Редакция

Редакция

buleten

Почему на республиканский референдум 5 июня выносится 56 поправок в Конституцию, однако в бюллетене казахстанцам предлагается ответить лишь на один вопрос, объяснила вице-министр юстиции Алма МУКАНОВА.

«Касательно одного-единствен-ного вопроса, который будет включаться в бюллетень. Поправок всего 56 в 33 статьи. 56 вопросов - это должно быть 56 бюллетеней на каждого гражданина. Вы понимаете, что это означает с точки зрения администрирования. Кроме того, вынесение одним вопросом обосновано тем, что все поправки тесно переплетены и взаимосвязаны между собой», - объяснила вице-министр на онлайн-брифинге в СЦК.

А. Муканова уточнила, что в бюллетене нельзя проголосовать за что-то одно, не нарушая смысл другой поправки.

«Представим, мы голосуем за норму о наделении Мажилиса правом принятия законов, но не проголосуем за норму, которая дает Сенату право одобрять или не одобрять, соответственно, вся конструкция будет нерабочая. В этой связи верно и взвешенно, что это будет выноситься как один проект», - сказала она.

Если гражданин за одни нормы, но против других, он должен для себя взвешенно определить, больше ли он за, нежели против, заключила вице-министр.

WhatsApp Image 2022-05-06 at 11.38.12

В рамках государственной программы РК по противодействию экстремизму терроризму в политехническом колледже ведётся работа. Колледж оснащён камерами видеонаблюдения. Сейчас в колледже 48 видеокамер, и все они подключены к ЦОУ департамента полиции.

«Проводятся разъяснительные мероприятия, направленные на повышение безопасности в колледже, - рассказал заместитель директор по информационным технологиям Алибек Беков. - Установлены турникеты, объекты УТО оснащены системами оповещения, всё в рабочем состоянии. В учебном учреждении обеспечена тревожная кнопка».

Далеко не все знают, что тревожная и охранная сигнализация - не одно и то же. Эти две абсолютно разные услуги сигнализации могут быть интегрированы в единый комплекс системы безопасности, но наличие одной сигнализации совсем не означает, что на объекте обязательно есть и другая.

В зависимости от уровня защищённости объекта и потребностей заказчика может быть установлена беспроводная тревожная кнопка, но не быть охранной сигнализации.. Такая система - это совершенно новый, повышенный уровень безопасности наших учащихся.

Тревожная сигнализация (так называемая «тревожная кнопка») - это система вызова группы быстрого реагирования на охраняемый объект в экстренных случаях. Например, если вы видите злоумышленника или есть подозрение на данный факт, в таком случае незаметное нажатие тревожной кнопки буквально может спасти вам жизнь, сократить убыток либо избежать того и другого.
Сегодня тревожные сигнализации могут действовать и выглядеть по-разному, но предназначение их одно - вызвать группу быстрого реагирования на место правонарушения, чтобы защитить жизнь и здоровье людей, а также сохранить частное или государственное имущество.

Чтобы незаметно нажать на кнопку, требуется всего одна секунда, к тому же, кнопка может быть незаметно нажата даже ногой (тревожная педаль), чего преступник не сможет увидеть.
Стационарная тревожная кнопка посылает сигнал тревоги в центральный пункт мониторинга. По поступившему сигналу мгновенно на объект выезжает вооруженная группа «Кузет».

Кнопка тревожной сигнализации размещается в незаметном для посетителей, но удобном для сотрудника предприятия месте. Она также может быть беспроводной. Очень важно, чтобы в экстренной ситуации сигнал тревоги был подан как можно быстрее и совершенно незаметно для злоумышленника.

ЗОНА действия

Пятница, 29 Апрель 2022 09:04

В новой индустриальной зоне «Жулдыз» реализуют 59 проектов на 250 млрд тенге

zona-deistvia

Меняющаяся ежегодно геополитическая и экономическая ситуации в мире подталкивают власти Казахстана к поиску новых поворотов в развитии отечественной экономики. Это, в свою очередь, дает возможность местному бизнесу кардинально пересматривать свои приоритеты. Теперь он чаще обращается к внутренним ресурсам страны и совершенно новому для нас принципу организации производства. На первый план стала выходить такая сервисная отрасль, как индустриальные зоны. В Шымкенте таких три.

Как идет работа по развитию индустриальных зон в Шымкенте, рассказал и показал руководитель отдела по привлечению инвестиций управления предпринимательства и индустриально-инвестиционного развития города Шымкента Ермек ТУРМАНОВ. В этом году планируется запустить новую индустриальную зону «Жулдыз». На ней побывал журналист «ПШ».

 

С большой охотой

ermekВпервые речь об индустриальных парках, или зонах, как их называют у нас, зашла более 10 лет назад. Благодаря поддержке правительства работа в этом направлении приобрела системный характер.

«За это время выросло не только количество промышленных площадок, но и их качество, - говорит спикер. - Индустриальные зоны - это особое место для потенциальных инвесторов - отечественных и зарубежных».

Уже с уверенностью можно утверждать, что сама форма таких индустриальных зон, частных или финансируемых властями, сегодня едва ли не единственная из возможных для развития промышленности в нашем регионе.

В двух действующих индустриальных зонах Шымкента - «Онтустик» и «Тассай» - можно отметить значительное оживление спроса среди отечественных компаний и производителей в сфере машиностроения, пищевой, строительной и фармацевтической промышленности. Посудите сами: за небольшое время на пустом месте в непосредственной близости от города, благодаря слаженной работе всех служб городского акимата, была создана современная инженерная инфраструктура для индустриальных зон. Там созданы условия для организации высокотехнологичных производств, например, фармацевтического. Компании «Эко Фарм», «Мапай», «Эко Фарм Интернейшнл» производят ортопедические бинты, инсулиновые иглы и медикаменты.

«Инвесторы вкладывают свои деньги в шымкентские индустриальные зоны с большой охотой, - делится Е. Турманов. - В дело даже включились китайские бизнесмены, например, такая известная металлургическая компания, как «Син Юянь Стиль».

 

Плюс одна зона

Пока в городе действуют две индустриальные зоны - «Онтустик» общей площадью 337 гектаров и «Тассай» площадью в 89 га. На их территории власти планируют реализовать в общей сложности 180 проектов на 250 миллиардов тенге. Это позволит создать более 10 тысяч рабочих мест!

По информации Е. Турманова, уже реализовано 120 проектов на более 180 миллиардов тенге и создано порядка восьми тысяч рабочих мест.

«На очереди у нас еще одна индустриальная зона - «Жулдыз», будет располагаться на 306 гектарах. Пока здесь идут работы по прокладке инженерных сетей. Работы были начаты в начале 2020 года, планируем завершить до конца этого года. Здесь собран инвестиционный пул из 20 проектов на 100 миллиардов тенге. На первые 10 проектов предоставлены земельные участки, начаты строительные работы. Реализация этих проектов должна стартовать к 2023 году. В новой индустриальной зоне будут размещены проекты в таких направлениях, как строительство, металлургия, мебельное производство, химическая промышленность. В целом, здесь будут реализованы 59 проектов на 250 миллиардов тенге. Получить работу смогут более пяти тысяч горожан. Проекты - импортозамещающие, а некоторые ориентированы на экспорт. В основном будут производиться изделия из железобетона, полиэтиленовые трубы, работать заводы по производству металлических изделий, стальных брюмов, окон, дверей и других изделий, ориентированных на экспорт», - проинформировал руководитель отдела.

Только в действующей зоне «Онтустик» уже реализовано 75 проектов и создано свыше пяти тысяч постоянных рабочих мест. А в зоне «Тассай» реализуются 37 проектов, из которых 20 уже работают. Туда привлечено более 1500 работников. Там же успешно работает крупная компания «Азия Трафо», которая производит силовые трансформаторы. А еще кондитерская фабрика, мебельная фабрика «Мега Смарт», которые производят корпусную металлическую мебель. В той же зоне открыто и машиностроительное производство, выпускающее дизельные генераторы.

Напомним, индустриальная зона «Онтустик» начала свою работу в 2010 году, а «Тассай» - в 2016-м. В основном вся продукция этих двух индустриальных зон ориентирована пока на внутренний рынок. Но и на внешний рынок в последнее время поставляют наши изделия. Например, силовые трансформаторы покупают Россия, Узбекистан, Таджикистан и еще некоторые страны СНГ.

 

Выгодно для всех

«Шымкент Темир», «Шымкентская нефтехимическая компания», «Hill Corporation» - эти частные казахстанские компании являются самыми крупными инвесторами во всех местных проектах.

Потенциальные инвесторы могут получить земельные участки в таких индустриальных зонах, например, выкупить их по кадастровой стоимости, а не по рыночной, что, согласитесь, очень перспективно и выгодно для предприятий и инвесторов.

Государство предоставляет потенциальным инвесторам землю, на свои средства сооружает инженерные сети и инфраструктуру на будущих объектах. Остальное все делают инвесторы.

Выгода государства во всех этих проектах - экономическая и социальная. Во-первых, здесь всегда можно будет устроиться на работу нашим гражданам, во-вторых, это поступления налогов в бюджет, причем немалые. И самое главное, у нас наконец-то появится свое, доморощенное, импортозамещение!

Китайская компания «Син Юянь Стиль» - инвестор в металлургических проектах. Пока это единственная иностранная компания-инвестор на территории городских индустриальных зон. Компания уже вложила $50 млн в производство металлургического завода в Шымкенте и с 2020 года реализовывает свои изделия на внешнем рынке.

Городское управление занятости заключило договоры с несколькими предприятиями для предоставления необходимой рабочей силы и инженерных кадров.

Согласно закону о специальных индустриальных зонах, инвестор по желанию может арендовать землю у государства под свое производство, а после ввода акта объекта в эксплуатацию имеет право выкупить землю, на которой находится его объект, то есть производство, по кадастровой цене. 80% инвесторов предпочитают аренду - так им легче и выгоднее, чем выкупить земельный участок. Но эксперты говорят, это вопрос времени: когда производства начнут давать солидную прибыль, тогда земли начнут выкупать.

На строительство инженерных сетей в индустриальной зоне «Онтустик» акимат города потратил порядка 7 млрд тенге, на «Тассай» ушел 1 млрд. Зато за время функционирования этих двух зон в местный бюджет поступило 20 млрд тенге.

К концу этого года заработает завод по производству железо-мостовых конструкций.

Одним словом, в стране, в разных ее уголках, широкой поступью зашагали амбициозные проекты по созданию новых индустриальных парков на территориях в сотни гектаров.

 

Байзак АСЫЛБЕКОВ,
фото Серика КОСАЕВА

Сегодня с официальным визитом в Шымкент прибыл Дархан Жазыкбаев.

Визит начался со встречи с государственными служащими.

gos-darhan-zh 2

На встрече председатель Агентства остановился на ряде задач, поставленных Президентом по модернизации системы государственной службы, отметив, что оказание государственных услуг должно быть направлено на конкретный результат, а не на бюрократические, формальные принципы.

«Государственные услуги должны оказываться своевременно, качественно и беспрепятственно. Организация государственной службы сервисного характера, ориентированной на потребности населения и не допускающей бюрократизма, позволит решить насущные проблемы, возникающие в государственном аппарате. Все проводимые реформы направлены на благо страны. Главная цель модернизации государственной службы – формирование «слышащего» государственного аппарата», – сказал Д. Жазыкбаев.

 Председатель Агентства призвал обратить особое внимание на принципы открытости, справедливости, честности, вежливости, добросовестности и клиентоориентированности, внесенные в Этический Кодекс новой редакции.

gos-darhan-zh 3

Глава АДГС также отметил, что государственный служащий как представитель государственного органа должен противостоять проявлениям коррупции и не допускать конфликта интересов, а также действий, вызывающих критику со стороны общества и социальных сетей.

Председатель Агентства подчеркнул, что Комиссии по этике делегированы полномочия рассматривать ответственность отдельных политических служащих (заместителей акимов регионов (областей, городов республиканского значения), акимов районов) и служащих относящихся к корпусу «А» (председателей комитетов, руководителей аппаратов акимов областей и городов республиканского значения).

В ходе визита Д. Жазыкбаев встретился с местными жителями и ответил на интересующие их вопросы о земельных отношениях, земельной комиссии и этике государственных служащих.

В ходе визита Дархан Жазыкбаев ознакомился с качеством оказания государственных услуг, предоставляемых гражданам с ограниченными возможностями по принципу «одного окна» в центре социальной поддержки «TEN QOGAM», работой центров обслуживания населения «I-shymkent 109», «Диспетчерская служба».

gos-darhan-zh 1

На Встрече с молодежью «Молодежного ресурсного центра», которая прошла в свободном формате Председатель ответил на все интересующие вопросы присутствующих, а также призвал их к трудолюбию, целеустремленности, честности, самообразованию.

В завершение встречи были обсуждены вопросы повестки дня Агентства в департаменте АДГС по городу Шымкент.

sosialny

Новые условия в мировой экономике повлияли и на социально-экономическую ситуацию в стране. В этих условиях государство считает главным приоритетом выполнение социальных обязательств перед своими гражданами.

Для этих целей в проекте бюджета, одобренном Мажилисом Парламента РК, с 1 апреля текущего года для усиления социальной поддержки граждан выделено дополнительно 185 млрд тенге. В итоге общий объём расходов на социальное обеспечение и поддержку занятости граждан превысило 4.4 трлн тенге или почти четверть (25%) расходов республиканского бюджета.

Сегодня получателями этих выплат являются 4,2 млн граждан страны, из них:

2,3 млн составляют пенсионеры,порядка 1,2 млн – семьи с детьми,

около 700 тыс. – лица с инвалидностью и другие категорий граждан.

Для информации: если разделить 4,4 трлн тенге на 4,2 млн получателей, то затраты государства на одного получателя в год составляет более 1 млн тенге, а в месяц более 92 тыс. тенге.

1. Пенсии 

В текущем году на выплату пенсий будет предусмотрено 3 064 млрд. тенге (с учетом уточнения), из них 2 960 млрд тенге из республиканского бюджета, что составляет 67% всех расходов Министерства труда. Они будут направлены на выплату солидарной (трудовой) и базовой пенсий.

104 млрд.тенге из ЕНПФ для выплаты накопительной пенсии по возрасту.

Средний совокупный размер пенсии без учета накопительной пенсии(солидарная + базовая):

                   до 1 апреля                         с 1 апреля

                   105 337 тенге                       109 346 тенге

Средний совокупный размер пенсии с учетом накопительной пенсии (солидарная + базовая + накопительная):

                     до 1 апреля                        с 1 апреля

                   133 337 тенге                        138 616 тенге

У участников накопительной пенсионной системы средний размер пенсии выше порядка на 30 тыс. тенге.

2. Социальная поддержка лиц с инвалидностью и семей, потерявших кормильца 

2.1. На выплаты лицам с инвалидностью в текущем году предусмотрено 370 млрд. тенге, из них:

342 млрд.тенге из республиканского бюджета на пособие по инвалидности

28 млрд.тенге из ГФСС на социальную выплату по утрате трудоспособности

- Средний размер пособий для получателей из бюджета:

                     до 1 апреля                    с 1 апреля

                   52 609 тенге                    54 608 тенге

- Совокупный размер выплат по инвалидности с учетом выплат из ГФСС:

                          до 1 апреля                  с 1 апреля

                          81 210 тенге                84 353 тенге

У участников системы обязательного социального страхования средний размер выплаты выше порядка на 30 тыс. тенге.

2.2. На выплаты семьям, потерявшим кормильца, в текущем году предусмотрено 111 млрд. тенге, из них:

92 млрд.тенге из бюджета

19 млрд.тенге из ГФСС.

Средний размер пособий для получателей из бюджета:

                       до 1 апреля                с 1 апреля

                       43 957 тенге                45 627 тенге;

 

Совокупный размер выплат по потере кормильца с учетом выплат из ГФСС:

                       до 1 апреля                с 1 апреля

                       73 588 тенге                76 443 тенге.

    

У участников системы обязательного социального страхования средний размер выплаты выше порядка на 30 тыс. тенге.

3. Социальная поддержка материнства и детства 

На выплаты семьям с детьми в текущем году из бюджета и ГФСС будет предусмотрено 795 млрд.тенге (с учетом уточнения), из них:

1)59 млрд. тенге на выплаты порождению ребенка для всех родителей:

Размер пособия:

                                               до 1 апреля                с 1 апреля

на 1,2,3 ребенка                116 394 тенге           120 840 тенге

на 4 и более ребенка           192 969 тенге           200 340 тенге

2) 228 млрд.тенге на выплаты по уходу за ребенком до одного года, из них:

- 22 млрд. тенге из бюджета для 30 тыс. неработающих женщин

- 206 млрд.тенге из ГФСС для 385 тыс. работающих женщин.

Средний размер пособия из бюджета в месяц составит:

                                               до 1 апреля           с 1 апреля

на 1 ребенка                         17 643 тенге           до 18 317 тенге

на 4-го и более ребенка        27 261 тенге         28 302 тенге

Средний размер выплаты из ГФСС в месяц составит 43 901 тенге. У работающих женщин размер выплаты превышает порядка на 18 тыс. тенге в месяц.

 

3) 338 млрд.тенге на пособие многодетным семьям из бюджета, размеры которых дифференцированы в зависимости от количества детей и составит:

                                

                                                 до 1 апреля             с 1 апреля

     на 4 детей                        49 100 тенге           50 976 тенге

     на 15 детей                      183 780 тенге         190 800 тенге

Указанные выплаты в повышенных размерах будут выплачены в июне месяце с учетом доплаты за апрель и май.

  

4) Кроме того, на выплаты по беременности и родам работающим женщинам из ГФСС предусмотрено 171 млрд.тенге.

Средний размер выплаты составит 762 071 тенге единовременно.

4. Занятость 

На дополнительные меры содействия занятости населения с акцентом на молодежь из бюджета предусматривается 69 млрд. тенге, в том числе:

1) 16 млрд. тенге на «Молодежную практику» с охватом 22 тыс. человек

          

             срок участия увеличен                           размер субсидии увеличен

             с 6 до 12 месяцев                                 с 76 575 до 95 400 тенге

2) впервые за счет республиканского бюджета для молодежи будет реализован проект «Первое рабочее место» с охватом 3 тыс. человек, на который предусмотрен 3 млрд. тенге

        

                  срок участия                                           размер субсидии

   до 30 месяцев, из которых                                       95 400 тенге

               оплачиваемых

     государством до 18 месяцев                              

3)впервые для лиц предпенсионного возраста с охватом 5 тыс. человек будет реализован проект «Серебряный возраст», объем финансирования
6 млрд. тенге

              

                срок участия                                              размер субсидии

до выхода на пенсию, из которых                           95 400 тенге

               оплачиваемых

     государством до 12 месяцев                              

4)33 млрд. тенге на «Общественные работы» с охватом 52 тыс. человек

                срок участия                                             размер субсидии

                до 12 месяцев                                       не менее 63 600 тенге

 

5) 11 млрд. тенге на выдачу грантов для социально-уязвимых категорий населения и молодежи до 29 лет с охватом 20 тыс. человек.

 

Размер гранта увеличен с 613 тыс. до 1 272 тыс. тенге (с 200 до 400 МРП).

maira-m

15 апреля в мире отметили День культуры. Недавно о ее кризисе говорил на Nobel fest известный казахстанский политолог Досым САТПАЕВ. Он констатировал: культура в самом широком ее смысле сегодня испытывает кризис, и назвал наше время периодом «черных лебедей» в культуре.

О развитии искусства, проблемах и планах на страницах «Панорамы Шымкента» рассуждает известная казахстанская оперная певица, первая и единственная солистка парижского «Гранд Опера» из Казахстана, лауреат многих престижных международных конкурсов, заслуженная артистка Казахстана, лауреат Государственной премии Республики Казахстан и директор Шымкентского городского театра оперы и балета Майра МУХАМЕДКЫЗЫ.

 

О кумовстве

«Если говорить об опыте руководителя, то на сегодняшний день я, наверное, - самая «молодая» директор театра оперы и балета в Казахстане. Работаю в Шымкенте с января 2021 года. Уже набралась опыта и компетенции, и потому готова отвечать за политику театра, за его административную, художественную и творческую части. За это время мне удалось соединить в себе административное и творческое руководство. Правда, иногда приходится проделывать и режиссерскую работу.

С первых дней пришлось столкнуться с непониманием и даже протестом со стороны некоторых сотрудников против моей персоны руководителя. Чуть позже, из-за несоответствия некоторых из них занимаемым должностям, со многими пришлось расстаться. Те, кто ушли, в свое время устроились сюда по протекции и кумовству, потому абсолютно не подходили к работе в театре ни по каким качествам. Из-за этих людей концертный зал и убранство театра, его инфраструктура к моему приходу пришли в упадок. Думаю, их увольнение было правильным и необходимым решением. В нормальном творческом коллективе такого быть не должно. После них пришлось все восстанавливать и делать вынужденный ремонт помещений театра. Например, в концертном зале полностью отсутствовали лампочки на люстрах - абсурд, и только! Спасибо спонсорам и просто любителям нашего творчества - они помогли с ремонтом».

 

О молодежи

«После поездок по Европе и семи лет жизни там у меня твердо устоялось другое, собственное, мышление, другой подход и другие взгляды на репертуар. Мне, например, не хочется, чтобы наш театр оперы и балета оставался старомодным, да еще с постановками из далеких советских времен. Такие «бородатые» оперетты сегодня никому не нужны. И потому мы с коллективом пытаемся формировать сегодня того зрителя, который придет к нам в театр и завтра. Пока я здесь, будем показывать не только новый, современный творческий продукт, но и постараемся сохранить национальный и классический репертуары.

Моей главной задачей является то, чтобы постановки нашего театра помогли молодому зрителю понять, что театр оперы и балета может быть интересным, актуальным и современным. Мне также хочется, чтобы современная молодежь, выросшая на гаджетах и социальных сетях, придя к нам на спектакль, полюбила оперу и балет. И чтобы в дальнейшем они и их дети стали нашими постоянными зрителями».

 

О Большом

«Главной задачей коллектива нашего театра является преодоление стереотипа зрительского восприятия. Ведь у людей почему-то устоялось некое убеждение, что опера - это скучно и неинтересно. Поэтому мы постоянно работаем над тем, чтобы создавать новые проекты. У нас еще будут яркие, красивые, сочные и зрелищные спектакли, мы к этому обязательно придем.

Возьмем для примера Большой театр в Москве. Какой бы ни был спектакль, там всегда будут аншлаги, потому что это бренд, потому что это театр оперы и балета, это всегда туристы, гости. Это то место, куда люди приходят провести вечер, это именно тот храм, куда ходят, чтобы сделать памятные фотографии и похвастаться перед друзьями. Вот и я хочу, чтобы наш шымкентский театр тоже был любим и узнаваем. Пусть не во вселенских масштабах, но все же нашел своего почитателя.

Надо понимать, что мы живем в многонациональной республике, самом южном регионе Казахстана. Прекрасно осознаю: то, что можно позволить себе в Большом театре, и то, что можно создать в Шымкенте, - это разные вещи. Мы живем в разных городах и странах, и у нас разные исходные данные и менталитет. Не хотелось говорить о трудностях в работе, но все же отмечу то, что знают многие творческие люди, работающие в системе культуры. У нас, как, впрочем, и везде по стране, есть утвержденная годовая норма по постановкам оперетт и прочей концертной деятельности. В развитых странах театры ставят оперы на те средства, которые заработали. При наших условиях и возможностях такие деньги заработать просто нереально! Потому мы вынуждены искать средства в местном бюджете или просить о помощи спонсоров и меценатов. У нас хорошо только в столичном театре оперы и балета: там на постановку одной оперы могут выделить 1,5 миллиона евро. Им выделяют деньги на постановки всегда. А мне, например, пришлось на оперу «Домалак Ана» выложить часть денег из собственного кармана, так как положенной суммы не набралось. К этой опере мы еще вернемся. Если бы нам давали такие деньги, то, естественно, мы тоже могли бы делать грандиозные шоу, ставить самые известные оперы. Но в сегодняшних реалиях кто-то празднует, а кто-то ходит с протянутой рукой».

 

О заработке

«Мы ездим на гастроли, и понятно, что там мы не работаем бесплатно. Оплачиваем деньги за рекламу, аренду, гостиницу из тех средств, которые нам выделили государство, местный бюджет. Скажу честно, на таких гастролях ничего не заработаешь. Театр оперы и балета - это, прежде всего, социальный проект, а не коммерция чистой воды. Здесь, наверное, в первую очередь, речь идет о взаимоотношениях и консолидации республик, регионов, городов, сел в рамках того самого межкультурного, межнационального сотрудничества. Повторюсь: когда у тебя есть средства, можно сделать и создать все что угодно. А вот если на творческие цели денег нет вообще и тебе их приходится искать и выпрашивать, то это уже, скорее всего, предприимчивость и, наверное, талант! Ведь в нашей работе зачастую приходится еще уметь и придумывать, как можно без денег осуществить какой-то проект с помощью спонсоров, болельщиков и просто добрых людей.

Дефицит бюджета неминуем, и его приходится восполнять из внешних источников. К тому же издержки растут быстрее цен. Некоторые директоры отечественных театров каким-то неведомым для меня способом умудряются привлекать деньги на спектакли от спонсоров и с их помощью еще и заработать! В наше время это сплошь и рядом, и я не хочу говорить, плохо это или хорошо. В любом случае государство и акимат города нас поддерживают, пусть не в достаточной мере, но все же. В первую очередь это выплата заработной платы, налогов, коммунальных услуг. Но деньги на постановочные расходы, увы, нам пока выделяют не всегда и не в необходимых суммах.

Так уж сложилось, что главным спонсором театров и филармоний во многих странах стало государство. Самоокупаемость искусства - это просто один из мифов о могуществе рынка. Разумеется, в мире часто случаются прибыльные постановки. Но если говорить о репертуарном театре в целом, то продажа билетов нам лично компенсирует лишь небольшую, очень малюсенькую, долю расходов. Наш театр не имеет финансовых возможностей по формированию репертуара и материально-технической базы. У нас нет такого большого зрительного зала, как, например, в Нур-Султане: у нас 330 посадочных мест, а в столице - 800».

 

О «Домалак Ана»

За тридцать лет независимости в Казахстане до сих пор не было написано ни одной новой оперы! Невероятно, но факт. Хотя Министерство культуры ежегодно для этого выделяет огромные деньги.

domalak-ana

К 30-летию независимости наш театр, первым в стране, вместе с известным режиссером Асхатом Маемировым решил поставить оперу «Домалак Ана». Для казахов Домалак Ана - символ материнства. Она одна из легендарных матерей казахского народа, прародительница родов Семиречья - албан, суан, дулат и других. Написал новую оперу молодой малоизвестный казахстанский композитор Таскын Жармухамедов. Удивительно, но ему для этого понадобился всего месяц! Для композитора она стала первой в жизни, а для меня - творческим дебютом на посту руководителя Шымкентского театра оперы и балета. Новую оперу мы отыграли на казахском языке, сохранив при этом традиции и внеся туда те элементы современности, которые сохраняли бы классическую культуру, наследие и настоящую казахскую музыку. Мы постарались дать этому невероятному произведению в истории казахской оперы свой шарм и новизну. Чтобы это было интересно всем поколениям и тем, кто вырос на классическом репертуаре. Самое приятное, что на «Домалак Ана» пришло много молодых людей, что нас, артистов, обрадовало и окрылило».

 

О стереотипах

«Увы, до сих пор существуют ненужные понятия и стереотипы. Некоторые коллеги считают, что перед тем, как стать директором театра оперы и балета, нужно сначала поруководить в нескольких других театрах и только после этого идти на такую должность. Кстати, в самом начале многие знакомые мне так и заявляли. Мол, всегда пела, а тут сразу - в директоры.

Я твердо убеждена, что звания заслуженных и народных артистов нужно присуждать людям, когда они могут еще творить и когда это им необходимо. Зачастую такие звания у нас дают посмертно.

В начале весны я подала заявку в Министерство культуры на присвоение пятерым работникам нашего театра звания заслуженного артиста Республики Казахстан. Они этого достойны. Звание заслуженного артиста - это еще и прибавка к их мизерной зарплате. Но к удивлению, всем пятерым в этом было отказано... И потому я хочу создать в нашем театре академию. Она даст нам статус, благодаря чему артисты смогут получать достойный оклад. Пока же средняя зарплата у нас колеблется от 50 до 70 тысяч тенге. Мои работники вынуждены подрабатывать на стороне, порою теряя профессиональную форму и самоотдачу».

 

О престиже

«Пока мы не поднимем престиж артистов и представителей культуры, все так и останется на нынешнем скудном уровне. Мы так и не научились в достаточной степени ценить творческие коллективы и самих людей от искусства. Получается, творческие люди нужны только в праздники и на тоях. Пока же, как я уже говорила, нам приходится искать средства на выступления самим, уповая на милость спонсоров и неравнодушных граждан. Но я не унываю и каждый день иду на работу с мыслью все изменить и создавать шедевры для наших благодарных поклонников и слушателей.

Помимо творческих задач, хочу привлечь новую аудиторию. Понятно, что зрители важны для любого театра, в том числе и нашего. Это безусловный приоритет. Стараемся делать так, чтобы люди хотели возвращаться в наш храм искусства после каждой постановки. Очевидно, что многое зависит от репертуара и той атмосферы, которую мы будем создавать. Придя к нам, зритель должен получить позитивное настроение и эмоциональный заряд. Есть конкретные цели и по привлечению зрительской аудитории, чтобы она стала лояльной к нашему театру. Одним словом, нужно расти во всех направлениях.

Бывалые звезды оперы и балета говорят, что уходить из профессии нужно на пике славы, когда ты еще что-то можешь. Но это точно не про меня. Сегодня я отдаю все свои силы, все свое сердце и душу театру оперы и балета. Мечтаю, чтобы у него была своя история, свое лицо, и чтобы мы чаще гастролировали. Хочу, чтобы о нас знала вся страна, а мы, в свою очередь, развивались, шли к намеченной цели, к известности и неповторимости. Что из этого всего получится, покажет время».

Байзак АСЫЛБЕКОВ

posobie

В соответствии с проектом Закона РК «О внесении изменений и дополнений в Закон «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы», 1 апреля 2022 года произведен перерасчет пенсий и пособий, выплачиваемых из средств республиканского бюджета, с учетом прогнозного уровня инфляции.  

Как увеличатся выплаты пенсионерам, инвалидам, многодетным матерям, по рождению ребенка и другие, «Панораме Шымкента» рассказала руководитель отдела пенсионного и социального обеспечения №1 департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту Людмила ЕФРЕМОВА.

Пенсии по возрасту и выслуге лет, назначенные до 1 апреля 2022 года, подлежат повышению на 4% от получаемого размера пенсии.

К примеру, если размер солидарной пенсии у получателя с 1 января 2022 года составлял 75 400 тенге, то с учетом дополнительной индексации на 4% с 1 апреля этого года он будет получать 78 416 тенге (повышение составит 3016 тенге).

Минимальный размер пенсии увеличится с 46 302 до 48 032 тенге.

Для граждан, которые первично обратятся за назначением пенсии после
1 апреля 2022 года, максимальный доход (заработная плата) для исчисления размера не может превышать 46-кратного месячного расчетного показателя - 146 280 тенге (46х3180 тенге). К примеру, если фактический доход составил более
210 тысяч тенге, то для исчисления пенсии будет принят доход в 146 280 тенге.

С 1 апреля 2022 года устанавливаются:

- месячный расчетный показатель (МРП) - 3180 тенге;

- прожиточный минимум (ПМ) - 37 389 тенге;

- минимальный размер базовой пенсионной выплаты 20 191 тенге;

- минимальная пенсия -
48 032 тенге;

- минимальная заработная плата (без изменения) - 60 000 тенге.

Повышение государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, государственных спецпособий для лиц, занятых на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, детских пособий (единовременных и по уходу за ребенком до одного года), а также пособий многодетным семьям и родителям (опекунам, попечителям) предусмотрено с учетом изменения размера месячного расчетного показателя (МРП) и прожиточного минимума (ПМ).

***

Пособия участникам войны

Размер специального государственного пособия инвалидам и участникам Великой Отечественной войны составит 50 880 тенге (16 МРП).

Лицам, приравненным к инвалидам Великой
Отечественной войны,
будут выплачивать 24 009 тенге (7,55 МРП); лицам, приравненным к участникам Великой Отечественной войны, - 19 685 тенге (6,19 МРП).

Вдовы воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, будут получать по 14 245 тенге (4,48 МРП).

Женам (мужьям) инвалидов и участников войны, умерших в послевоенное время и признанных при жизни инвалидами, которые не вступили в повторный брак, будут выплачивать по 8141 тенге (2,56 МРП).

Пособие труженикам тыла теперь составляет 6774 тенге (2,13 МРП).

Героям Советского Союза, кавалерам ордена Славы трех степеней, являющимся участниками войны, ежемесячно будет выплачивать 440 844 тенге (138,63 МРП).

Лица, удостоенные званий «Халық қаһарманы» и «Қазақстанның Еңбек Ері», ежемесячного будут получать по 440 884 тенге (138,63 МРП).

Героям Социалистического Труда, являющимся участниками войны, выплачивают 237 388 тенге (74,65 МРП).

Жертвы политических репрессий будут получать по 3403 тенге (1,07 МРП).

Персональным пенсионерам (за заслуги перед республикой) положено 3403 тенге (1,07 МРП).                                

***

С октября 2021 года было введено новое специальное государственное пособие семьям (лицам), осуществляющим уход за инвалидом первой группы в размере 52345 тенге (1,4 ПМ). Оно назначается всем инвалидам первой группы, независимо от причины инвалидности (инвалид с детства, общее заболевание и производственная травма и так далее).

Пособия по инвалидности увеличатся в связи с повышением прожиточного минимума (37 389 тенге). Так:

- инвалидам от общего заболевания: I группы – 71 787 тенге (1,92 ПМ); II группы – 57 206 тенге (1,53 ПМ); III группы – 38 885 тенге (1,04 ПМ);

детям-инвалидам до семи лет - 52 345 тенге (1,40 ПМ);

- детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет первой группы -71 787 тенге (1,92 ПМ);

- детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет второй группы - 59 449 тенге (1,59 ПМ);

- детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет третьей группы - 52 345 тенге (1,40 ПМ);

- инвалидам с детства первой группы - 71 787тенге (1,92 ПМ);

- инвалидам с детства второй группы - 59 449 тенге (1,59 ПМ);

- инвалидам с детства третьей группы - 44 867 тенге (1,20 ПМ).

Для сведения получателей государственного пособия по инвалидности, у которых причина инвалидности: «дети-инвалиды и инвалид с детства»: с 24 октября 2021 года данная категория получателей пособия по инвалидности имеет право на одновременное получение пособия по случаю потери кормильца, в случае смерти родителей. Пособие назначается независимо от группы инвалидности. Для назначения необходимо обратиться в Центр обслуживания населения по месту жительства.

***

Пособия за работу в особых условиях

Пособие для получателей по списку №1 (лица, работавшие на предприятиях с особо вредными условиями труда) увеличатся до 29 956 тенге (9,42 МРП); для получателей по списку №2 - до 26 649 тенге (8,38 МРП).

***

Пособия по случаю потери кормильца

При отсутствии одного из родителей детям или нетрудоспособным членам семьи будет выплачиваться ежемесячно:

- на одного - 32 155 тенге (0,86 ПМ);

- на двоих - 55 710 тенге (1,49 ПМ);

- на троих - 69 170 тенге (1,85 ПМ);

- на четверых - 73 283 тенге (1,96 ПМ);

- на пятерых - 75 900 тенге (2,03 ПМ);

- на шестерых и более -
78 891 тенге (2,11 ПМ).

Круглые сироты будут получать по 44 120 тенге (1,18 ПМ) на каждого.

***

Детские пособия

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка увеличится:

- на первого, второго и третьего ребенка - до
120 840 тенге (38,0 МРП);

- на четвертого - до
200 340 тенге (63,0 МРП).

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составят:

- на первого – 18 317 тенге (5,76 МРП);

- на второго – 21 656 тенге (6,81 МРП);

- на третьего – 24 963 тенге (7,85 МРП);

- на четвертого и более – 28 302 тенге (8,9 МРП).

Воспитывающим ребенка-инвалида положено 52 345 тенге (1,4 ПМ).

***

Пособия многодетным матерям

Для многодетных матерей, награжденных подвесками «Алтын алқа» (семь и более детей), а также «Күмiс алқа» (шесть и более детей), ежемесячное пособие увеличится до 20 352 тенге (6,4 МРП).

***

Пособия на погребение

Оно составит 49 926 тенге (15,7 МРП).

Пособие на погребение инвалидов и участников ВОВ - 116 388 тенге (36,6 МРП).

 

Пособие многодетным семьям

С 1 января 2020 года был введен новый вид государственного пособия многодетным семьям, имеющим четверых и более несовершеннолетних детей (до достижения 18-летнего возраста) или студентов очной формы обучения в возрасте до 23-х лет. Оно назначается вне зависимости от доходов семьи, в дифференцированных размерах в зависимости от количества детей в семье из средств республиканского бюджета: размеры с 1 апреля 2022 года.

Пособия многодетной семье

МРП

Коэффициент

Сумма

Пособие многодетной семье на 4 детей

3180

16,03

50 976

Пособие многодетной семье на 5 детей

*

20,04

63 728

Пособие многодетной семье на 6 детей

*

24,05

76 479

Пособие многодетной семье на 7 детей

*

28,06

89 231

Пособие многодетной семье на 8 детей

*

32,00

101 760

Пособие многодетной семье на 9 детей

*

36,00

114 480

Пособие многодетной семье на 10 детей

*

40,00

127 200

Пособие многодетной семье на 11 детей

*

44,00

139 920

Пособие многодетной семье на 12 детей

*

48,00

152 640

Пособие многодетной семье на 13 детей

*

52,00

165 360

Пособие многодетной семье на 14 детей

*

56,00

178 080

Пособие многодетной семье на 15 детей

*

60,00

190 800

Пособие многодетной семье на 16 детей

*

64,00

203 520

Пособие многодетной семье на 17 детей

*

68,00

216 240

Пособие многодетной семье на 18 детей

*

72,00

228 960

Пособие многодетной семье на 19 детей

*

76,00

241 680

Пособие многодетной семье на 20 детей

*

80,00

254 400

Пособие многодетной семье на 21 детей

*

84,00

267 120

Пособие многодетной семье на 22 детей

*

88,00

279 840

Пособие многодетной семье на 23 детей

*

92,00

292 560

Пособие многодетной семье на 24 детей

*

96,00

305 280

Пособие многодетной семье на 25 детей

*

100,00

318 000

Пособие многодетной семье на 26 детей

*

104,00

330 720

Пособие многодетной семье на 27 детей

*

108,00

343 440

Пособие многодетной семье на 28 детей

*

112,00

356 160

Пособие многодетной семье на 29 детей

*

116,00

368 880

Пособие многодетной семье на 30 детей

3180

120,00

381 600

 

Размеры базовой пенсионной выплаты

Базовая пенсионная выплата, в том числе по стажу:

ПМ 

Сумма

10 лет и менее

54%

37 389

 201 91

11

56%

*

 20 938

12

58%

*

 21 686

13

60%

*

 22 434

14

62%

*

 23 182

15

64%

*

 23 929

16

66%

*

 24 677

17

68%

*

 25 425

18

70%

*

 26 173

19

72%

*

 26 921

20

74%

*

 27 668

21

76%

*

 28 416

22

78%

*

 29 164

23

80%

*

 29 912

24

82%

*

 30 659

25

84%

*

 31 407

26

86%

*

 32 155

27

88%

*

 32 903

28

90%

*

 33 651

29

92%

*

 34 398

30

94%

*

 35 146

31

96%

*

 35 894

32

98%

*

 36 642

33 и выше

100%

37 389

 37 389

Выплата пенсий и пособий в повышенном размере за прошедшие с апреля месяцы будет производиться с доплатой при очередной выплате пенсий и пособий.

 

Образование - главный фактор

Вторник, 19 Апрель 2022 06:37

Молодость - это время, когда хочется, чтобы все проблемы решались быстро, препятствия преодолевались легко, а мечты сбывались. Этот период надо использовать в полную силу.

Молодежь - это сила страны. У молодых людей есть безграничные запасы энергии, воли, способностей, рвения и энтузиазма, и они способны сформировать судьбу нации. А для этого общество должно предоставить молодежи правильное образование.

Могу сказать, что в этом плане мне повезло. Скоро я получу диплом КазНУ имени Аль-Фараби, одного из лучших вузов Казахстана. С поступлением в этот вуз я изменила характер, обрела много друзей, научилась поддерживать хорошие взаимоотношения с преподавателями, активно вести студенческую жизнь.

Университет - это больше, чем просто образование. Университетский опыт дает нам знания, навыки, уверенность и опыт, которые помогут нам сделать свой мир лучше. Я выбрала университет КазНУ имени Аль-Фараби, потому что знаю, что здесь получу достойное образование и для меня есть много возможностей для самореализации и саморазвития.
Казахский национальный университет имени аль-Фараби готовит бакалавров, магистрантов, докторантов по более чем 180 гуманитарным, естественным и техническим специальностям. В университете 14 факультетов: механика-математика, физика, биология, химия, филология, журналистика, история, география, философия и политология, экономика и бизнес, право, востоковедение, международные отношения, подготовительный факультет для иностранных граждан.

Для всех обучающихся здесь созданы все условия для всестороннего развития, формирования лидерских способностей, самореализации, свободного, современного развития. Например, интернет-центр, Дворец студентов имени О. Жолдасбекова, музей, комбинат питания, центр обслуживания студентов «Керемет», компьютерно-техническое оборудование, беспроводной интернет, спортивный комплекс. Кроме того, расположена самая богатая библиотека.

Больше всего в нашем университете мне нравятся отношения между студентами и преподавателями. Уважение друг к другу стоит на первом месте. Это позволяет найти общий язык и быть в хороших взаимоотношениях с педагогами.

Акерке ЕРАЛИЕВА,
студентка IV курса факультета ВШ экономики и бизнеса по специальности «Финансы»,
Ж. ЖОРАБАЕВА, к.э.н., доцент кафедры «Финансы и учет»

Страница 4 из 273