В общеобразовательных учебных заведениях страны проводятся уроки занятости «Твой выбор» с привлечением ветеранов труда и победителей региональных этапов конкурса «Еңбек жолы», на предприятиях и производствах для школьников и студентов организуются Дни открытых дверей. На телевидении и в соцсетях организованы передачи о трудовых династиях, о людях, постоянно обучающихся новым знаниям и навыкам, а также о тех, кто внес значимый вклад в становление независимого Казахстана.
Целенаправленно работают с молодежью и в компании «Водные ресурсы-Маркетинг». Наш сегодняшний собеседник - Кошкар НОСЕРОВ - председатель совета ветеранов ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг». Окончил факультет промышленно-гражданского строительства Ташкентского политехнического института имени Беруни в 1974 году.
Байзак АСЫЛБЕКОВ
Кошкар Оразымбетович пришел на работу в тогда еще водоканал города Шымкента в 1994 году. Работал здесь на самых разных ключевых должностях. Сейчас возглавляет совет ветеранов предприятия, который насчитывает 198 человек. Из них 48 человек, невзирая на пенсионный возраст, продолжают трудиться на производстве.
«Они не просто работают, а делятся своим бесценным опытом с молодыми специалистами, - говорит спикер. - Одним словом, преемственность поколений у нас на высшем уровне. Где еще есть такая организация, где 48 пенсионеров продолжают после выхода на пенсию успешно трудиться и приносить ощутимую пользу для государства?! Мы всегда поддерживаем связь с теми ветеранами, которые ушли на заслуженный отдых и уже нигде не работают. Стараемся оказывать им всяческую поддержку. Молодые специалисты приводит в порядок их приусадебные участки, помогают сполоть землю, покрасить забор, сделать ремонт, провести канализацию. Есть у нас и ветераны, которые живут одни. Раз в месяц таким пожилым людям мы помогаем убрать их жилище, привозим продуктовые корзины, ведь сходить в магазин или на рынок для них - проблема серьезная. Также помогаем ветеранам посетить врача, приобрести лекарства, организовываем им отдых в санаториях, делаем мелкий ремонт их квартир.
Каждому ветерану, в день его рождения, наш руководитель Анарбек ОРМАН от имени коллектива и себя лично выдает денежное довольствие в размере 10 тысяч тенге и подарки. Каждый год, в День пожилых, по инициативе гендиректора всем пенсионерам выдается продовольственная корзина. В прошлом году на эти цели руководство выделило 1,5 миллиона тенге. В День пожилых организуются встречи ветеранской общественности с коллективом водоканала. На этих мероприятиях руководители предприятия информируют ветеранов об успехах. Подобные встречи проходят в теплой обстановке, мы приглашаем ветеранов труда, находящихся на заслуженном отдыхе, многие из которых в разное время трудились в нашей организации. Ветераны - это «золотое поколение», люди особой закалки. Они заслуживают уважения и теплого отношения. День пожилых людей с каждой новой осенью для нас обретает особый радужный окрас, ведь это день благодарения за тепло сердец, кропотливый труд, бесценный опыт, который передается молодому поколению. Он еще больше объединяет и сплачивает нас».
Во время Оразы Айт и других мероприятий «ВРМ» оказывает ветеранам материальную поддержку. Если кто-то из ветеранов скончался, то всегда помогают материально его семье при организации похорон. Кроме того, предприятие передало около миллиона тенге на ремонт мечети «Акбастау». Деньги выделили и для восстановления пострадавших поселков после пожаров в Костанайской области в прошлом году.
«В 2022 году для 39-ти абонентов из социально уязвленных слоев населения, которые по той или иной причине не смогли вовремя оплатить задолженность за использованную воду, мы закрыли их долг на 1 миллион 867 тысяч тенге. Для многодетных семей наш совет ветеранов закупил на зиму уголь на 200 тысяч тенге. В целом на социальную помощь населению в прошлом году водоканал выделил более девяти миллионов тенге. Для ветеранов выписываем республиканские, областные и городские газеты.
Глава государства в своем Послании отметил, что одной из главных задач является привитие у молодежи патриотизма, стремления к знаниям, трудолюбия, ответственности. Важная роль в реализации этой задачи отведена к старшему поколению. Ветераны-водники с большим удовольствием и энтузиазмом делятся своим жизненным опытом и профессионализмом с молодыми работниками предприятия. Старшее поколение должно занимать особое место в формировании иммунитета молодежи против таких пороков, как расточительность, высокомерие, упрямство, бескультурье.
Вся деятельность совета ветеранов ведется по утвержденному плану. Учитываются предложения и пожелания каждого ветерана. Нами были внесены предложения о постоянной заботе и социальной защите пожилых людей, проработавших в нашей организации и внесших большой вклад в развитие материальной базы предприятия и в дело подготовки профессиональных кадров. Генеральный директор Анарбек Орман на каждом заседании внимательно заслушивает сообщения, информацию каждого члена совета ветеранов.
Нужно активизировать работу наставничества среди молодежи и молодых кураторов. Ветераны не могут находиться в стороне от дел родной организации, потому стараются щедро делиться своим жизненным опытом. Благодаря проводимым мероприятиям с молодежью появляется понимание того, что честный и добросовестный труд - единственно надежный залог стабильности и благополучия.
Члены совета ветеранов обозначили наставничество как одну из главных форм деятельности ветеранов труда и молодых кураторов. Для молодежи у нас работает учебный центр. Там опытные педагоги повышают квалификацию молодых кадров. Наши ветераны, несмотря на преклонный возраст, становятся наставниками для молодых кураторов, передают свой опыт, активно участвуют в жизни организации», - рассказал К. Носеров.
Председатель совета ветеранов отметил, что особенным моментом в жизни казахстанцев пожилого возраста стало принятие нового закона о ветеранах. Документ систематизирует все причитающиеся льготы. Законопроект состоит из 18-ти статей и направлен на усиление социально-правовых гарантий, а также консолидацию мер социальной поддержки.
«Мы всецело поддерживаем закон о ветеранах, так как он призван защищать права этой категории граждан, - говорит Кошкар Оразымбетович. - На нашем предприятии есть целые трудовые династии, и мы этим очень гордимся. Коллектив - душа водоканала. Я искренне благодарю наших сотрудников за бесценный труд. Основная цель предприятия - это обеспечение качественного и бесперебойного водоснабжения и водоотведения Шымкента, и мы с ней успешно справляемся. За последние десять лет в рамках инвестиционных и производственных программ было выполнено большое количество мероприятий, направленных на обеспечение качественного и надежного предоставления потребителям услуг водоснабжения и водоотведения, на подключение к сетям водоснабжения и канализации строящихся и реконструируемых объектов», - заключил спикер.
