Успешное развитие государства возможно только в результате повышения конкурентоспособности государственного аппарата. В данном направлении наша страна следует курсу, указанному Елбасы, акцентируя внимание на привлечении талантливой, конкурентоспособной и креативной молодежи на государственную службу.

Али КОМЕКБАЕВ, руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Шымкенту

Подготовка квалифицированных кадров всегда была и остается актуальной задачей для сферы государственного управления. Новая модель госслужбы ориентирована на обеспечение государственного аппарата надежными, профессиональными специалистами, которые смогут выполнять стоящие перед ними как повседневные, так и долгосрочные стратегические задачи и внедрять принципиально новые подходы в своей работе. Поэтому пoвышeниe дoвeрия к мoлoдoму пoкoлeнию, уcилeниe eгo влияния нa пoлитичecкую жизнь cтрaны путeм рacширeния прeдcтaвитeльcтвa мoлoдeжи вo влacти является как никогда cвoeврeмeнным и aктуaльным.
Динамичное развитие страны диктует необходимость обновления госаппарата новой волной креативных управленцев, перед которыми стоит амбициозная задача по исполнению проектов Плана нации «100 конкретных шагов» и предвыборной программы Главы государства. К тому же объявленный Елбасы Годом молодежи 2019 год и преемственная программа Главы государства предопределили поддержку молодежи во всех сферах деятельности. Так, К.-Ж. Токаев поставил перед Агентством РК по делам госслужбы первоочередную задачу - сформировать Президентский молодежный кадровый резерв. Главная цель проекта - продвижение молодежи на все уровни госслужбы, в том числе на высокие государственные должности.
Основные требования для желающих попасть в резерв: гражданство РК (в том числе граждане страны, находящиеся за ее пределами), возраст до 35-ти лет, образование и общий стаж работы не менее пяти лет (исключением являются политические госслужащие, назначенные Президентом). В резерв войдут только 300 молодых управленцев, руководителей новой формации, способных оперативно принимать решения, быстро адаптироваться к новым условиям и современным вызовам.
Для участия в конкурсе молодым людям нужно будет пройти отбор, который состоит из нескольких этапов, направленных на оценку теоретических знаний кандидатов, лидерских качеств, стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов. До назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам. Главный акцент будет делаться на привитие дополнительных необходимых знаний для работы на государственной службе, наращивание компетенций для работы с населением, включая публичные выступления, умение работать в нестандартных условиях и многое другое.
Подача заявки и прохождение претендентом каждого этапа будет фиксироваться в автоматизированной системе, на сайте Агентства будет публиковаться список прошедших в следующий этап.
Радует, что нынешняя молодежь все больше выбирает государственную службу. С приходом молодых, энергичных и профессионально подготовленных людей будут приниматься взвешенные и эффективные решения по улучшению ситуации в регионах.
Желаю удачи каждому, кто готов испытать свои знания и силы! Уверен, что ваши достижения, изобретения и инновационные идеи станут предпосылками больших перемен.