С начала года в Шымкенте трудоустроено более 2000 человек
С июля 2019 года в Казахстане действует проект «Атамекен» қолдау орталығы», реализация которого осуществляется национальной Палатой предпринимателей совместно с Министерством труда и социальной защиты населения.
В Шымкенте действуют 10 мобильных центров занятости (МЦЗ), куда могут обратиться горожане, оставшиеся без работы.
Как рассказал руководитель отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей города Шымкента Максат ОТКЕЛЬБАЕВ, в рамках этого проекта с 2019 года было трудоустроено около трех тысяч человек.
«С 2020 года обслужили около 28 тысяч человек, устроили на работу 2057 человек, - проинформировал спикер. - В том числе во время пандемии трудоустроили около 900 человек. Для того, чтобы стать участником проекта, нужно обратиться в МЦЗ. Из документов нужно только удостоверение личности, а резюме помогут составить наши специалисты».
В день в МЦЗ, расположенный по проспекту Тауке хана (возле центрального парка), обращаются от 30 до 60 человек. Из них в месяц трудоустраивают от 25 до 40 человек. Также помогают найти работу людям с ограниченными возможностями. В среднем в месяц трудоустраивают от 10 до 15 инвалидов.
Марат ИМАНБЕКОВ - врач общей практики. Он приехал в Шымкент из Караганды.
«В Шымкенте не знал, куда обратиться на счет работы, поэтому сразу принес резюме в мобильный центр занятости, - делится мужчина. - Через два дня мне перезвонили и сказали, чтобы я пошел на собеседование. Сейчас работаю врачом-эпидемиологом в инфекционной больнице в микрорайоне «Асар»».
Консультант личностного роста МЦЗ в центральном парке Сандугаш ДУАНАЕВА говорит, что она помогает людям подобрать профессию при помощи профориентационных тестов.
«Главная проблема тех, кто обращается к нам за помощью, - это заниженная самооценка, - говорит девушка. - Поэтому люди не обращаются на предприятия, им нужна помощь психологов. Второй фактор - недостаточное образование. Как правило, не могут найти работу те люди, которые не имеют профессиональных навыков».
Людей, обратившихся в МЦЗ, учат навыкам поиска работы, как вести себя во время собеседования, правильно одеваться, направляют на курсы повышения квалификации или переквалификации, консультируют по ведению бизнеса.
