кто будет производить арматуру, изготовит ткань из выращенного хлопка, пошьет кожаную обувь? Пока у нас нет таких специалистов в полном объеме, мы выбираем более качественный товар на рынке, чужой. То есть поддерживаем не отечественного, а иностранного производителя. Я солидарен с Президентом как гражданин, профессионал, патриот нашей страны и непосредственно буду работать над его поручением. Считаю, что инициативы Касым-Жомарта Токаева, касающиеся технического образования, своевременны и жизненно необходимы. По данным BBC News, правительство Китая планирует превратить свои 42 университета в «институты науки и техники мирового уровня», а благодаря правительственной поддержке технических специальностей в Великобритании они достигли 20 процентов от общего числа. Это нормальная мировая практика, и ее нужно применять в Казахстане. Технические специальности востребованы. Наша задача - быть готовыми подготовить конкурентных специалистов, в том числе на базе нашего университета, по имеющимся техническим специальностям в условиях индустриально-инновационного развития страны».