В индустриально-техническом колледже Шымкента прошел семинар на тему «Правильно выбранная специальность – важная задача» с участием директоров школ, представителей Центра занятости населения. Главным предметом обсуждения стали вопросы дульного образования и профориентации среди учащихся.
По статистике, в третьем мегаполисе страны проживает 241 тысяча молодых людей, они составляют 24% населения. В колледжах получают образование около 29 тысяч студентов.
Аким города Габидулла Абдрахимов в отчетной встрече с населением доложил, что по программе «Занятость населения и развитие предпринимательства на 2017-2021 годы» было выделено 1,1 млрд. тенге и трудоустроено около 30 тысяч человек. Из направленных на молодежную практику 35,6% нашли постоянную работу.
«Правильный выбор профессии очень важен для подростка, - начал разговор заместитель директора колледжа Канат Ибраимкулов. - Занятие нелюбимым делом никогда не приносит ожидаемого результата. Вот почему родители и педагоги должны уделять огромное внимание своим детям, проводить разъяснительные беседы. Вы задумывались, откуда возникают ряды безработных? Одним из главных причин является отсутствие интереса к конкретному делу у подростка. На сегодняшний день рынок перенасыщен армией юристов, финансистов и банкиров, а предприятиям требуются представители технических специальностей. Мы можем выпускать таких специалистов. По улице Громова располагается много разных автомастерских, там трудоустроена львиная доля наших выпусников. Уже со второго курса наши ребята проходят производственную практику, к окончании которой многие уже имеют свой бизнес.
Сегодня по дуальной системе у нас обучаются 1449 студентов, которые обеспечены стипендией, горячим питанием, проездными билетами. В колледже можно обучиться на слесаря по ремонту автомобилей и КИПиА, электрика, токаря, электромонтера, специалиста по обработке цифровой информации. 95% наших студентов - дети из социально-узявимых семей. Учиться у нас престижно. С прошлого года к нам начали поступать выпускники, окончившие школу с медалью».
Специалист городского управления занятости и социальной защиты Жаксылык Арыстанбекулы рассказал о реализации программы «Енбек», по которой предусматрено обеспечить участников техническим и профессиональным образованием и краткосрочными профессиональными курсами, участием в предпринимательстве, поддержке инвестиционных проектов. Центр занятости в течение двух рабочих дней выдает путевку для участия в бизнес-начинаниях. Все эти мероприятия создаются ради развития МСБ.
Ж. Арыстанбекулы обратил внимание участников на внутреннюю миграцию. Сегодня немало южан переселяется в ВКО, СКО, Костанайскую, Павлодарскую области, испытывающих дефицит кадров. Добровольные переселенцы получают субсидии, единовременная компенсация для каждого члена семьи установлена в размере 35 МРП (88 375 тенге). Финансовая помощь предоставляется в течение 12-ти месяцев с 15 до 30 МРП (от 39 000 до 76 000 тенге) для возмещения расходов на арендное жилье и коммунальные услуги.
Заместитель директора по учебной части Айтолкын Каратаева подробно объяснила систему дуального и модульного образования. Это экономически выгодно для предприятий - не надо будет тратить время и ресурсы на переквалификацию специалиста, его привыкание к новому рабочему месту. Студент со второго курса участвует в производственной практике на предприятии, при этом получает зарплату в сумме 50% от ставки (с третьего курса эта ставка увеличивается еще наполовину). Таким образом, молодой специалист получает не только опыт, но и становится самозанятым и потенциальным работником выбранного предприятия.
К концу встречи студенты провели экскурсию для гостей по колледжу, ознакомив участников с производственными помещениями и мастерскими.
