Панорама Шымкента

В Алматы киностудия «Казахфильм» ко Дню всех влюбленных в Казахстане, представила эксклюзивный кинопоказ легендарной кинокартины.

Фильм можно будет посмотреть в течение пяти дней во всех кинотеатрах Kinopark Theatres по Казахстану и, конечно же, в Шымкенте.
«Қыз–Жібек» - жемчужина казахского фольклора и кинематографа. Экранизация исторической картины впервые состоялась в 1972 году на киностудии «Казахфильм». И полвека спустя, фильм казахского режиссера Султан-Ахмета Ходжикова, вновь вернулся на большие экраны, сообщает пресс-служба Министерства культуры и информации РК.
На показе присутствовали заслуженные актеры РК, сыгравшие главные роли Меруерт Утекешева и Асанали Ашимов, представители кино и театра.
По словам актрисы Меруерт Утекешевой, «Қыз-Жібек» должен посмотреть каждый, поскольку в создании легендарного фильма участвовали деятели культуры, чьи имена оставили неизгладимый след в истории казахстанского искусства.
«Отрадно, что через столько лет фильм «Қыз-Жібек» можно будет увидеть в кинотеатрах. В свое время кинокартина покорила многие сердца, и думаю, что нынешнее поколение оценит ее по достоинству», - сказала она.
Добавим, что все вырученные с проката средства будут направлены пострадавшим от паводков.
«Мы хотели не только привлечь интерес молодого поколения к казахстанскому искусству, но и внести свой вклад в общее дело. По этой причине, все полученные средства от кинопоказа, будут направлены на благотворительность», - сказал президент Национальной киностудии «Казахфильм» имени Шакена Айманова Азамат Сатыбалды, отметив, что «Қыз-Жібек» является частью культурного наследия казахского народа и по сей день продолжает вдохновлять зрителей своей историей.

В Казахстане прошел Форум трудящихся женщин

Мероприятие организовано Федерацией профсоюзов РК, Международной организацией труда при поддержке Министерства культуры и информации. В работе форума приняли участие профсоюзные лидеры, депутаты Мажилиса Парламента, члены Национальной Комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, эксперты, лидеры национальных профцентров-партнеров, социальные партнеры. Участники обсудили актуальные вопросы обеспечения работающих женщин достойными условиями труда, лучшие практики работы, а также ознакомились с результатами социологического исследования «Женщины в сфере труда». Среди делегатов Форума были и представители города Шымкента.

Байзак АСЫЛБЕКОВ

Сегодня в членских организациях Федерации профсоюзов РК состоит 1,6 миллиона человек, 54% из которых - женщины. Федерация профсоюзов страны предложила объявить 2025 год - годом гендерного равенства, который должен стать отправной точкой по расширению прав и возможностей женщин в сфере труда. Участие в форуме приняли более 60 делегатов-женщин, тружениц из всех регионов нашей страны, представляющих 55 профессий из 23 отраслей. Среди делегатов были и представители города Шымкента - Айгуль САТКЕЕВА - учитель истории в СШ № 37, Жулдузай ОРДАБЕКОВА - руководитель отдела учета и распределения жилья ГУ «Управление жилья», Гульнур СУЮНДИКОВА - председатель ОО «Локальный профессиональный союз работников водопроводно-канализационного хозяйства ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг», Шолпан РЫСБАЕВА - старший диспетчер ТОО «Туркестанская транспортная компания».
Участницы Форума - профсоюзные лидеры и активистки, работницы со всех регионов Казахстана сформулировали важные рекомендации и предложения для обеспечения равных возможностей и защиты прав трудящихся женщин в республике.
По словам председателя территориального объединения профсоюзов города Шымкента Бауыржана АЛТЕЕВА, сегодня особую обеспокоенность профсоюзов вызывают нарушения работодателями трудового законодательства.
«Так, например, хозяева предприятий могут спокойно уволить беременных женщин и работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нужно в срочном порядке решить и такой не менее актуальный вопрос, как дисбаланс в оплате труда женщин и мужчин, - говорит он. - К примеру, в 2023 году по данным республиканского статистического бюро, мужчины получали на 22% больше, чем женщины. Естественно, такое неравенство в заработной плате порождает зависимость женщины от пособий. Более того, эти факты приводят еще и к неравенству позиций супругов в семейной жизни. Вопрос гендерного равенства трудящихся женщин – это общая проблема, которую нужно решать сообща».
По мнению делегата Жулдузай Ордабековой, равноправие должно стать хорошей предпосылкой для создания справедливого Казахстана.
«И это равноправие мы, народ Казахстана, сможем достичь только посредством совместной работы власти, бизнеса и профсоюзов. Более того, чиновникам на местах необходимо обеспечить дополнительные социальные гарантии для женщин-тружениц, женщин-матерей. Ни в коем случае нельзя допускать любые формы дискриминации женщин», - подчеркнула она.
По мнению Айгуль Саткеевой, все предложения, рассмотренные в Астане, позволят активизировать работу по улучшению жизни женщин в стране, а также повысить эффективность принимаемых мер по гендерной и социальной политике.
«Эти меры должны реально обеспечить институциональные права женщин, - говорит она. - Пора давно закрепить дополнительные социальные гарантии для женщин в коллективном договоре. Кроме этого, необходимы мероприятия, программы и проекты, где будут учтены гарантии и поддержка для женщин в области здоровья, организации досуга, просвещения и психологического комфорта».
Как считает А. Саткеева, для женщин достойный труд и достойная зарплата, также как и социальные гарантии, должны стать правом, а не привилегией.
«Нужно искоренить и такие явления, как привлечение женщин, воспитывающих маленьких детей, к сверхурочным работам. Есть женщины, которые работают в выходные и праздничные дни, в ночное время, причем, без их письменного согласия. Только совместными усилиями всего гражданского общества мы сможем защитить права трудящихся и высоко поднять социальный статус женщин Казахстана. Но самое главное, нужно добиваться реального равноправия, обо всем этом мы и говорили на прошедшем форуме», - резюмировала делегат.
На форуме были затронуты и такие вопросы, как обеспечение социальных гарантий для работников неформального сектора, большинство из которых – женщины.
Бауыржан Алтеев отметил, что в стране уже осуществляется поэтапное продвижение интересов женщин, семей и гендерного равенства. Уделяется особое внимание вопросам социально-экономической поддержки трудящихся женщин.
«Сегодня в нашем городе профсоюзы выступают за выработку действенных механизмов реализации гендерной политики и полноценного вовлечения женщин в общественную жизнь. Мы постоянно работаем над тем, чтобы оплата женского труда была справедливой и полноценной», - отметил Б. Алтеев.
Сегодня, как никогда, требуется усилить социальные гарантии для работающих женщин, не допускать любых форм их дискриминации, будь то в быту, или в труде.
«Итоги и решения прошедшего форума мы уже изучили, и начали над ними работать», - заключил Бауыржан Алтеев.

Если театр начинается с вешалки, то взаимодействие с гражданами начинается со звонка или с личного обращения

Понятие «безупречная репутация» в госслужбе впервые было озвучено в 2019 году. Тогда же были определены и характеристики: госслужащий должен быть не только кристально чист, но и по-человечески относиться к людям. Одной из важных составляющих такой репутации является способность налаживать продуктивный диалог и обратную связь с потребителями госуслуг. О том, каким сегодня должен быть государственный служащий, имеющий безупречную репутацию, «ПШ» беседовала с руководителем отдела охраны здоровья матери и ребенка управления здравоохранения г. Шымкента Инной ГЛАЗЕБНОЙ.

- Инна Михайловна, наверное, стоит начать с того, почему вдруг вообще начался разговор о безупречной репутации госслужащего?
- Современное казахстанское общество ожидает от госслужащих справедливого и добросовестного служения государственным и общественным интересам, применения своих сил, знаний и опыта во благо и процветание страны. Вместе с тем, личное совершенствование госслужащего может стать началом изменений общества в целом. Для этого каждый из государственных служащих должен развивать морально-нравственные личностные и профессиональные качества, результаты этой работы должны быть видны в его повседневной деятельности. Мы вступили в этап построения «человекоцентричной» модели государственного управления, меняется парадигма. Как сказал Президент, «Не человек для государства, а государство для человека». Повышение сервисности госслужбы и укрепление принципов безупречной репутации на госслужбе существенно способствуют формированию положительного имиджа государственного служащего, повышению доверия общества к нему. Необходимо обратить внимание на развитие коммуникативных навыков государственных служащих, а также на повышение ответственности перед населением.
- Что, по вашему мнению, подразумевается под понятием «безупречная репутация» госслужащего?
- Давайте я приведу пример. К нам в медицинские организации обращается очень много людей, все с разными проблемами. К каждому обратившемуся необходимо найти индивидуальный подход, разобраться еще на уровне регистратуры, приемного отделения, какого рода помощь нужна человеку, чтобы не гонять его по разным кабинетам. Нужно успокоить, найти такие слова, чтобы он понял: здесь ему помогут, не оставят один на один со страхами, опасениями за здоровье и так далее. Конечно, наши медицинские работники – не госслужащие, но в том, как они подходят к решению вопросов, насколько душевно и чутко реагируют на каждую просьбу, думаю, стоит обратить внимание. Недаром же на правительственном уровне еще в 2019 году было отмечено, что необходимо по-человечески относиться к людям. Какие сегодня выстроены отношения в семье, вот такое отношение должно быть ко всем. Тогда доверие и авторитет госслужбы поднимутся в разы. А если говорить об этом вопросе, так сказать, мысля более масштабно, то повседневная жизнь государственного служащего тесно связана с его профессиональной деятельностью. Духовная культура и образование, полученное воспитание составляют личность человека и, как следствие, способствуют его деятельности. Государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего и считать своим долгом добросовестное исполнение возложенных обязательств. Кроме того, государственные служащие при служебных отношениях с коллегами должны избегать обсуждения личных и профессиональных качеств, дискредитирующих честь и достоинство коллег, и обеспечивать соблюдение руководителями при общении с подчиненными: принципов меритократии, не проявлять при решении кадровых вопросов превосходства по признакам родства, землячества и личной преданности.
- Так каким же должен быть, по вашему мнению, государственный служащий с безупречной репутацией?
- Этика государственных служащих основывается на шести принципах: добросовестность, честность, справедливость, открытость, вежливость и клиентоориентированность. Одной из главных задач Этического кодекса государственных служащих является обеспечение позитивного поведения и взаимоотношений сотрудника с людьми, предотвращение коррупции и недопущение нарушений норм служебной этики, в том числе дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу.
Служебная этика государственных служащих обязывает их не вызывать у населения сомнений в своей честности, совести, порядочности и вежливости даже вне службы. Действия и поступки не должны дискредитировать свою организацию, а наоборот, должен способствовать поднятию имиджа и авторитета государственной службы и власти в целом. Образцовое поведение считается важным проявлением добродетели и честности.
- А что может стать ограничением в поведении человека, его жизненного уклада, что не позволит ему стать государственным служащим?
- Одним из ограничений по службе является воздержание от посещения игорных заведении, за исключением случаев, связанных с выполнением служебных обязанностей. Уточню, что соответствующие изменения в Этический кодекс, согласно которым государственным служащим запрещено посещать игорное учреждение, за исключением случаев, связанных с исполнением ими служебных обязанностей, были внесены Указом Главы государства от 2 ноября 2023 года №396. Чрезмерное увлечение азартными играми может побудить государственных служащих искать другие незаконные источники дохода, например, допускать коррупционные проявления и предпринимать другие попытки легко заработать деньги.
- Почему такое внимание уделяется именно госслужбе?
- Потому что неукоснительное соблюдение этого стандарта станет одним из индикаторов успешности работников государственных органов. На смену чинопочитанию, в условиях которого расцветают бюрократизм и протекционизм, пришло время компетентных специалистов, которые дорожат своей репутацией. Государственная служба обязывает проявлять преданность интересам общества и способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительного отношения к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана. Наши предки считали честь бесценной. «Не думай о пользе, думай о совести», «Человек должен отличаться от других умом, знаниями, волей, совестливостью, хорошим нравом. Думать, что можно иначе возвыситься, может только глупец...» - так говорил великий Абай. Действительно, для человека совесть дороже всех, выше всех. Поэтому мы и люди, что у нас есть совесть. Другим живым существам она не присуща.

Последствия сильного дождя ликвидировали в Шымкенте.

16 апреля в Шымкенте из-за сильного дождя были подтоплены некоторые здания на улице Сайрамская. Ситуацию удалось стабилизировать в кратчайшие сроки.
Коммунальные предприятия во всех районах города перевели на усиленный режим работы для недопущения случаев подтоплений и минимизации рисков, связанных с обильными дождями.
Во всех районах города компании, ответственные за коммунальную сферу, с применением мотопомп, электронаносов, ассенизаторских машин проверяют системы водоотведения города, очищают водоприемные решетки, арычные системы и колодцы.
Вместе с тем, управление комфортной городской среды Шымкента проводит постоянный мониторинг уровня талых и дождевых вод в городе. Также специалисты рекомендуют жителям и гостям города не засорять отходами арыки, ливневые стоки и каналы для обеспечения беспрепятственного пропуска воды.

В Шымкенте развитие улично-дорожной сети проводится комплексно и системно, в соответствии с градостроительным планом. В настоящее время акимат города прилагает все усилия, чтобы дорожная инфраструктура города отвечала современным требованиям. Комплексное развитие дорожно-транспортной инфраструктуры направлено на повышение качества дорог, которое повлияет на снижение ДТП и на значительное снижение загруженности улиц.

Сейчас проводятся работы по строительству продолжения проспекта Кунаева. Напомним, данный проект состоит из 7 этапов. В настоящее время уже завершены работы и введены в эксплуатацию 1, 3 и 4 этапы, продолжаются строительные работы по реализации 2 и 5 этапов. Кроме того, ведутся работы по первому и второму этапу строительства продолжения улицы Утегенова. В текущем году планируется завершить работы на проспекте Кунаева (2 этап), и улице Утегенова (1,2 этапы).
Ход реконструкции объездной дороги А-2 находится на особом контроле главы мегаполиса. Все работы в этом направлении состоят из восьми этапов, из них завершены и введены в эксплуатацию 1, 2 и 3. До конца года планируется завершить и ввести в эксплуатацию 4, 7 и 8 этапы. А 5 и 6 сдадут в эксплуатацию в следующем году.
В городе также начаты работы по капитальному ремонту улиц Юсупова, Тамшыбулак, Жана коныс и Изенди. Для проведения среднего ремонта внутригородских улиц в этом году отремонтируют 144 улицы протяженностью 92,6 километра.
Для организации безопасного дорожного движения планируется провести ямочные работы на магистральных и внутриквартальных улицах, и тем самым восстановить 420 000 кв. метров дорожного покрытия.

Планируется, что будет собрано 86 тыс. тонн продукции.

В Шымкенте начались весенне-полевые работы. В этом году будет засеяно 26,5 тыс. га общей площади. На сегодняшний день выполнено около 75 процентов от плана. Более 10 тыс. га засеяно зерновыми культурами, 8,6 га - кормовыми, а на остальной территории - масличными культурами, семенами картофеля и овощей.
Кроме того, в ближайшие дни будут высажены бахчевые и масличные культуры. В целом ожидается, что с этой посевной площади будет собрано 86 тыс. тонн продукции.
В целях повышения производительности на государственную поддержку отрасли земледелия из местного бюджета предусмотрено 143 млн 226 тыс. тенге. Из них 122 млн 146 тыс. тенге направлены на субсидирование стоимости минеральных удобрений, 20 млн 480 тыс. - на развитие семеноводства, 600 тысяч - на субсидирование стоимости пестицидов и биоагентов.
Кроме того, через государственную информационную систему субсидирования приняты заявки 5 крестьянских хозяйств на 36 тонн льготных ГСМ, выделенных на проведение весенне-полевых работ на площади в 1 870 га.
Определен оператор по распределению льготного ГСМ, выделенных на весенне-полевые работы по городу Шымкенту, заключен соответствующий договор между НК «КазМунайГаз». Сейчас идет работа по распределению топлива между сельхозтоваропроизводителями в соответствии с утвержденным графиком.

На предприятии «Энергоорталық-3»» не хватает квалифицированных специалистов.

Члены комиссии партийного контроля и Совета по борьбе с коррупцией при Шымкентском городском филиале партии «AMANAT», представители управления энергетики и развития инфраструктуры ознакомились с работой АО «Энергоорталық-3» и выслушали пожелания работников.
По словам рабочих, проблема заключается в том, что на предприятии нет квалифицированных специалистов. Из-за низкой заработной платы опытные специалисты ушли на другие предприятия в поисках работы с высоким доходом.
А в Шымкенте специалистов, необходимых для предприятия, готовят Евразийский национальный университет им. Гумилева, Южно-Казахстанский университет им. М. Ауэзова, политехнический колледж, Алматинский энергоинститут.
Поэтому было отмечено, что необходимо наладить тесные связи с учебными заведениями, пригласить на практику студентов, чтобы в перспективе наладить работу предприятия.
Выслушав доводы специалистов, представители партии «AMANAT» пообещали, что возьмут этот вопрос на контроль.
«Энергоорталық-3» является крупнейшим предприятием по производству тепла в Шымкенте. В его состав входят 3 тепловые электростанции, двухрядная система тепловых труб общей площадью 234,4 км, 5 тепловых котлов, 9 насосных станций. Предприятие способно полностью обеспечить теплоснабжением жителей Шымкента. На данный момент отопительный сезон завершен.

Шымкентцы собрали уже около 200 тонн гуманитарной помощи пострадавшим от наводнения.

В городе продолжается сбор и отправка гуманитарной помощи пострадавшим от наводнения регионам. Два приемных пункта организованы в зданиях Шымкентского городского молодежного ресурсного центра и Городской ассамблеи народа Казахстана.
В двух пунктах собрано 199,4 тонны гуманитарной помощи: в основном продукты питания, питьевая вода и предметы первой необходимости, а также надувные лодки, насосы для воды, резиновые сапоги, спасательные жилеты, фонарики, лопаты, перчатки и шланги.
С пункта, открытого городской Ассамблеей народа Казахстана, отгружено в Северо-Казахстанскую область еще 33 тонны гуманитарного груза. Это четвертый груз, отправленный из Шымкента в рамках проекта Ассамблеи народа Казахстана «От сердца к сердцу».
На трех предыдущих рейсах в Атыраускую и Западно-Казахстанскую области было направлено более 60 тонн гуманитарной помощи. Также из Шымкента в пострадавшие от паводка регионы по железной дороге отправлено 200 единиц техники.