В центре занятости направляют на бесплатное краткосрочное профессиональное обучение по 30-ти специальностям

Обучение проводится в рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек». Безработные граждане могут не только обучиться по выбранной ими специальности, но и получить сертификаты.

«В этом году мы планируем направить на обучение более 2500 граждан по более чем 30-ти востребованным профессиям, - говорит руководитель отдела профессионального обучения центра занятости Асылбек НАУРЫЗБАЕВ. - Сегодня достаточно форм и методов организованного корпоративного обучения, и одним из них является учебный центр. В ряде компаний учебные центры входят в структуру департаментов управления персоналом, в других являются частью производственных или продающих подразделений, в-третьих - существуют как самостоятельные подразделения. Некоторые компании организуют учебные центры для постоянного повышения квалификации своих работников в рамках подготовки кадрового резерва».

Обучиться бесплатно по направлению центра занятости можно по следующим специальностям:

продавец непродовольственных товаров, контролер-кассир, визажист, мастер по маникюру, мастер-парикмахер, овощевод, ткач, озеленитель, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, мастер столярного и мебельного производства, повар, помощник разработчика веб-приложений, сварщик, дизайнер, кондитер, закройщик, слесарь-сантехник, швея портной, токарь, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, автоэлектрик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, маляр, штукатур, бетонщик, каменщик, электрогазосварщик-арматурщик, монтажник оборудования холодильных установок, оператор установок изготовления стеклопластиковых конструкций, помощник разработчика программного обеспечения, машинист крана.

Обучаются граждане три месяца: один месяц теории и два - практики.

«Направленным на обучение ежемесячно предоставляется стипендия в размере 17 тысяч тенге, - продолжает Асылбек Алдабергенович. - Принять участие в обучающих курсах могут граждане старше 18 лет, кроме студентов, и люди предпенсионного возраста, зарегистрированные в качестве безработных в нашем центре. После учебы выдается квалификационное удостоверение. Этот документ дает право гражданину подать документы на получение государственного гранта и микрокредита под не более шести процентов годовых».

Краткосрочное профессиональное обучение осуществляется по мере комплектования групп. Сейчас региональная комиссия проводит мониторинговые работы по улучшению качества знаний и навыков в организациях образования, которые подали заявки для участия в профобучении.

Желающим пройти бесплатные курсы по краткосрочному профессиональному обучению нужно прийти в центр занятости и подать следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (при наличии);
- ксерокопию документа об образовании  (аттестат, свидетельство, диплом, сертификат);
- копию справки о состоянии здоровья по форме №086-У первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденной приказом №907 (представляется дополнительно после принятия решения о включении в состав участников);
- 20-значный счет банка (Jusan Bank) для получения стипендии.

«В прошлом году техническое и профессиональное обучение прошли 1196 человек, - констатирует спикер. - А краткосрочное профессиональное обучение окончили и получили удостоверения около 2000 граждан. В результате после краткосрочного профессионального обучения было трудоустроено 1590 горожан».

Чем привлекательна подготовка персонала в корпоративном учебном центре?

«Во-первых, деятельность сотрудников становится более стандартизованной и согласованной: все обучаются по одним и тем же учебным программам, у одних и тех же преподавателей, получают одни и те же знания, умения и навыки, - объясняет А. Наурызбаев. - Поэтому руководители подразделений знают, что можно требовать от своих подчиненных и как можно контролировать их работу. Другими словами, работа сотрудников и ее результат становятся предсказуемыми. То же наставничество как форма обучения по сравнению с подготовкой в учебном центре имеет существенный минус: наставники занимаются стажировкой лишь время от времени, поэтому не всегда имеют соответствующий педагогический опыт и далеко не всегда следуют программе стажировки. В учебных центрах все иначе. Взрослые люди имеют определенный профессиональный и жизненный опыт и чаще всего рассматривают обучение новым навыкам сквозь призму этого опыта. Другими словами, взрослые уже имеют определенную базу навыков, и это нужно учитывать при построении процесса обучения. Во-вторых, корпоративные учебные центры часто являются центрами инноваций».

Взрослые люди предпочитают, чтобы знания и навыки, приобретаемые ими, можно было применять на практике. Поэтому обучение базируется на большом количестве практического материала.

Дополнительную информацию о краткосрочном профессиональном обучении можно узнать в центре занятости по адресу: микрорайон «Нурсат», улица С. Байтерекова, 89 (каб. 4). Телефон: +7 775 053 39 41.