В Выставочном центре города «Корме» состоялась масштабная ярмарка вакансий для педагогических кадров, организованная городским отделом образования. Цель мероприятия — содействие трудоустройству молодых специалистов и укрепление кадрового потенциала образовательной системы мегаполиса.
Евгения ЕФИМЕНКО
Ярмарка вызвала большой интерес у педагогов, которые на данный момент ищут работу. С приветственным словом к участникам ярмарки обратилась начальник городского отдела образования Гульназ Сулейменова, подчеркнув важность прямого взаимодействия между выпускниками педагогических вузов и школами города.
«Сегодня в системе образования Шымкента существует реальный спрос на молодых, инициативных и квалифицированных педагогов. Мы стремимся создать все условия для их профессиональной реализации», — отметила она.
В рамках ярмарки было представлено 344 вакансии, в том числе: 243 — для учителей общеобразовательных школ, 60 — для воспитателей дошкольных учреждений и 41 — для специалистов сферы дополнительного образования.
По словам директоров школ, ежегодный кадровый дефицит обусловлен выходом на пенсию, декретными отпусками и миграцией специалистов. В то же время существует разрыв между ожиданиями выпускников и реальной ситуацией на рынке труда.
Так, директор школы №190 жилого массива Сайрам Шахида Турсумбаева сообщила, что учебному заведению требуются учителя математики в русскоязычные классы, биологии, начальных классов, географии, казахского языка (1 класс).
«Существует мнение, что в школах нет вакансий. Но это заблуждение. Мы всегда нуждаемся в новых кадрах. Подобные ярмарки помогают и школе найти учителя, и молодому специалисту трудоустроиться», — подчеркнула она.
Острую потребность в педагогах также выразили представители школ №33 и №45. В частности, директор школы №33 (р-н «Военторг», Темирлановское шоссе) отметила необходимость в учителях математики для русскоязычных классов. Представитель школы №45 сообщила о наличии вакансий для учителей истории, начальных классов, педагогов-ассистентов и вожатых.
Отдельное внимание на ярмарке было уделено цифровизации процессов. Участники прошли регистрацию в системе NOBD HR, а в специально организованной зоне специалисты помогали со входом через электронную цифровую подпись (ЭЦП) и оформлением документов.
Выпускники вузов, обучавшиеся по государственному гранту и имеющие средний балл 3,33 и выше и прошедшие аттестацию, принимаются на работу без конкурса.
