Балмаржан НАРБЕКОВА: «Мы продолжим работу по снижению безработицы» Избранное

Среда, 19 Январь 2022 05:22 Автор  Опубликовано в Общество Прочитано 1159 раз

В этом году 2000 молодых людей трудоустроят в рамках программы «Молодежная практика»

balmarjan

О проводимых в Шымкенте мерах по трудо-устройству молодежи и прогнозах «Панораме Шымкента» рассказала руководитель управления занятости и социальной защиты Балмаржан НАРБЕКОВА.

- Балмаржан Полатовна, каков сейчас уровень безработицы среди населения и молодежи в нашем городе?

- По данным на третий квартал 2021 года, уровень безработицы в Шымкенте составил пять процентов, среди молодежи - 3,7 процента (по данным Бюро национальной экономики, уровень безработицы в Казахстане в третьем квартале составил 4,9%. - Прим. ред.).

В прошлом году для обеспечения граждан рабочими местами была проведена большая работа, в том числе среди молодых. К примеру, в прошлом году городской центр занятости в рамках государственной программы «Еңбек» планировал вовлечь в меры занятости 33 500 человек, а фактически до конца года трудоустроил 35 207 человек, или 105,1 процента к запланированному. В программу были вовлечены порядка 10 тысяч безработных граждан, свыше 20 тысяч непродуктивно занятых, более 4500 человек, которые искали работу, и 175 других граждан.

По первому направлению программы «Еңбек» (обеспечение техническим и краткосрочным профессиональным обучением. - Прим.) обучение прошли 2675 человек. Из них 175 человек - это выпускники 9-11 классов, не имеющие профессиональное образование и не поступившие в учебные заведения. Срок обучения этой категории - два года пять месяцев. Обучение началось 1 сентября 2021 года. Вторая группа - это граждане, направленные на краткосрочное профессиональное обучение по рабочим специальностям. Было направлено 2500 человек, сертификаты получили 2467. 33 человека не закончили обучение по разным причинам. Из тех, кто был направлен на краткосрочное профессиональное обучение по рабочим специальностям, 600 человек были обучены на основе запросов работодателей, 1900 получили учебные ваучеры в соответствии с запросами рынка труда. В этом случае они обучаются три месяца.

Второе направление программы «Еңбек» - это развитие массового предпринимательства. В прошлом году такими мерами были охвачены в общей сложности три тысячи человек. В частности, 2155 граждан обучились основам бизнеса по проекту «Бастау Бизнес», хотя мы планировали обучить 1900 человек. Обучение велось на платформе Atameken.academy в онлайн-формате. Сертификаты об обучении получили 2095 горожан.

59 человек получили микрокредиты на развитие собственного дела, а 768 граждан - государственные гранты по 200 МРП.

По третьему направлению программы («Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов») предполагалось охватить мерами занятости 28 270 человек, а фактически было направлено на работу 29 532 гражданина. Из них свыше 20 тысяч человек трудоустроились по свободным вакансиям, 2875 - на новые рабочие места, 5993 - на временные.

Временные рабочие места - это социальные работы, туда был направлен 351 человек; на молодежную практику трудоустроено 2578 граждан; на общественные работы - 3064 человека.

Кроме этого, 118 человек получили работу в рамках пилотного проекта «Первое рабочее место».

- Как вы планируете решать проблему с трудоустройством в этом году, особенно после поручений Президента в свете недавних трагических событий?

- В этом году мы продолжим работу по снижению безработицы в рамках ряда программ.

Первое направление - это программа «Молодежная практика». Она реализуется в стране в рамках национального проекта по развитию предпринимательства до 2025 года. Это шестимесячная занятость, организуемая для выпускников коллеждей и вузов с целью получения первого опыта работы по освоенной специальности. Возраст участника программы не должен превышать 29-ти лет, человек должен иметь статус «безработный». Программа предназначена для выпускники вузов и колледжей последних трех лет (2020-2022 гг. - Прим.)

В этом году центром занятости населения планируется трудоустроить 2000 молодых людей в рамках программы «Молодежная практика». Ее участникам выплачивается зарплата в размере 25-ти МРП, это
76 575 тенге.

В прошлом году в рамках данного проекта было трудоустроено более 2500 молодых людей, из них около 1300 получили постоянные рабочие места.

Второй проект - «Первое рабочее место». Он был запущен в прошлом году. В этой программе могут участвовать безработные молодые люди до 29-ти лет, не имеющие никакого стажа работы, в том числе молодежь категории NEET (молодые люди, которые не учатся, не работают и не повышают свою квалификацию; в прошлом году в городе этот показатель составил 6,9%, то есть 15 319 человек (7,7% в 2020 году). - Прим.).

Приоритет в трудоустройстве по проекту «Первое рабочее место» отдается членам многодетных или малообеспеченных семей, трудоспособным инвалидам и лицам с техническими и профессиональными специальностями.

Центр занятости заключает договоры с работодателями и, в соответствии с новым положением, обеспечивает выпускников вузов и колледжей работой на 12 месяцев. Участник проекта получает зарплату в размере 20 МРП, или 61 260 тенге. Центр занятости субсидирует оплату труда за шесть месяцев работы.

- Президент страны поручил повысить размер оплаты труда по проектам «Молодежная практика» и «Первое рабочее место».

- Да, сейчас вопрос рассматривается Правительством. Надеемся, что уже в марте будут хорошие новости. Ожидается, что размер заработной платы по двум проектам повысится до 30 МРП.

- В городе имеются социальные рабочие места, ведутся общественные работы. Каковы условия для участия в этих направлениях?

- Общественные работы - это одна из мер временной занятости. Такой вид занятости не требует предварительной профессиональной подготовки работника и имеет социальную направленность.

В общественных работах могут участвовать безработные граждане - те, кто состоит на учете в центре занятости более шести месяцев и не получает социальные выплаты на случай потери работы, а также студенты и старшеклассники общеобразовательных школ в период летних каникул - на работах, не наносящих вреда здоровью и не нарушающих учебный процесс, и лица, не обеспеченные работой в связи с простоем предприятия.

Общественными работами обеспечивают на срок не более 12 месяцев. Зарплата в этом случае составляет 72 250 тенге.

А социальные рабочие места - это места, создаваемые работодателями на договорной основе с центром занятости и субсидированием заработной платы. Ежемесячный размер субсидий со стороны государства на зарплату составляет 35 процентов от ее установленного размера с учетом компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, без учета налогов, обязательных социальных отчислений и выплат по экологическим надбавкам. Для граждан с инвалидностью субсидируется половина зарплаты, но не более размера минимальной заработной платы, определенного Законом «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год.

Продолжительность участия в этой программе - тоже не более года.