Проект «Первое рабочее место» запустят в Шымкенте

В городе с начала года свыше 5800 человек были трудоустроены в рамках государственной программы «Еңбек». И таких граждан становится все больше. О главных направлениях программы и рынке труда «Панораме Шымкента» рассказал заместитель директора центра занятости населения акимата города Шымкента Багдат АРХАБАЕВ.

- Багдат Максутович, куда трудоустроены обратившиеся к вам люди?
- С начала года в центр занятости населения в поисках работы обратилось более 5800 человек. Из них на постоянную работу трудо-устроены 2300 граждан, более 700 выпускников вузов и ссузов получили направления на молодежную практику, из них начали работать свыше 567 человек. Около 100 безработных трудоустроены на социальные рабочие места, 2778 получили направления на общественные работы. Двоим горожанам выданы микрокредиты.

- А какие специальности сейчас самые востребованные?
- Нужны юристы, бухгалтеры, экономисты, педагоги и медицинские работники.

- О вакансиях можно узнать в вашем центре?
- И в центре, и на электронной бирже труда enbek.kz. Главная задача этого портала - взаимодействие работодателя и соискателя. Там есть специальный список работодателей, которые публикуют свои вакансии. Любой соискатель может зарегистрироваться на портале и провести поиск по своей специальности.

- А если человек не сможет трудоустроиться? Есть ли какие-то гарантии от государства?
- Всех обратившихся к нам мы распределяем по категориям. К примеру, у некоторых граждан нет специальности, а у кого-то есть диплом, но отсутствует опыт. Мы стараемся обеспечить таких граждан временной занятостью, в частности, это молодежная практика, общественные работы, социальные рабочие места. Еще мы направляем на краткосрочное профессиональное обучение.
Возьмем, к примеру, такое направление, как «Молодежная практика». Это государственная программа для молодых выпускников, не имеющих опыта работы по своей специальности, не достигших 29-ти лет, окончивших специальное или высшее учебное заведение не более трех лет назад. Заработная плата по этой программе выплачивается государством. В этом году ее размер - 25 МРП
(72 925 тенге. - Прим.).
Участвовать в программе гражданин может только один раз. Работа рассчитана на полгода. На рабочем месте молодой специалист набирается опыта по своей специальности. Если работодателя устраивает, то через пару месяцев можно устроиться к нему на постоянную работу. А если в течение шести месяцев молодой человек не сможет проявить себя, то вновь придет в центр занятости и будет искать постоянную работу.
Главным условием для общественных работ является то, что для них не нужно ни специальности, ни опыта работы. Строгих требований в этом случае также нет. По этому направлению мы обеспечиваем временную занятость на 12 месяцев. Заработная плата, как и в «Молодежной практике», выплачивается государством и равна 72 тысячам тенге.
Направление «Социальные рабочие места» отличается от двух предыдущих. Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с центром занятости для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Размер субсидии в месяц составляет 35 процентов от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер - продолжительность участия составляет не более 12 месяцев, до конца года.
Часть оплаты труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места за счет средств работодателя, производится работодателем самостоятельно.

- Вы упомянули еще одно направление - «Краткосрочное профессиональное обучение». Расскажите о нем.
- Обучение граждан по краткосрочному профессиональному обучению планируется начать с апреля. При отсутствии у граждан специального образования или утрате ими квалификации мы направляем их на обучение.
В этом году был утвержден перечень более 30 специальностей для организации краткосрочного профессионального обучения. Это дизайнеры, кондитеры, портные, автоэлектрики, каменщики, машинисты крана, визажисты, парикмахеры, повара и другие. Таким специалистам ежемесячно выплачивается стипендия в размере 17 тысяч тенге.
Краткосрочное профессиональное обучение осуществляется по мере комплектования групп. Участникам нужно прийти в центр занятости и предоставить пакет определенных документов.

1. документ, подтверждающий личность (удостоверение личности);
2. трудовая книжка (при наличии);
3. копия документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом, сертификат);
4. копия справки о состоянии здоровья по форме №086-У первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденной приказом №907 (представляется дополнительно после принятия решения о включении в состав участников).
5. 20-значный банковский счет (Jusan Bank).

Профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

- Кто может участвовать в таком обучении?
- Граждане старше 18-ти лет и до пенсионного возраста, зарегистрированные в качестве безработных в центре занятости. Студенты участвовать не могут.
Гражданам, завершившим обучение, будет вручено свидетельство. Имея его, человек может подать документы на получение государственного гранта и микрокредита под процент не более шести процентов годовых.
Время обучения - три месяца: месяц теории и два - практики.
В этом году мы планируем направить на обучение более 2500 граждан. В прошлом году техническое и профессиональное обучение прошли 1196 человек, на краткосрочное профессиональное обучение было направлено 2000 человек, 1990 граждан завершили обучение и получили свидетельства. В результате после краткосрочного профессионального обучения было трудоустроено 1590 человек.

- Насколько эффективны государственные программы по занятости для общества?
- Пользы достаточно много. Общественными работами, например, мы обеспечиваем людей с ограниченными возможностями. К нам часто обращаются люди, попавшие в трудную ситуацию, и те, кто отбывал наказание. Таким образом они хотят интегрироваться в общество и стать его полноправными членами.
Также мы запустим проект «Первое рабочее место» в рамках все той же программы «Еңбек». Он нужен, чтобы повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда и помочь быстрее адаптироваться к первому месту работы.
Это выглядит так: работодатель заключает договор с центром занятости о трудоустройстве выпускника вуза или колледжа на 24 месяца. Финансирование осуществляется за счет местных бюджетов, а также из других источников, не запрещенных законодательством. Размер субсидирования из местного бюджета в месяц, без учета выплат по экологическим надбавкам, составляет 20 МРП - с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг.
Участвовать в проекте «Первое рабочее место» могут выпускники и все, кто ищет работу, молодые люди не старше 29-ти лет, независимо от регистрации в центре занятости населения, в том числе безработные без опыта работы категории NEET (не работающие и не обучающиеся. – Прим.).
Однако преимущественное право на трудоустройство на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, завершившие обучение в течение трех лет, из числа многодетных или малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.

- Какие документы нужны для участия в проекте «Первое рабочее место»?
- Заявление с приложением копии документа, удостоверяющего личность, копии трудовой книжки, при наличии, и копии документа об образовании, тоже при наличии.

- Обозначьте еще раз, чем занимается центр занятости.
- Центр занятости населения регистрирует граждан в качестве ищущих работу и принимает документы, необходимые для назначения социальной выплаты на случай потери работы. Сейчас в нашем учреждении работают 199 сотрудников.

Мы предоставляем безработным временные рабочие места, организуем краткосрочное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда специальностям.
Также работодатели через наш центр выполняют квоту для занятости отдельных категорий граждан - детей-сирот, инвалидов, лиц, состоящих на учете в службе пробации, лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Кроме того, ведется работа по вопросам оказания адресной социальной помощи.
Обратиться за помощью в центр имеют право безработные граждане нашего города от 18-ти лет до пенсионного возраста.

Каждый соискатель может обратиться в районные отделения центра занятости или проконсультироваться по телефонам.

- Абайский район: улица Жиделибайсына, 92 (рынок «Бекжан», ТЦ «Бекжан», 1-ый этаж).
Телефоны: по трудоустройству – 8 707 453 08 03, по АСП - 8775 400 15 76 (WhatsАpp).
- Аль-Фарабийский район: пересечение улиц Байтурсынова и Мирас, улица Мирас, 22б.
Телефоны: по трудоустройству – 8 702 934 80 41(WhatsАpp), по АСП – 8 777 991 52 38 (WhatsАpp).
- Енбекшинский район: мкр. «Восток», улица Жолан батыра, 115/2;
Телефоны: по трудоустройству – 8 775 299 66 20, по АСП – 8 700 291 13 59, 8 708 566 62 44, 8 705 898 09 09, 8 702 199 67 37, 8 707 187 15 24, 8 771 625 89 95, 8 775 807 00 00,
8 702 588 39 53.
- Каратауский район: городской центр занятости по адресу микрорайон «Нурсат», улица С. Байтерекова, 89.
Телефоны: по трудоустройству – 8 705 287 60 44, по АСП – 8 775 858 71 88.

По вопросам профессионального обучения обращайтесь по номеру 8 775 053 39 41.
Время работы отделений: с понедельника по пятницу, с 9.00 до 19.00 (обеденный перерыв - с 13.00 до 15.00). Специалисты убедительно просят не беспокоить во время обеденного перерыва.