В Шымкенте прошла ярмарка вакансий, организованная центром занятости населения акимата города Шымкента и молодежным ресурсным центром. На мероприятии, организованном в рамках плана «30 звездных дней», шымкентцам было предложено около 700 вакансий на постоянные рабочие места на такие крупные предприятия города, как «Алем БТ», «Azala Textile», швейная фабрика «Гаухар», ТОО «Alliance», ТОО «ПКОП».
Дорога молодым
В завершающемся 2021 году было запланировано трудоустроить более 28 тысяч человек, из них 26 тысяч уже получили работу. Директор центра занятости населения управления занятости и социальных программа города Шымкента Абылайхан БАЛЫКБАЕВ рассказал, что потребность в квалифицированных кадрах в Шымкенте очень большая.
«Самые востребованные специальности - технические: сварщики, квалифицированные разнорабочие, токари, слесари, - отметил он. - К нам поступают запросы от крупных предприятий. Для примера могу сказать, что от работодателей была озвучена просьба: помочь с поиском квалифицированных рабочих технических специальностей. Только одно предприятие подало заявку на сто специалистов. Другим требуется не меньше».
В основном на ярмарку вакансий приходят завтрашние выпускники колледжей. Тем, кто только закончил обучение и не имеет опыта работы, государство предлагает помощь в рамках программы «Молодежная практика».
«Заработную плату молодому специалисту без опыта работы выплачивает государство. После завершения практики молодые специалисты либо остаются работать на предприятии дальше, либо участвуют в других программах. У нас есть еще общественные работы, где работают более трех тысяч человек. Они также получают заработную плату из бюджета», - рассказал спикер.
На ярмарку пришел студент четвертого курса дорожно-транспортного колледжа Еламан БУХАРБАЕВ. Он заканчивает заведение по специальности «дорожный механик». Молодой человек диплом получит летом и хочет сразу приступить к работе. По его словам, на ярмарке ему предложили несколько вариантов, которые его устраивают.
Студентка колледжа искусств имени Кастеева Екатерина ПУЛАБУХОВА учится на факультете «Графический дизайн».
«Поскольку я оформитель художественных работ, то хотелось бы работать в типографиях или рекламных агентствах. Знаю необходимые компьютерные программы, казахский и английский языки. Я сейчас должна понять, где буду востребована больше и буду искать себе работу», - рассказала девушка.
От врачей до электриков
Присутствовавшие на ярмарке работодатели рассказали, что найти квалифицированных или узких специалистов в Шымкенте не так-то просто. Например, социальный педагог Психологической медицинской педагогической комиссии Айнур КАБЫЛБЕКОВА рассказала, что их организации требуются психиатр, невропатолог, офтальмолог и сурдолог.
«Мы работаем с детьми, имеющими ограниченные возможности. Если ребенок не может учиться в школе и обучается дома, мы предоставляем программу обучения. И нужны врачи, чтобы проводить диагностику, наблюдать за здоровьем ребенка. Наша организация участвует в ярмарке вакансий впервые. Мы используем любые возможности, чтобы найти профессиональных, грамотных специалистов», - поясняет А. Кабылбекова.
Однако если придет молодой специалист, без опыта работы, от него тоже не отмахнутся. Главное, чтобы было законченное образование. А опыт помогут приобрести опытные наставники.
Рекрутер ТОО Kursi Гаухар ИМАНКУЛОВА рассказала, что их организации требуются помощник главного бухгалтера, SММ-менеджер, водитель-экспедитор и электромонтер на завод по производству газоблоков.
А. Балыкбаев пояснил: если соискатель выбирает вакансию, ему сразу выписывают направление на предприятие, предложившее наиболее выгодные условия. Там человек пройдет собеседование, и, если подойдет работодателю, его принимают на работу.
«У нас более семи тысяч зарегистрированных безработных. С начала года все программы стартуют снова, так как в этом году по многим программам средства уже освоены. Более пяти тысяч человек смогут найти работу, если обратятся к нам в январе 2022 года. В каждом районе города открыты районные центры занятости, где можно посмотреть, какие вакансии есть. Приходите, смотрите, выбирайте», - отметил директор центра занятости.
Кстати, в ходе ярмарки 135 человек получили направления на работу, из них большинство сможет трудоустроиться в сфере промышленности и медико-педагогические учреждения.
Для тех, кому за…
Абылайхан Алибекович рассказал, что наиболее актуальная проблема сегодня - это безработные так называемого «серебряного возраста», то есть люди, которым осталось до пенсии от шести до трех лет.
«Со следующего года мы будем помогать трудоустраиваться и таким возрастным людям. У них есть определенный опыт работы, поэтому они будут делиться им с молодыми сотрудниками, как наставники. Заработную плату частично будет выплачивать государство, частично - работодатель. В зависимости от того, как зарекомендует себя человек, он либо останется на предприятии работать и дальше, либо снова обратится к нам», - подчеркнул спикер.
Действительно, многие предприятия не торопятся расставаться со своими пенсионерами, которые имеют большой опыт работы и высокий уровень профессионализма. Таких сотрудников берегут, переманивают.
На прошедшую ярмарку вакансий приходили пре-имущественно женщины «серебряного возраста». Однако так называемые возрастные соискатели выдвигали слишком много условий для работодателей. К примеру, они не могут работать каждый или полный рабочий день, им надо найти работу рядом с домом и так далее. Поэтому найти рабочее место для такой категории людей нелегко. Тем не менее, учитывая их профессионализм, многие работодатели готовы предоставлять специалистам комфортный график.
