Редакция

Редакция

Чемпионы встретились с акимом

Пятница, 01 Март 2024 06:07

В Шымкенте чествовали чемпионов Центральной Азии по робототехнике.

2 аким Чемпионы

Школьники из Шымкента в составе команды «ShymSide» выиграли чемпионат по робототехнике «Central Asia FIRST Championship», который прошёл с 23 по 25 февраля в Астане.
С чемпионами, воспитанниками местного центра робототехники «Robo Park» встретился аким города Габит Сыздыкбеков. Глава мегаполиса поздравив юных призеров, вручил им благодарственные письма и специальные подарки.
Стоит отметить, на прошедшем чемпионате Шымкент представили 3 команды. Команда «Dreamzzz» была признана лучшей в номинации «За высокий профессионализм», команда «RoboFiksiki» в номинации - «Лучший командный дизайн».
Победители чемпионата – команда «Shymside» также получила путевку на предстоящий чемпионат мира, который пройдет в американском городе Хьюстон. На мировом первенстве шымкентские школьники будут участвовать уже в составе национальной сборной Казахстана.

В Шымкентских ЦОНах появились постоматы для получения готовых документов.

2 постомат

В ЦОНах Шымкента установлены постоматы для выдачи готовых документов, они работают 24/7. Граждане могут забрать документы в постоматах в любое удобное время, даже после работы.
Ранее пилотный проект был внедрен в Астане и Алматы. Услугополучатели самостоятельно забрали в постаматах более 2 тысяч документов. Теперь инновационный проект Госкорпорации установлен в девяти областях, в том числе в городе Шымкенте.
Отметим, что сервис доступен по 11 видам популярных услуг. Среди них регистрация рождения ребенка, регистрация залога движимого имущества, апостилирование документов, дубликаты правоустанавливающих документов и другие.
«При оформлении заявки по данным услугам клиенту предлагается забрать результат в постомате. Сделать это необходимо в течение 3 дней после получения сообщения о готовности документа. Ячейка откроется после прохождения биометрической идентификации и введения 5-значного кода из SMS. Это сделано в целях безопасности, чтобы третьи лица не смогли воспользоваться сервисом», - отметил Председатель Правления Госкорпорации Арман КЕНЖЕГАЛИЕВ.
Напомним, услугополучателям не обязательно обращаться в ЦОН для того, чтобы забрать готовые результаты. Можно заказать доставку на дом, ответив согласием на SMS-сообщение.
Список адресов ЦОНов, в которых установлены постоматы:
Аль-Фарабийский район, ул. Жандосова, 51
Каратауский район, ул. Толеметова, 35

Госкорпорация «Правительство для граждан»

Шымкентские этнокультурные центры вместе и праздники отмечают, и молодежь воспитывают в духе дружбы и согласия.

2 соллаль2

Галина ГЕРМАН

«Соллаль» – это красивое музыкальное слово означает «корейский Новый год» по лунному календарю. Праздник ежегодно отмечают активисты корейского этнокультурного центра города Шымкента. Ведь это повод не только отдать дань исконным традициям народа, но и пообщаться с приглашенными друзьями. А среди последних были председатели этнокультурных центров города Шымкента, заместитель руководителя городского управления внутренней политики и по делам молодежи Нуржан САРГАЛДАКОВ, директор КГУ«Қоғамдық келісім» Ербол БАЙКОНАКОВ и многие другие.
Примечательно, что в праздничной концертной программе была задействована молодежь, представляющая не только корейскую диаспору, но и ряд этнокультурных центров города. Ведь каждый такой праздник утверждает ценности мира, единства и мультикультурности нашего общества. Артисты разных национальностей с большим успехом исполняли казахские и корейские народные песни и танцы.
Отметим, что в Шымкенте проживают 7135 корейцев. А всего в Казахстане - 119 тысяч представителей корейского этноса.
Не за горами еще один Новый год, который так же дружно отпразднуют люди всех национальностей третьего мегаполиса. Речь, конечно же, идет о главном мартовском празднике - Наурызе. На эту дату КГУ «Қоғамдық келісім» управления внутренней политики и по делам молодежи города Шымкента запланировал ряд мероприятий.
Большое внимание шымкентская Ассамблея народа Казахстана уделяет работе с молодежью. Так, недавно со студентами ЮКМА встретились руководители отдела КГУ «Қоғамдық келісім» Нуржан АБДИКЕРИМ, отдела КГУ «Центр изучения проблем религии» управления по делам религий Саян ТИЛЯБЕК, отдела КГУ «Молодежный ресурсный центр» Рауан КЫПШАКБАЕВ.
На встрече шла речь о сохранении общенационального единства и общественного согласия, профилактике межнациональной вражды, воспитании молодежи, сохранении нравственных ценностей, исполнении воинского долга, а также об опасности деструктивных религиозных течений.
О последних подробно рассказал С. Тилябек, познакомив студентов о психологических методах противодействия подобным течениям. Докладчик призвал молодежь избегать деструктивных религиозных течений и получать знания только из проверенных источников, на государственных сайтах.

Одним из актуальных вопросов в сфере трудовых отношений является производственный травматизм. На предприятиях Шымкента  произошло 19 несчастных случаев, пострадало 22 человека. На 2121-ом предприятии города были проведены аттестации рабочих мест по условиям труда. В 144 организациях были внедрены международные и национальные стандарты по охране труда и задекларирована деятельность 5 предприятий. Им были вручены «Сертификаты доверия».

3 Труд Спикер

Байзак АСЫЛБЕКОВ

Безопасный труд
Об этом говорил на брифинге руководитель управления государственной инспекции труда Бауыржан КАЛЖАНОВ. В частности, он отметил, что профилактика производственного травматизма для работников трудовой инспекции является одним из самых важных направлений в работе. В городе более 12 тысяч различных предприятий и организаций.
«Прийти к ним с проверкой можно только на основании заявлений от самих работников. В прошлом году на производстве погибло пять горожан. Один упал с большой высоты, другого убило током, еще одного во время дорожных работ сбила проезжающая рядом машина», - рассказал спикер.
В целях улучшения условий труда и снижения производственного травматизма Президент Республики Казахстан в своем послании от 1 сентября 2023 года поручил ускорить принятие Концепции безопасного труда.
«Городской инспекцией уж разработан проект концепции и утверждена карта реализации. Все эти новшества были обсуждены на различных уровнях», - отметил спикер.

Только на законных основаниях
Еще одним из главных приоритетов в работе городской инспекции труда чиновник назвал контроль со стороны его ведомства за тем, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником строились на официальной основе.
«Между сторонами в обязательном порядке должен быть составлен трудовой договор, - подчеркнул руководитель ведомства. - Чтобы избежать выплаты налогов и социальных отчислений работнику, некоторые работодатели, злостно нарушая Трудовой кодекс РК, продолжают принимать на работу граждан по устной договоренности. Зачастую работники, с которыми не был официально составлен трудовой договор, никуда за помощью не обращаются, а идут искать другую работу. Такая ситуация на руку работодателю, ведь он, в принципе, ничего не теряет, а, напротив, выигрывает. Он не платит все обязательные налоги и выплаты, которые обязан отчислять государству. При нарушении трудового законодательства пострадавшему работнику необходимо сразу обратиться к государственному инспектору по труду, либо в судебные органы. И если будет установлен факт нарушения прав работника, то инспекторами будет вынесено предписание работодателю с требованием устранить допущенные нарушения. При проверках предприятий и компаний, мы без особых проблем доказываем задержки зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами», - сказал Бауыржан Калжанов.

Немного цифр
За отчетный период государственными инспекторами управления государственной инспекции труда было рассмотрены 1 709 обращений физических и юридических лиц относительно соблюдения трудового законодательства.
«Было проведено 353 проверки, по результатам которых выявлены 606 правонарушений. По ним в прошлом году были наложены штрафы на сумму более чем в 16 миллионов тенге. А задолженности по заработной плате в 70 компаниях перед 1150 работниками были погашены на сумму 484,7 миллиона тенге. Таких нарушений больше всего выявляется в строительном секторе», – рассказал Бауыржан Калжанов.
На брифинге прозвучало и то, что некоторые организации, формально начисляющие зарплату, не переводят заработанные деньги на банковские карты работников. В итоге солидные суммы денежных средств остаются на счетах предприятия. А на эти миллионы нерадивые руководители экстренно латают другие финансовые дыры.

Свои сложности
Инспекторам очень трудно доказать факт выплаты серой зарплаты. К тому же без заключения трудового договора доказать, что человек работал на предприятии довольно сложно. Надо подавать в суд, искать свидетелей и доказательства… Но, как правило, бывшие коллеги таких работников сами опасаются потерять рабочее место и потому почти в ста процентах случаев попросту молчат.
«Лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Лишившиеся положенной зарплаты люди могут написать туда жалобу и пояснить, что в их компании практикуются серые или черные зарплаты. Налоговики обязательно проведут на том предприятии проверку и, на основании полученных результатов, можно будет спокойно подавать иск на своего работодателя непосредственно в суд. Бывает также трудно доказать в суде и незаконность увольнения, - пояснил Бауыржан Калжанов. - Владельцы предприятий различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Понятно, что после таких манипуляций работнику доказать что-либо в суде будет практически невозможно».
По мнению руководителя государственной инспекции труда, сами люди изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств: оформляются на работу без трудового договора или добровольно соглашаются на так называемую серую зарплату.
«Это делать категорически нельзя. В противном случае защитить права пострадавшего работника будет весьма проблематично. Самый эффективный способ добиться правды, это обратиться в профсоюз. Однако, пользуются этим инструментом немногие, - сказал руководитель инспекции. – Поэтому, прежде чем выйти на новую работу, гражданам нужно, в первую очередь, составить трудовой договор с работодателем. Тогда никаких сложностей не возникнет».
Не оформленная должным образом трудовая деятельность автоматически ведет к тому, что люди лишаются социальной защиты, пособий, пенсионных отчислений, а в случае получения производственной травмы и положенной по закону медицинской страховки. Ведь никаких отчислений хозяин производства для своего наемного работника не делает.

В Палате предпринимателей города Шымкента прошло совещание, на котором говорили о пожарной безопасности в общественных местах. В совещании приняли участие заместитель руководителя Департамента по чрезвычайным ситуациям города Шымкент Еркін ОТАРГАЛЫМУЛЫ, руководитель отдела сопровождения проектов Палаты предпринимателей Нурсултан АЛТЫНБЕК, представители крупных торговых центров города, предприниматели.

3 Безопасность 2

Еркін Отаргалымулы ознакомил предпринимателей с ходом проводимых в настоящее время республиканских акций.
«Пожар, который произошел в крупном торговом центре в Семее, нанес большие убытки предпринимателям. К счастью, никто не пострадал. В настоящее время по этому факту заведено уголовное дело, идет расследование. В Шымкенте, по последним данным, 108 крупных торговых точек. К ним относятся такие объекты, как рынки, торгово-развлекательные центры и так далее. Именно в таких местах проводится республиканская акция «Безопасный город», – сказал заместитель руководителя Департамента по чрезвычайным ситуациям Еркін Отаргалымулы.
В ходе совещания были продемонстрированы видеоролики пожаров, которые прооизошли в крупных торговых центрах страны и зарубежья. Сотрудники ДЧС еще раз подчеркнули необходимость соблюдения противопожарной безопасности.
«На сегодняшний день проведено около 12 учений в крупных торговых центрах нашего города. Наша цель – отработать действия владельцев этих объектов, а также сотрудников и посетителей при возникновении чрезвычайной ситуации. Согласно закону, объекты площадью более 1 500 квадратных метров относятся к объектам с высокой степенью риска. Они должны быть построены в соответствии с определенными строительными нормами, чтобы не допустить крупных пожаров. На таких объектах обязательно должны быть включены системы автоматического пожаротушения. Вот поэтому мы хотим донести вам о необходимости соблюдения пожарной безопасности в зданиях. Вы должны быть в курсе таких правил», – сказал Еркін Отаргалымулы.
Предприниматели задали специалистам вопросы и получили на них ответы.

Пресс-служба ПП по Шымкенту

1 февраля всем детям - гражданам Казахстана в ЕНПФ начислены первые средства из Национального фонда Республики Казахстан (далее - Нацфонд). Участниками программы стал 6 919 131 ребенок. Всем им начислена одинаковая сумма в размере 100 долларов и 52 центов США.

Это только первые начисления, ежегодно сумма будет увеличиваться за счет роста Нацфонда и получения инвестиционного дохода. Начисленные средства будут продолжать инвестироваться в составе активов Нацфонда и приносить детям - участникам программы дополнительный инвестиционный доход до достижения ими 18 лет.
Кроме того, 304 815 детям, достигающим 18 лет в течение 2024 года, указанная сумма поступила на их целевые накопительные счета в ЕНПФ. Они получат право использовать свои целевые накопления на жилье или образование сразу по достижении совершеннолетия. За первые 10 дней работы программы исполнены 41 заявка на выплаты целевых накоплений для улучшения жилищных условий и 42 заявки для оплаты образования и по ним уже ЕНПФ переведены уполномоченному оператору средства для зачисления на банковские счета заявителей. Статистика по исполненным заявкам ежедневно обновляется.
Инвестиционный доход Нацфонда в годовом выражении составил 1,39 миллиардов долларов США. Это его усредненный годовой доход за 18 лет. При этом среднегодовая доходность Нацфонда за 18 лет составила 2,6% (в долларах США). 50% от инвестиционного дохода Нацфонда – это сумма целевых требований к начислению в 2024 году – 695,5 миллионов долларов США.
Основная цель проекта «Нацфонд - детям» - это поддержка молодого поколения и предоставление ему возможности улучшить жилищные условия или получить образование за счет национальных накоплений.
В год, когда гражданину наступит 18 лет, его целевые требования обретают статус целевых накоплений, выраженных в виде денежного эквивалента в долларах США и зачисленных на целевые накопительные счета в ЕНПФ (далее - ЦНС), которые получатели целевых накоплений, достигшие 18 лет, вправе использовать в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты образования.
Детальные условия по использованию выплат целевых накоплений регламентированы в соответствующих Правилах использования выплат целевых накоплений из ЕНПФ в целях улучшения жилищных условий и в целях оплаты образования.
С 1 января 2024 года участниками программы «Национальный фонд – детям» стали дети – граждане Республики Казахстан, рожденные с 01.01.2006 г. по 31.12.2023 г. включительно. Дети, рожденные в последующие годы, также автоматически будут становиться участниками программы.
Ежегодно ЕНПФ формирует список несовершеннолетних граждан на основании Государственной базы данных «Физические лица» (далее - ГБД ФЛ). Если ребенок включен в эту базу данных, он автоматически становится участником программы «Нацфонд – детям» и ему гарантированно будут начисляться целевые требования.
Если ребенок по каким-то причинам не включен в список участников целевых требований и не учтен при расчете общего их количества, но имеет право быть таким участником, то целевые требования начисляются за пропущенный (пропущенные) период (периоды) в год, следующий за годом обращения.
Информацию о факте участия ребенка в программе и начисленных целевых требованиях родители или другие законные представители несовершеннолетнего могут проверить на специально созданном сайте kids.enpf.kz по ИИН ребенка, где можно ознакомиться с условиями программы, получить инструкции, ответы на интересующие вопросы. Также данные о начислениях каждому ребенку родители могут проверить в личном кабинете на портале egov.kz.
В первый день работы программы, 1 февраля 2024 года, этот раздел посетили более 2 миллионов 700 человек, обработано порядка 5,5 млн запросов по ИИН.
Целевые накопления совершеннолетний гражданин может проверить самостоятельно в личном кабинете на сайте enpf.kz, в мобильном приложении ЕНПФ или на портале egov.kz.
Если ребенок по каким-то причинам не попал в 2024 году в списки участников программы «Национальный фонд - детям», рекомендуем законным представителям детей проверить:
• наличие у ребенка документа, удостоверяющего личность (свидетельство о рождении, с 16 лет удостоверение личности гражданина Республики Казахстан);
• корректность и наличие в документе, удостоверяющем личность, реквизитов: Ф.И.О., дату рождения, ИИН, гражданство;
• наличие, прикрепление и корректность сведений о детях в своем личном кабинете на веб-портале «электронного правительства» в разделе «Цифровые документы» (Семья). На данном ресурсе будет представлена подробная выписка по целевым требованиям прикрепленного ребенка.
Если у ребенка:
• отсутствует документ, удостоверяющий личность, отсутствует ИИН, необходимо обратиться в Государственную корпорацию по месту жительства (ЦОН);
• отсутствует, не установлено или некорректно указано гражданство, необходимо обратиться в миграционную службу по месту проживания.
После внесения необходимых корректировок в ГБД ФЛ целевые требования и инвестиционный доход ребенку полностью будут начислены в следующем году с учетом пропущенного периода.
Таким образом, один из важнейших социальных проектов страны «Нацфонд - детям» нацелен на исполнение главной миссии Нацфонда: сбережение финансовых ресурсов посредством формирования накоплений для будущих поколений.
Еще раз подчеркнем, что программа только стартовала, сумма целевых требований будет приумножаться за счет роста Нацфонда и получения инвестиционного дохода и эти средства станут подспорьем для выхода во взрослую жизнь подрастающего поколения.

Зажигают, да еще как!

Среда, 28 Февраль 2024 05:26

Если звезды зажигают, значит, это кому-нибудь нужно? Мне кажется, я точно знаю ответ на вопрос Маяковского, кому.

8 Арофат2 гот

Нина КАЗОРИНА

В шымкентской школе «Арофат» это нужно и директору, и педагогам, и родителям. Здесь ребенок с самого первого класса не просто слышит, что он безусловно талантлив. Он при поддержке этого триумвирата взрослых получает возможность проявить себя как в учебе, так и в любых творческих жанрах, кроме скучного. И достигнув славы школьной звездочки, пройтись по красной дорожке с золотыми звездами в актовом зале. А ее здесь расстилают все чаще. Уже в этом году - для обладателя звания «Лучший волонтер города» А. Дрейлинга, для бронзовых призеров чемпионата РК по баскетболу (в сборной молодежной команде играют двое арофатовцев), для победителей и призеров республиканской олимпиады Дарын «Мың бала» -12 (!) второклассников и четвероклассников и их наставников преподавателей-исследователей И. АРТЫКОВОЙ, В. ОРЛОВОЙ, учителя-эксперта З. ПРОКОПЕНКО.
А совсем недавно свои заслуженные награды и признание получили и лучшие в традиционном школьном конкурсе «Две звезды». В отличие от телевизионного, по предложению директора школы, в нем наравне с учениками участвуют и их наставники. А когда твой учитель рядом с тобой поет и пляшет, то конечно же, вместе весело шагать по просторам страны Талантия.
В первый день это блестяще продемонстрировала начальная школа: пять первых, пять вторых, четыре третьих и шесть четвертых классов. «Все – маленькие звезды» - так можно обозначить визитную карточку всего необыкновенного солнечного действа, проходившего на сцене.
Хотелось не жюрить, а просто подпевать знакомым песням «Вместе весело шагать по просторам», «Я, ты, он, она. Вместе дружная семья», пуститься в пляс вместе с «мапучениками», «стилягами», или «забываками», отправиться в путешествие по лесу вместе с «красными шапочками», посочувствовать «куклам», которые не желают ходить по ниточкам. Настолько образно и красочно были поставлены и исполнены эти номера. Я всем поставила пятерки. За такой эмоциональный настрой конкурсу и в предвкушении того, то ли еще будет!
И чудеса не заставили себя ждать! Ах, какие были «в сердцах сердечки, в руках ромашки» у третьего «А». Как зажигал третий «В» под «Утреннюю гимнастику» Высоцкого! Как завели зал «Цыганочка» третьего «Г» и песенно-танцевальная композиция «Едем на дискотеку» третьего «Д». Ну а в четвертых классах «повзрослевшие маленькие дети» пели «по-взрослому». Бэшники - с гордостью за страну с флагами в руках на фоне пейзажей нашей необъятной страны песню «Жас Казахстан» на двух языках, Вэшники – проникновенно «Прекрасное далеко». Ашники и Гэшники представили танцевально-вокальные сценки из «Бременских музыкантов».
А ведь это, напомню, начальная школа. И не все малыши поняли, что второе место – это не двойка, а пятерка с небольшим минусом. Гран-при вручают последним, потому что обладатели его отнюдь не последние, а наоборот, самые-самые первые. На второй день жюри под председательством директора школы Р. Пак пересматривает систему наград. И вводят понятие «номинация». И сразу становится понятно, что самое эмоциональное выступление было у пятого «Д» с его песней «Улыбайся!», самый зажигательный номер – у шестого «В». А Гран-при все же оставили и награждены ими были пятый «А» за песню «Туған жерім»,
шестой «А» за песню «Детство». Шестой «Г» за песню «Алилллуйя», все три восьмые - за оригинальное исполнение современных песен, а номер седьмого «В» получил сразу две награды - Гран-при и приз зрительских симпатий.
Ребята молодцы! Но еще больше – их педагоги, открывшие в них дар к пению, танцам, драматическому искусству и выпестовавшие эти таланты. Особая благодарность – родителям. Просто шикарные костюмы – это их заслуга. И спасибо автору идеи конкурса. Учитель и ученики – они теперь не просто класс, но еще и творческий коллектив, сплоченный идеей подтвердить во всем, что арофатовцы - лучшие!
Две школы, которыми руководила Р. Пак, всегда отличало то, что в них детям хочется учиться, а педагогам – учить. Сегодня «Арофат» становится еще и гимназией, в которой зажигают звезды!
Да еще как зажигают!

Шымкентский театр кукол и юного зрителя принял участие в челлендже «Ұлттық сезім»

8 Эстафета 2

В минувший четверг, 22 февраля, в шымкентском городском театре кукол и юного зрителя прошло мероприятие, посвященное общенациональному флешмобу «Ұлттық сезім». В его рамках, помимо собственно представления в честь челленджа, состоялся также показ спектакля «43/38».

Лариса КАН

В этом году в Казахстане продолжается общенациональный флешмоб «Ұлттық сезім», стартовавший в декабре прошлого года. Цель этого проекта - популяризация казахской национальной одежды, укрепление странового национального бренда через традиции и историю предков. Флешмоб предоставляет возможность всем желающим присоединиться к культурному движению, независимо от возраста, пола и местонахождения.
Формы участия в проекте могут быть разные. Уже традиционной среди сотрудников разных компаний, учреждений и организаций, студентов вузов стала одна из самых популярных инициатив – приходить в один из дней недели на работу или учебу в казахских национальных костюмах либо стилизованных аксессуарах. Кроме того, устраиваются перформансы, представления, мероприятия по популяризации казахских ремесел, еды и других значимых ценностей.
В Шымкенте к челленджу «Ұлттық сезім» присоединились несколько учреждений, в их числе – шымкентский театр кукол и юного зрителя. Соответственно своей специфике театр сделал акцент на пропаганде национального кукольного искусства. Артисты театра «вывели» на сцену героев из народных сказок и спектаклей из своего репертуара, облаченных в национальные одежды.
«Наш творческий коллектив неустанно работает над воспитанием духовно богатого, разностороннего и образованного поколения, чтящего и уважающего национальные традиции и ценности народа, - подчеркнул директор театра Самат Алтаев. – Потому мы с огромным удовольствием и радостью поддержали общереспубликанский флешмоб и устроили свое представление. Мы надеемся, что этот проект привлечет внимание к богатству казахской культуры и подобные мероприятия станут прекрасной традицией».
Коллектив шымкентского городского театра кукол и юного зрителя передал челлендж Костанайскому областному театру кукол и Государственному театру кукол Алматы, сопроводив действие призывом: «Давайте вместе сохранять и уважать наше культурное наследие!». После флешмоба театр в честь 130-летия известного писателя, поэта, мыслителя, классика казахской литературы Ильяса Жансугурова показал спектакль Муратбека Имангазина и Назима Отеулиновой «43/38», посвященный жизни и творчеству этой великой личности.
Как отметили в театре, эта работа имеет большое значение в воспитании молодого поколения в духе патриотизма. Пьеса охватывает всю жизнь Жансугурова - начиная с момента его рождения, затем периода его становления в мире литературы и в качестве общественного деятеля вплоть до трагедии последних лет. Зрители стали «свидетелями» обстоятельств жизни и тяжелой судьбы одного из ведущих патриотов страны, которые способствовали формированию его как поэта и гражданина, оставившего большой след в истории Казахстана.

Страница 2 из 548